Hiring Bonus: o que é e como funciona?
Atrair e reter grandes talentos é uma busca pela qual todo negócio passa. Nesse sentido, o hiring bonus é usado.
Como no mercado do futebol, em que um jogador recebe o “passe” para ir de um clube ao outro, isso está acontecendo cada vez mais no cenário do empreendedorismo.
Afinal, grandes talentos de liderança são como pérolas: você não as encontra em qualquer lugar.
Para saber mais sobre esse assunto, continue com a gente até o final!
O que é Hiring Bonus
O hiring bonus, também conhecido como “bônus de contratação”, “bônus de retenção” e “luvas na contratação” é um recurso usado pelas equipes de RH para recrutamento e seleção.
Parecido com o que acontece no mercado da bola, o hiring bonus visa atrair a atenção de grandes “fenômenos” de liderança.
Nesse sentido, o uso de tal artifício cresce na contratação de postos de alto escalão como, por exemplo:
- Chief Executive Officer (CEO);
- Chief Financial Officer (CFO);
- Chief Operating Officer (COO).
Como funciona?
De forma simples, antes do RH contratar o colaborador, decide-se o valor e a forma de pagamento das luvas.
A depender do acordado, poderá ou não incidir sobre o valor uma tributação como, por exemplo, o imposto de renda.
Mais adiante no artigo veremos as formas de pagamento e se há a possibilidade do colaborador ter que fazer a devolução do valor recebido.
Quais os objetivos e as vantagens do Hiring Bonus
Como dito no início, o grande objetivo do hiring bônus é criar uma proposta de trabalho tentadora.
Assim, num mercado altamente competitivo, o hiring bonus pode ser o diferencial para que o colaborador opte por determinada empresa no processo de contratação.
Tudo isso cria uma Employee Value Proposition convincente.
De forma concreta, então, o bônus de contratação visa realizar, entre outros pontos, a:
- Atração de talentos;
- Manutenção salarial equilibrada;
- Compensação de riscos.
Em quais situações usar o Hiring Bonus? Citar “estratégia”
O hiring bonus é usado com uma estratégia bem definida.
Afinal, o pagamento de luvas representa um risco e um ônus à corporação.
Abaixo seguem alguns dos contextos mais comuns de uso da bonificação.
Valorização dos colaboradores
Quando, em um ambiente de trabalho, nota-se que são pagos altos salários aos cargos de liderança, cria-se maior motivação de crescimento entre os outros colaboradores.
Tal circunstância faz com que os funcionários criem um mindset de desenvolvimento contínuo a fim de galgar postos mais altos dentro do negócio.
Dessa forma, estimula-se o recrutamento interno.
Atrair e reter talentos
Um profissional altamente qualificado e experiente é desejado pelo mercado.
Para chamar a atenção dele, o hiring bonus pode ser um excelente recurso.
Mas a finalidade de tal bonificação não é somente contratar, mas manter o sentimento de valorização no líder, fazendo com que ele se desenvolva dentro da empresa.
Marketing para os stakeholders
Criar uma atmosfera positiva dos stakeholders – todas as partes envolvidas com um negócio – é essencial para o crescimento de uma empresa.
Visto isso, as luvas na contratação são um diferencial para a propaganda interna da corporação.
Em outras palavras, o hiring bonus reforça o endomarketing.
Hiring Bonus x Gratificação: qual a diferença?
Essa dúvida conceitual é bem comum no meio corporativo.
Na verdade, o hiring bonus é uma gratificação que incide no processo de contratação.
Em contrapartida, nem toda gratificação é um hiring bonus, visto que os funcionários podem ser bonificados em outros contextos.
Por exemplo, um gerente que bateu as metas de venda do mês pode receber uma gratificação por isso.
Além disso, a participação dos lucros de uma empresa também pode ser vista como uma forma de gratificação.
Como é feito o pagamento do Hiring Bonus?
Outro ponto muito importante é entender como funciona o pagamento do hiring bonus.
De maneira sucinta, são duas as opções:
- 1ª – diretamente na folha de pagamento: neste caso há incidência de tributação como o imposto de renda;
- 2ª – como auxílio de custo: nesta opção o contratado recebe o valor líquido do hiring bonus, isto é, sem tributação.
Vale pontuar que a bonificação pode ser paga à vista ou parcelada.
Embora os valores do passe sejam individualizados, há uma certa tendência a praticar uma quantia total que gira entre 70% e 80% do salário do cargo.
Questões Jurídicas e riscos em torno do Hiring Bonus
Se o hiring bonus for pago junto à folha de pagamento, ele será considerado, juridicamente, como uma antecipação do salário ou contraprestação do serviço do beneficiário.
Dessa forma, ele fará parte do salário-de-contribuição, sendo sobre ele cobrada tributação.
Por outro lado, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 457, valida a opção de pagar o hiring bonus de forma direta ao funcionário pela organização.
Isso implica em um acréscimo alheio ao salário e, por conta disso, não incide imposto de renda.
Conclusão
Por fim, o hiring bonus é uma estratégia cujo principal objetivo é atrair e reter profissionais de ponta.
Para realizar tal processo de forma assertiva, é interessante contar com uma assessoria especializada.
Nós do Zenklub contamos com ferramentas, dados e profissionais capacitados a ajudar empresas nos processos de retenção de talentos e fortalecimento da marca empregadora, a fim de impulsionar os negócios a atingirem seus objetivos.