Opções de dinâmicas de grupo divertidas que irão aumentar o engajamento dos colaboradores

Ter um bom relacionamento com nossos colegas de trabalho é extremamente importante, afinal passamos boa parte do nosso tempo com eles, principalmente quando o trabalho é presencial. Por isso, buscar alternativas como dinâmicas divertidas para melhorar o engajamento de todos é uma opção.

Um ambiente de trabalho leve, onde todos os colaboradores se entendem e tem uma boa parceria, proporciona um retorno muito mais satisfatório e gera bem-estar no trabalho. 

Por isso, investir em meios para que os colaboradores tenham um bom relacionamento, não só é viável para a empresa como também para os próprios colaboradores. Com isso, abaixo separamos algumas alternativas de dinâmicas em grupo que irão contribuir para melhorar o engajamento entre todos.

O que são dinâmicas de grupo divertidas?

Antes de entender o que são as dinâmicas divertidas, é preciso primeiro saber o que são as dinâmicas de grupo. As dinâmicas em grupo são atividades que podem ser desenvolvidas ao realizar atividades em grupo ou recrutamento de novos colaboradores. 

Além disso, elas podem ser ferramentas importantes até mesmo em confraternizações ou treinamentos. 

Elas são utilizadas para avaliar a personalidade daquele profissional e suas habilidades, além de avaliar também o engajamento e o quão colaborativa é aquela pessoa. É importante destacar que cada dinâmica possui sua particularidade, então a dinâmica escolhida vai depender do objetivo desejado.

Mas, quando falamos de dinâmica em grupo divertida, estamos nos referindo àquelas que, além de cumprir com o objetivo proposto, promovem momentos de descontração e diversão.

A presença de um especialista na aplicação de dinâmicas de grupo também é importante para garantir os melhores resultados dessas atividades. Ele é capaz de criar um ambiente seguro e acolhedor, conduzir as dinâmicas de forma eficiente, adaptando-as às necessidades do grupo, além de fornecer feedbacks construtivos, promovendo o desenvolvimento profissional dos participantes.

Para ter uma abordagem especializada nas dinâmicas aplicadas na sua empresa, entre em contato com nossos especialistas e explore o potencial máximo do seu grupo com atividades adaptadas às suas necessidades.

Qual a utilidade das dinâmicas em grupo?

Agora que já compreendemos melhor o que é a dinâmica em grupo, abaixo separamos algumas situações e finalidades nas quais elas podem ser utilizadas, dentro do mundo corporativo.

Estimula a participação

Um dos pontos mais importantes é tornar interessante e incentivar a participação dos colaboradores. A dinâmica em grupo contribui para estimular essa interação e gerar motivação no trabalho, além de tornar o ambiente mais agradável junto com o trabalho em grupo. 

Ajuda na obtenção de talentos

A dinâmica em grupo é muito utilizada no momento de recrutar novos colaboradores. Durante o processo seletivo utilizando as dinâmicas é possível avaliar o perfil dos profissionais que estão concorrendo a vaga e identificar potenciais talentos.

Integra novos colaboradores

Quando começamos a trabalhar em uma empresa nova, os primeiros dias sempre são mais difíceis pois não conhecemos nossos novos colegas de trabalho. Nesse momento, muitas empresas costumam aplicar a dinâmica para ajudar na integração de um novo colaborador.

Essa dinâmica pode ser tanto aplicada de modo geral, para todos os novos colaboradores que estão iniciando sua trajetória na empresa, como pode ser aplicada pelos líderes do setor onde esse profissional irá trabalhar, para deixá-lo mais à vontade com os seus colegas de setor. 

Melhora o clima organizacional

O clima organizacional faz toda a diferença no desenvolvimento dos colaboradores e na entrega dos trabalhos. As dinâmicas em grupo são um meio muito eficiente para contribuir com esse fator.

Existem diversos fatores externos que, mesmo que indiretamente, influenciam no clima entre os colegas de trabalho, podendo afetar também nos relacionamentos e resultados. Por isso, aplicar dinâmicas em grupo é uma alternativa muito eficiente para melhorar o clima e deixar o ambiente mais leve.

Incentiva a criatividade

Todos já ouviram falar de bloqueio criativo e qualquer profissional está sujeito a passar por isso. A dinâmica em grupo é uma alternativa muito legal para estimular os profissionais a desenvolverem sua criatividade.

Às vezes, o que muitas pessoas precisam é sair da rotina, vivenciar e compartilhar experiências diferentes. Quanto maior for a diversidade de perfis que participam dessa dinâmica, melhor será a experiência.

É possível fazer dinâmicas divertidas em grupo no Home Office?

Quando falamos em dinâmica em grupo, a primeira coisa que vem na cabeça é a interação presencial dos participantes. O fato é que nos últimos anos, esse cenário sofreu mudanças e essa interação presencial por um certo tempo foi impedida de acontecer. 

Com isso, muitas empresas precisaram se adaptar e o home office se tornou a nova realidade desses profissionais. Diversas situações que antes eram desenvolvidas no presencial precisaram ser adaptadas para essa nova realidade.

Mas afinal, é possível fazer dinâmica de grupo através do home office? A resposta é sim, é possível fazer a dinâmica através do home office. Com algumas adaptações, o objetivo desejado poderá ser atingido da mesma forma. 

É possível utilizar ferramentas de vídeo chamada, organizar salas online para confraternizar e até mesmo jogos interativos. O importante é utilizar técnicas que agradem e façam sentido para seus colaboradores.

10 exemplos de dinâmicas divertidas para usar na empresa!

Agora que sabemos a importância da dinâmica em grupo e suas diversas finalidades, abaixo separamos alguns exemplos de dinâmicas divertidas que podem ser aplicadas tanto na modalidade presencial quanto no trabalho remoto.

1. Jogo de possibilidades

O jogo de possibilidade consiste em adivinhar o que o jogador da equipe está tentando demonstrar através da mímica. O objetivo é estimular a interação entre os colegas, a imaginação e a criatividade.

Possui um tempo de 5 a 6 minutos e precisa ser realizado com pequenos grupos, onde o participante faz a mímica para sua própria equipe e eles precisam adivinhar. Nesse caso, a equipe que mais pontuar vence.

Esse jogo pode ser aplicado visando adivinhar características positivas para o trabalho em equipe ou para a liderança. 

2. Dinâmica do nó humano

Essa dinâmica demanda de 15 a 30 minutos, o número de participantes é de 8 a 20 pessoas. O objetivo é a construção e o fortalecimento do trabalho em equipe, além de trabalhar a comunicação entre todos.

Como jogar: é necessário fazer uma roda com todos os participantes, colocando um ao lado do outro, ombro a ombro. Um participante com a mão direita deve pegar a mão, de forma aleatória, de qualquer outro participante. 

Em seguida, com a mão esquerda, escolher novamente outra mão de forma aleatória e de preferência de alguém que esteja do outro lado da roda. Todos os participantes devem fazer o mesmo, até que todos estejam entrelaçados. 

Em um determinado tempo, todo o grupo precisa desfazer o “nó” de braços sem que as mãos se soltem. Se o grupo estiver muito grande, o legal é dividi-lo em vários outros grupos menores e, assim, eles competem entre si para ver qual consegue desfazer o nó primeiro.

3. O quadrado perfeito

Essa dinâmica leva em torno de 15 a 30 minutos e são necessários de 5 a 20 participantes. Para que ela seja realizada é preciso de uma corda comprida e uma venda para cada participante.

O objetivo é identificar e trabalhar as habilidades de comunicação e liderança dos profissionais que estão participando, além de trabalhar também a confiança entre eles, já que será necessário que eles se guiem.

Para realizar essa dinâmica é preciso que os participantes se coloquem em círculo onde todos consigam segurar a corda. É preciso que todos coloquem a corda no chão e coloquem suas vendas, peça para que todos movimentem uma curta distância do círculo e ainda vendados, retornem e tentem formar um quadrado com a corda.

Uma dica para tornar a dinâmica ainda mais difícil é orientar alguns participantes a ficarem em silêncio e determinar um limite de tempo para que seja executada a tarefa.

4. Venda de um objeto inútil

Essa dinâmica pode ser feita tanto individual como em grupo e o objetivo é convencer o cliente a comprar aquele objeto. Funciona da seguinte forma, proponha a cada grupo ou pessoa um objeto “inútil” e de um tempo para pensar em uma estratégia de apresentação do produto. 

Após esse tempo, esse grupo deverá apresentar o produto e convencer as outras pessoas do quão ele é bom e o porquê eles devem comprá-lo. Essa dinâmica tem o objetivo de fortalecer o trabalho em equipe, a comunicação, inspiração e criatividade daqueles profissionais.

5. Desenho cego

Para essa dinâmica é necessário a participação de duas ou mais pessoas e leva em torno de 10 a 15 minutos para ser executada. Para que ela seja desenvolvida, é preciso ter em mãos papel e caneta.

O primeiro passo é formar duplas, coloque-os sentados um de frente ao outro, dê a um deles a caneta e o papel e para o outro dê uma imagem, uma foto. A pessoa que estiver com a foto, deve descrevê-la sem dizer exatamente o que está na imagem, enquanto a pessoa que estiver com a caneta e o papel, deve desenhar o que acredita ser.

Um exemplo, se na foto tiver o desenho de um sol, a pessoa que estiver com a imagem deve descrever as características como, uma bola amarela, emite raios, e etc, para a outra, sem dizer para que ela desenhe um sol. 

É claro que o conteúdo da imagem deve ser mais complexo para aumentar o nível de dificuldade da dinâmica, além disso, é importante estipular um tempo para que os participantes executem a tarefa proposta.

6. Caça ao tesouro

A caça ao tesouro tem a duração de uma hora e deve ser realizada por dois ou mais grupos pequenos, e para que ela seja desenvolvida é necessário caneta e papel. Para realizá-la dívida os grupos em duplas, trios ou até quartetos e disponibilize a eles uma lista de tarefas a serem realizadas.

Essas tarefas devem ser simples e fáceis de serem realizadas e é preciso estipular um tempo para que seja concluída. O grupo que completar a maior quantidade de tarefas e mais rápido, vence a disputa.

O objetivo dessa dinâmica é o desenvolvimento do trabalho em equipe e fazer com que os profissionais rompam o círculo social e saiba trabalhar com os demais colaboradores que compõem a empresa, não apenas aqueles que fazem parte de sua equipe.

7. Dinâmica dos pares

Essa dinâmica de grupo tem o objetivo de fazer com que todos se conheçam de forma descontraída e divertida e para que ela seja realizada é preciso de caneta, papel e um saquinho. Escreva frases em pequenos pedaços de papel, dobre e coloque dentro do saquinho para que sejam sorteadas. 

Frase essas, como por exemplo:

1 – Eu sou um relógio sem ponteiros

Eu sou os ponteiros do seu relógio

2 – Eu sou uma mão sem dedos

Eu sou os dedos da sua mão

3 – Eu sou uma noite sem estrelas

Eu sou as estrelas da sua noite

4 – Eu sou um corpo sem calor

Eu sou o calor do seu corpo

Para começar, é preciso formar duplas, onde cada participante irá identificar seu par, de acordo com a frase lida. Cada integrante da dupla irá entrevistar seu par perguntando o seu nome e alguma outra informação que a pessoa que está comandando a dinâmica achar pertinente.

Em seguida, cada pessoa irá apresentar o seu par para os demais que estiverem na sala com base nas informações que ele coletou na entrevista.

8. Verdade ou mentira

O objetivo dessa dinâmica é quebrar o gelo entre os componentes da equipe e para ajudar a eliminar os pré julgamentos que as pessoas possuem umas das outras. Ela demanda de 10 a 15 minutos e é preciso 5 ou mais participantes.

É preciso que todos se coloquem em um círculo voltados uns para os outros, peça para que um por ver diga três fatos sobre si, sendo um deles mentira. Mas atenção, essa mentira deve parecer muito realista e nada muito extravagante que seja óbvio para os demais.

Após a pessoa compartilhar as três informações, os demais participantes devem adivinhar qual é a mentira.

9. Jogos online

Até aqui mencionamos algumas dinâmicas de grupo para serem realizadas de forma presencial ou tem a possibilidade de serem realizadas online, mas existem muitas opções de jogos online para a descontração da equipe.

Jogos como gartic, stop, uno, de quem é a foto, pedra, papel e tesoura, entre muitos outros, são uma ótima alternativa para estimular a interação da equipe, além de trabalhar a criatividade e o raciocínio de cada integrante. 

O gartic, primeiro jogo que mencionamos, pode ser jogado tanto através do aplicativo, como pelo site acessando pelo computador. O objetivo desse jogo é tentar adivinhar o que os outros jogadores estão desenhando e em cada rodada uma pessoa diferente é selecionada para desenhar enquanto os demais adivinham.

É estipulado um tempo e enquanto uma pessoa vai desenhando os demais participantes vão tentando adivinhar o que é o desenho, podendo chutar quantas vezes forem necessárias e o ranking de pontuação fica visível logo abaixo do nome do jogador.

10. Um problema, um objeto

Para desenvolver essa dinâmica não é preciso uma quantidade exata de pessoas. Os participantes devem ser divididos em pares e para que a dinâmica aconteça é preciso ter à disposição diferentes tipos de objetos.

Para começar, peça que cada dupla escolha um objeto ou entregue a cada uma o objeto que achar melhor. Em seguida, descreva um cenário com um problema onde cada uma precisará resolvê-lo apenas utilizando aquele objeto que lhe foi entregue.

O principal objetivo dessa dinâmica é estimular a criatividade dos participantes em momentos de adversidade, independente do cenário. Além disso, ela também é utilizada para avaliar a capacidade de resolução daqueles profissionais e o raciocínio lógico.

Conclusão

Investir em atividades de engajamento como dinâmicas de grupo divertidas é fundamental se as empresas querem colocar o bem-estar e satisfação do colaborador em foco, gerando mais motivação, fortalecendo a imagem da empresa e garantindo o reconhecimento dos colaboradores. 

Para isso, o ideal é ter dados e informações suficientes sobre as preferências dos colaboradores, seus diferentes perfis e quais são as estratégias de engajamento que melhor funcionam para cada grupo. 

Utilizar dados comportamentais e mapear o bem-estar dos seus colaboradores garante que a empresa possa ter insights mais personalizados, definido dinâmicas, atividades, festas e confraternizações que façam mais sentido de forma individualizada e pensada nos seus funcionários. 

O ZenManager é a plataforma do Zenklub para RHs que oferece esses dados comportamentais e de bem-estar de forma inteligente para orientar essa e outras estratégias do RH.

Referências

FAILDE, Izabel. Manual do facilitador para dinâmicas de grupo. Papirus Editora, 2014.