--- title: Por que a inclusão social se tornou um pilar tão forte nas empresas? | Zenklub description: Uma pesquisa realizada pela Pulses, revela que as empresas brasileiras carecem de políticas bem-estruturadas de Diversidade e Inclusão. Segundo os dados coletados entre mais de 6 mil respondentes, menos de 10% dos empregados declararam fazer parte de alguma minoria (negros, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência).  Apenas 8% se declararam pretos; 4% não-binárie, pessoas trans e… image: https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/inclusao-social-scaled-1.jpg --- [Saúde e Bem-estar nas Empresas](https://zenklub.com.br/blog/tag/saúde-e-bem-estar-nas-empresas) # Por que a inclusão social se tornou um pilar tão forte nas empresas? [ Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub) 02/12/2024 Uma pesquisa realizada pela Pulses, revela que as empresas brasileiras carecem de políticas bem-estruturadas de Diversidade e Inclusão. Segundo os dados coletados entre mais de 6 mil respondentes, menos de 10% dos empregados declararam fazer parte de alguma minoria (negros, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência).  Apenas 8% se declararam pretos; 4% não-binárie, pessoas trans e travestis; 8% LGBTI+; e só 3% relataram ter algum tipo de deficiência (visível ou não). Esses dados escancaram a necessidade de se falar sobre a **importância da inclusão social**. ## Afinal, o que é inclusão social? O pesquisador Romeu Kasumi Sassaki conceitua “inclusão social” como o processo pelo qual a sociedade se adapta para poder incluir, em seus sistemas sociais gerais, pessoas com necessidades especiais e, simultaneamente, estas se preparam para assumir seus papéis na sociedade. No entanto, a **proposta da inclusão social** vai muito além disso e consiste em uma maior variedade e diversidade de pessoas em uma equipe, desde a orientação sexual, passando por diferentes etnias e chegando até às necessidades especiais físicas e psicológicas. ## O que diz a lei sobre a inclusão social Em 2015, foi criada a Lei 13.146. A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, mais conhecida como a Lei Brasileira da Inclusão Social (LBI), visa incluir os PCDs para uma participação mais ativa na sociedade e combater a discriminação. A premissa do Estatuto da Pessoa com Deficiência é assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades da pessoa com deficiência, tendo em vista a inclusão social e a cidadania. Mas engana-se quem pensa que a lei só se refere à inclusão de pessoas com deficiências em relação à mobilidade física, principalmente os cadeirantes. A norma considera que pessoa com deficiência é “aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”. A Lei 8.213/91, que dispõe sobre a Previdência Social, estabelece que empresas com cem colaboradores ou mais devem destinar de 2% a 5% das vagas às pessoas em reabilitação ou com deficiência.  Sendo de 100 a 200 funcionários: 2%, de 201 a 500 funcionários: 3%, de 501 a 1.000 funcionários: 4% e de 1.001 funcionários em diante: 5%. ## Qual o papel da iniciativa privada na inclusão social Por meio da prática da lei, as empresas auxiliam na construção de uma sociedade mais tolerante, justa, equânime e que valorize a diversidade entre as pessoas.  Essa contribuição é, na verdade, a maior parcela de contribuição social que a empresa poderá oferecer à sociedade. Contratando e estimulando pessoas com deficiência a desenvolver suas potencialidades no mercado de trabalho, a empresa estará auxiliando essas pessoas a ganharem autonomia e independência financeira, ajudando-as a melhorar sua autoestima.  Assim, as atitudes de superproteção familiar tendem a diminuir, assim como as barreiras sociais, dando espaço ao exercício da cidadania às pessoas com deficiência. **Veja também:** O que é [governança corporativa](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/governanca-corporativa)? Entenda como colocar em prática ## Por que a inclusão social se tornou um pilar nas empresas? ## ESG: uma breve introdução A inclusão social passou a se tornar um pilar nas empresas quando o conceito de** **[**ESG**](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/esg/) se ampliou. Trata-se da junção de três siglas de palavras que representam uma preocupação para as empresas atuais, são elas: - Environmental (ambiente); - Social (social); - Governance (governança). Esse conceito é utilizado para se referir a boas práticas empresariais que se preocupam com critérios ambientais − que tratam dos impactos de uma companhia no meio ambiente −; sociais − que consideram a preocupação e a relação da empresa com a sociedade −, e os parâmetros de governança − que verificam a maior transparência e equidade entre a corporação e todos os seus acionistas. A ideia principal é que empresas que adotam essas práticas fiquem menos suscetíveis a riscos externos, como riscos de mudanças regulatórias, em especial multas e sanções caso utilizem demasiada e/ou agressivamente os recursos naturais ou provoquem desastres ambientais. [![Banner-1-Institucional-Geral-980x370-v2](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Banners%20GROWRH%20ZK%20LDM/Banner-1-Institucional-Geral-980x370-v2.png?width=980&height=370&name=Banner-1-Institucional-Geral-980x370-v2.png)](https://zenklub.com.br/empresas?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=blog-post&utm_term=inclusao-social&utm_content=corporate&codigo_do_playbook=zenbook-005) ## Como o empreendedor pode contribuir para a inclusão social? Empreendedores, que podem escolher sua equipe e fornecedores, podem fomentar muito a inclusão social contratando uma maior diversidade de pessoas ou contribuindo para diferentes causas.  Uma equipe diversa poderá solucionar problemas de forma mais completa, pois possuem uma visão de mundo distinta e terão liberdade para expor opiniões e argumentos variados, muitas vezes opostos. A diversidade pode ser combustível para uma atitude marcada pelo protagonismo e pela iniciativa. É quando empreendedorismo e inclusão social se encontram, o primeiro sendo resultado do segundo. **Veja também: **[Endomarketing](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/endomarketing/): engaje os seus colaboradores ## Vantagens da inclusão social nas empresas - Atração e retenção da melhor força de trabalho - Mais representatividade entre os clientes - Melhora a imagem perante a sociedade e os acionistas - Formação de equipes diversas e mais criativas ## Quer saber como melhorar o ambiente de trabalho dos funcionários? Garantir que os times na sua empresa estejam funcionando bem e trabalhando juntos não é uma missão fácil. Por isso, contar com a ajuda de uma equipe variada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode facilitar essa jornada.  O Zenklub tem mais de 500 empresas que apostam no bem-estar emocional dos seus colaboradores.  Através de sessões com especialistas qualificados, uma plataforma ampla com muito conteúdo disponível, diário emocional, ações de transformação cultural e o [IBC (Índice de bem-estar corporativo)](https://zenklub.com.br/ibc-zenklub/), podemos, juntos, promover ações de prevenção, insights e ferramentas de inovação para transformar sua cultura organizacional, sempre trabalhando em prol da sua empresa e de seus colaboradores.  [Agende uma conversa conosco](https://zenklub.com.br/empresas). ### Artigos relacionados [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/iStock-1356386941-min-scaled-1.jpg?width=352&name=iStock-1356386941-min-scaled-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/employee-experience) ##### [Como melhorar a Experiência do Colaborador na sua empresa? 4 passos para começar](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/employee-experience) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/zenklub-ze-delivery-1.png?width=352&name=zenklub-ze-delivery-1.png) ](https://zenklub.com.br/blog/cases/zenklub-ze-delivery-alto-engajamento-em-saude-mental) ##### [Zenklub & Zé Delivery: Alto engajamento em saúde mental](https://zenklub.com.br/blog/cases/zenklub-ze-delivery-alto-engajamento-em-saude-mental) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/zach-vessels-rWxMfj9y0F4-unsplash-1-1.jpg?width=352&name=zach-vessels-rWxMfj9y0F4-unsplash-1-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/palavra-de-especialista/racismo-e-saude-mental) ##### [Racismo e saúde mental](https://zenklub.com.br/blog/palavra-de-especialista/racismo-e-saude-mental) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Zenklub", "url" : "https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub" }, "dateModified" : "2025-10-02T17:25:25.037Z", "datePublished" : "2024-12-02T17:50:54.000Z", "headline" : "Por que a inclusão social se tornou um pilar tão forte nas empresas? | Zenklub", "image" : [ "https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/inclusao-social-scaled-1.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/inclusao-social", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://zenklub.com.br/hubfs/medium-1.png" }, "name" : "Conexa Saúde" } } ```