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Chegou o Índice de
Bem-Estar Corporativo do Zenklub, um instrumento que vai medir o seu
bem-estar no trabalho
Se as pessoas pudessem medir o seu bem-estar, poderiam se cuidar com mais consciência. É para isso que o IBC Zenklub existe. Para que você possa conhecer melhor sua relação com o trabalho e para que empresas possam promover cuidado emocional com base em um panorama científico da saúde mental dos seus colaboradores.
Chegou o Índice de
Bem-Estar Corporativo do Zenklub, um instrumento que vai medir o seu
bem-estar no trabalho
Se as pessoas pudessem medir o seu bem-estar, poderiam se cuidar com mais consciência. É para isso que o IBC Zenklub existe. Para que você possa conhecer melhor sua relação com o trabalho e para que empresas possam promover cuidado emocional com base em um panorama científico da saúde mental dos seus colaboradores.
Responda o IBC
Zenklub
e receba
seu mapa de
bem-estar
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Aplique o IBC Zenklub
na sua empresa
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Receba um mapa com índice de bem estar da sua empresa para cuidar dos seus colaboradores e do seu negócio com base em dados reais.
O que é o
IBC Zenklub?
IBC Zenklub?
O Índice de Bem-Estar Corporativo do Zenklub é uma pesquisa que vai escutar trabalhadores brasileiros para trazer a eles e às suas empresas um panorama de como está o bem-estar no trabalho. A entrega de resultados tem versão individual e coletiva, para que pessoas fiquem mais saudáveis e empresas tenham dados reais para gestão de performance.
Desenvolvido por
especialistas
O IBC Zenklub foi criado pelos times de educação e psicologia do Zenklub e é embasado em pesquisas e estatísticas para garantir que os resultados gerados sejam fiéis à realidade e úteis para as empresas e para as pessoas.
As 32 perguntas do IBC Zenklub foram criadas com base em escalas validadas para o contexto brasileiro. Os instrumentos de referência foram encontrados com base na revisão da literatura científica na Psicologia e áreas afins.
O IBC Zenklub avalia as seguintes dimensões
de bem estar no trabalho:
O IBC Zenklub avalia as seguintes dimensões
de bem estar no trabalho:
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Medir o bem-estar no trabalho
é o primeiro passo para transformá-lo
Em um país que perde anualmente R$300 bilhões por prejuízos com ansiedade, depressão e burnout, a preocupação das empresas com a saúde mental precisa ser uma realidade. Mas como promover bem-estar se você não tem dados sólidos para trabalhar?
Medir o bem-estar no trabalho
é o primeiro passo para transformá-lo
Em um país que perde anualmente R$300 bilhões por prejuízos com ansiedade, depressão e burnout, a preocupação das empresas com a saúde mental precisa ser uma realidade. Mas como promover bem-estar se você não tem dados sólidos para trabalhar?
Insights orientados
por dados
O IBC Zenklub irá permitir que as pessoas entendam como está o seu bem-estar no trabalho para que possam, com base nisso, se cuidar melhor. E empresas que utilizem nossa pesquisa internamente poderão utilizar dados reais na gestão da cultura interna.
Assim, é possível certificar empresas que já possuem boas práticas de bem-estar corporativo e orientar aquelas que estão em estágios de menor maturidade no tema.
Vantagens para o colaborador
-
Perceber como está o seu nível de bem-estar no trabalho;
-
Receber informações que possam esclarecer o que significa cada uma das dimensões, para ajudá-lo a traçar um plano de ação pessoal;
-
Melhorar o bem-estar com base em uma ferramenta desenvolvida por especialistas.
Vantagens para a empresa
-
Mapear como está o nível de bem -estar no trabalho na sua organização;
-
Criar estratégias de gestão organizacional com base em números reais;
-
Impulsionar o bem-estar e a produtividade de seus colaboradores;
-
Identificar e mitigar perdas de performance causadas por adoecimento emocional, melhorando resultados de forma sustentável;
-
Embasar e fortalecer estratégias de gestão de RH 4.0;
-
Ser reconhecida no mercado pelos seus resultados positivos promovendo e incentivando o bem-estar no trabalho.
Vantagens para o colaborador
-
Perceber como está o seu nível de bem-estar no trabalho;
-
Receber informações que possam esclarecer o que significa cada uma das dimensões, para ajudá-lo a traçar um plano de ação pessoal;
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Melhorar o bem-estar com base em uma ferramenta desenvolvida por especialistas.
Vantagens para a empresa
-
Mapear como está o nível de bem-estar no trabalho na sua organização;
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Criar estratégias de gestão organizacional com base em números reais;
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Impulsionar o bem-estar e a produtividade de seus colaboradores;
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Identificar e mitigar perdas de performance causadas por adoecimento emocional, melhorando resultados de forma sustentável;
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Embasar e fortalecer estratégias de gestão de RH 4.0;
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Ser reconhecida no mercado pelos seus resultados positivos promovendo e incentivando o bem-estar no trabalho.