Chegou o Índice de Bem-Estar Corporativo do Zenklub, um instrumento que vai medir o seu bem-estar no trabalho

Se as pessoas pudessem medir o seu bem-estar, poderiam se cuidar com mais consciência. É para isso que o IBC Zenklub existe. Para que você possa conhecer melhor sua relação com o trabalho e para que empresas possam promover cuidado emocional com base em um panorama científico da saúde mental dos seus colaboradores.

Chegou o Índice de Bem-Estar Corporativo do Zenklub, um instrumento que vai medir o seu bem-estar no trabalho

Se as pessoas pudessem medir o seu bem-estar, poderiam se cuidar com mais consciência. É para isso que o IBC Zenklub existe. Para que você possa conhecer melhor sua relação com o trabalho e para que empresas possam promover cuidado emocional com base em um panorama científico da saúde mental dos seus colaboradores.

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Receba um mapa com índice de bem estar da sua empresa para cuidar dos seus colaboradores e do seu negócio com base em dados reais.

O que é o
IBC Zenklub?

O Índice de Bem-Estar Corporativo do Zenklub é uma pesquisa que vai escutar trabalhadores brasileiros para trazer a eles e às suas empresas um panorama de como está o bem-estar no trabalho. A entrega de resultados tem versão individual e coletiva, para que pessoas fiquem mais saudáveis e empresas tenham dados reais para gestão de performance.

Desenvolvido por especialistas

O IBC Zenklub foi criado pelos times de educação e psicologia do Zenklub e é embasado em pesquisas e estatísticas para garantir que os resultados gerados sejam fiéis à realidade e úteis para as empresas e para as pessoas.

As 32 perguntas do IBC Zenklub foram criadas com base em escalas validadas para o contexto brasileiro. Os instrumentos de referência foram encontrados com base na revisão da literatura científica na Psicologia e áreas afins.

O IBC Zenklub avalia as seguintes dimensões
de bem estar no trabalho:

O IBC Zenklub avalia as seguintes dimensões
de bem estar no trabalho:

Medir o bem-estar no trabalho
é o primeiro passo para transformá-lo

Em um país que perde anualmente R$300 bilhões por prejuízos com ansiedade, depressão e burnout, a preocupação das empresas com a saúde mental precisa ser uma realidade. Mas como promover bem-estar se você não tem dados sólidos para trabalhar?

Medir o bem-estar no trabalho
é o primeiro passo para transformá-lo

Em um país que perde anualmente R$300 bilhões por prejuízos com ansiedade, depressão e burnout, a preocupação das empresas com a saúde mental precisa ser uma realidade. Mas como promover bem-estar se você não tem dados sólidos para trabalhar?

Insights orientados
por dados

O IBC Zenklub irá permitir que as pessoas entendam como está o seu bem-estar no trabalho para que possam, com base nisso, se cuidar melhor. E empresas que utilizem nossa pesquisa internamente poderão utilizar dados reais na gestão da cultura interna.

Assim, é possível certificar empresas que já possuem boas práticas de bem-estar corporativo e orientar aquelas que estão em estágios de menor maturidade no tema.

Vantagens para o colaborador

  • Perceber como está o seu nível de bem-estar no trabalho;
  • Receber informações que possam esclarecer o que significa cada uma das dimensões, para ajudá-lo a traçar um plano de ação pessoal;
  • Melhorar o bem-estar com base em uma ferramenta desenvolvida por especialistas.

Vantagens para a empresa

  • Mapear como está o nível de bem -estar no trabalho na sua organização;
  • Criar estratégias de gestão organizacional com base em números reais;
  • Impulsionar o bem-estar e a produtividade de seus colaboradores;
  • Identificar e mitigar perdas de performance causadas por adoecimento emocional, melhorando resultados de forma sustentável;
  • Embasar e fortalecer estratégias de gestão de RH 4.0;
  • Ser reconhecida no mercado pelos seus resultados positivos promovendo e incentivando o bem-estar no trabalho.

Vantagens para o colaborador

  • Perceber como está o seu nível de bem-estar no trabalho;
  • Receber informações que possam esclarecer o que significa cada uma das dimensões, para ajudá-lo a traçar um plano de ação pessoal;
  • Melhorar o bem-estar com base em uma ferramenta desenvolvida por especialistas.

Vantagens para a empresa

  • Mapear como está o nível de bem-estar no trabalho na sua organização;
  • Criar estratégias de gestão organizacional com base em números reais;
  • Impulsionar o bem-estar e a produtividade de seus colaboradores;
  • Identificar e mitigar perdas de performance causadas por adoecimento emocional, melhorando resultados de forma sustentável;
  • Embasar e fortalecer estratégias de gestão de RH 4.0;
  • Ser reconhecida no mercado pelos seus resultados positivos promovendo e incentivando o bem-estar no trabalho.
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