Autoliderança: o que é e como aplicar na sua carreira?
Melhorar. Isso é o que todos nós queremos. Mas para se desenvolver é preciso olhar para si e perceber aquilo que pode ser aprimorado. Esse é o princípio da autoliderança.
Na verdade, uma pessoa que domina os pilares da autoliderança se torna um profissional com maior controle sobre suas decisões, fazendo com que a caminhada na carreira seja muito mais segura e leve.
Que tal saber mais sobre esse importante assunto? Vem com a gente!
O que é autoliderança?
Como o próprio nome diz, autoliderança é a capacidade que uma pessoa tem de liderar a si mesma.
Mas o que é a liderança? Pois bem, o líder é aquele que observa e compreende, de forma neutra, quais são as suas principais metas, os meios para chegar até elas e os possíveis entraves do caminho.
Embora haja várias dimensões de autoliderança que possam ser alcançadas, de uma forma geral o que se repete no processo é um ganho de segurança nas decisões profissionais tomadas.
O que é importante frisar, é que desenvolver a capacidade de liderar a si mesmo é algo cada vez mais necessário dentro do mercado, uma vez que cresce o número de empresas que adotam um modelo de gestão horizontalizado.
Assim, os profissionais que desenvolvem a autoliderança tendem a serem mais proativos e atingirem melhores resultados dentro das corporações.
Dimensões que podem ser alcançadas
O conceito de autoliderança pode ser aplicado em várias dimensões da vida.
De fato, o principal objetivo de tal prática é o desenvolvimento profissional.
No entanto, a autoliderança pode focar em dimensões alheias ao meio de trabalho. Dê uma olhada nos exemplos:
- Cuidado da saúde mental – a autoliderança permite traçar objetivos para melhora do nosso bem estar psíquico como, por exemplo, diminuir a ansiedade, impulsividade ou até mesmo vencer os próprios medos;
- Gerenciamento familiar – o cuidado com a casa e com os filhos é desafiador. A autoliderança ajuda a desenvolver um plano que traz muito mais organização no dia a dia dentro de casa com a sua família;
- Definir propósitos de vida – o processo de autoliderança exige, em primeiro lugar, uma medicação sobre o foco geral da sua vida. Ou seja, o que realmente tem valor para cada um. A partir desse movimento é possível estabelecer prioridades e ser fiel a elas.
Qual o impacto na sua carreira? Falar sobre a importância da autoliderança
A autoliderança é uma verdadeira viagem para o interior de si mesmo a fim de encontrar aquilo que cada um mais valoriza para sua carreira.
A partir disso é possível traçar planos de ação a fim de conquistar seus sonhos.
Além disso, outras vantagens de aprimorar essa skill são:
- Ganho de assertividade na tomada de decisão profissional;
- Menos ansiedade, uma vez que se antecipa possíveis obstáculos;
- Mais resiliência, pois há um planejamento de carreira alicerçado em prioridades;
- Desenvolvimento da empatia – ao treinar a autoliderança, percebemos não só os nossos pontos fortes, mas também os fracos, o que permite um olhar mais empático ao outro;
- Melhora do autocontrole – alguém que sabe liderar a si, sabe dizer não para aquilo que não faz sentido para seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Os pilares da autoliderança
Para que o prédio da autoliderança seja construído com solidez, é necessário entender quais são os seus pilares.
Venha ver quais são eles…
Autoconhecimento
O primeiro e um dos mais importantes pilares da autoliderança é conhecer a si próprio.
Afinal, tudo aquilo que é construído para satisfazer um “eu” ilusório e terceirizado muitas vezes leva para a frustração.
Por isso, é importante olhar de forma pessoal para si mesmo, estabelecendo aquilo que você mais almeja no curto, médio e longo prazo.
Evitar as interferências externas é uma decisão sábia, uma vez que opiniões alheias podem gerar ruídos e gerar um autoconhecimento enviesado.
Automotivação
Saber se motivar é um passo essencial na autoliderança.
Muitas vezes entender aquilo que nos tira da cama é o ponto de partida para termos mais motivação.
Por outro lado, reconhecer o lado negativo de não executar aquilo que priorizamos também é uma forma de correr atrás dos nossos objetivos.
Autodeterminação
O líder de si mesmo é aquele que sabe se fortalecer nos momentos de dificuldade.
Afinal, são nas turbulências da vida que somos provados a vencermos nossos maiores obstáculos.
Todos aqueles que conquistaram grandes feitos venceram verdadeiros “tsunamis” em suas vidas.
E uma coisa é certa: há calmaria depois da tempestade. Por isso, vale a pena desenvolver a autodeterminação e seguir firme em seus propósitos.
Autoconsciência
Ter consciência de si é saber quais são suas principais qualidades e quais são suas limitações.
Assim, é possível orientar as decisões com muito mais assertividade e eficácia.
Pessoas que não tem autoconsciência dificilmente terão o timing para tomar as decisões que viram o jogo na própria carreira, uma vez que poderão ser tomadas pelos medos e inseguranças.
Como aprender a se auto liderar?
Liderar a si próprio é um processo que exige tempo.
Afinal, o bom líder é aquele que tem um profundo conhecimento sobre si e suas circunstâncias.
Para chegar lá, em primeiro lugar é preciso ter uma visão neutra acerca das pretensões individuais e as ferramentas disponíveis para alcançar seus objetivos de vida.
É complicado olhar para si sem vieses pessoais. Por isso, idealmente é indicado a presença de um profissional da saúde mental para te ajudar a traçar um mapa pessoal.
Nesse sentido, uma consulta com um dos especialistas do Zenklub terá grande valia no processo de autoliderança. Essa é a parte mais demorada, porque erros na direção poderão resultar em insatisfação no médio-longo prazo.
Uma vez reconhecido quais são seus principais objetivos é possível traçar um plano de ação que pode se basear nos tipos de liderança.
Nessa etapa, é importante ser consistente na revisão dos pilares da liderança e, se necessário for, fazer alterações na rota. Desvios não devem ser vistos com culpa, pois, afinal, a trajetória para o sucesso não é linear.
Exemplos de sucesso de autoliderança
Inúmeros são os exemplos de pessoas que tiveram êxito na autoliderança.
Uma delas é o empresário Flávio Augusto, bilionário que alcançou seus sonhos por ter controle sobre as suas decisões.
Desde jovem, Flávio tinha definido que queria mudar sua condição financeira a fim de oferecer mais qualidade de vida para si e para sua família.
Assim, ele se manteve firme no seu propósito de melhorar de vida ajudando outras pessoas, permitindo que ele fundasse uma renomada franquia de escolas de inglês.
Após muito esforço e resiliência, Flávio atingiu muito mais do que almejava no aspecto financeiro.
No entanto, por conta da sua autoliderança desenvolvida, os dígitos na conta não foram suficientes para que ele se acomodasse, uma vez que seu objetivo maior é auxiliar outras pessoas a também mudarem sua vida financeira através da educação.
Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues, fundadora da rede de varejo Magazine Luiza é uma mulher que demonstrou ter uma exímia capacidade de liderança.
Com o objetivo de conquistar liberdade, Luiza começou a trabalhar para uma tia desde a adolescência.
Reconhecendo seu espírito empreendedor, Luiza teve coragem para tomar as decisões necessárias para construir seus sonhos e hoje é reconhecida como uma das mulheres mais inspiradoras do empreendedorismo.
De que forma a autoliderança te torna um líder melhor?
Uma coisa é certa: nós só podemos entregar ao outro aquilo que temos em nós.
Isso pode parecer um tanto filosófico, mas na verdade é algo bem prático.
Um dos exemplos mais categóricos é o da autoliderança. Afinal, uma pessoa que não consegue liderar a si mesma terá dificuldades em orientar os membros de sua equipe.
Por isso, os grandes líderes são aqueles que desenvolveram primeiro uma ótima capacidade de autoliderança.
Conclusão
Por fim, a autoliderança é uma habilidade cada vez mais valorizada pelo mercado.
Afinal, ganha força nas empresas a tendência da criação de relações mais horizontalizadas de trabalho, em que cada um pode explorar de si mesmo seus potenciais.
Isso faz com que as relações de trabalho sejam mais leves e produtivas.
No intuito de promover os resultados das corporações e auxiliar no processo de autoliderança dos colaboradores, criamos o Zenklub Empresas.
Contamos com um time de especialistas em desenvolver a saúde mental dentro do ambiente corporativo, gerando benefícios para as pessoas e mais resultados para a empresa.
Saiba mais sobre o Zenklub Empresas agora mesmo!
Referências
https://www.napratica.org.br/como-funciona-importancia-autolideranca/
https://www.pontotel.com.br/autolideranca/
https://www.treasy.com.br/blog/autolideranca/
https://passadori.com.br/2018/07/16/autolideranca-o-que-e-e-qual-a-sua-importancia/
https://crescimentum.com.br/autolideranca-onde-tudo-comeca/
https://pt.wikipedia.org/wiki/Autolideran%C3%A7a
https://infrafm.com.br/Textos/18692/Cinco-passos-para-desenvolver-a-autolideran%C3%A7a
Para quem quer ser competitivo, deve se espelhar em profissões como Médico e Advogado: muitas vezes em mesmo prédio haverão muitos Escritórios e Consultórios: será você e o cliente, onde a avaliação será na hora e, com o Google então, Não tem mais “choro”: sem competência e competitividade para a área, a “porta ao lado” lhe derrotará e o mais “triste” é diplomado feito você! E no comércio não é diferente: vendedores, independente de qual ramo de atividade, se for comunicativo e souber fazer a “ponte” de buscar satisfação do cliente e argumentar com a gerência realizará boas vendas, Infelizmente, o que preencheu esse requisito em compra que realizei em abril e motivou voltar a loja em maio, não o encontrei e pelo comportamento da gerente houve aquele conflito “interior”: a loja dela vendia muito mas a razão não era ela, mas o excelente vendedor. Ai eu digo: ela conseguiu com a saída dele, se manter gerente, mas até quando? O vendedor teve a “cautela” de deixar o contato dele com a clientela: O mercado de trabalho está nesse nível: menos hierarquia, mais autogerenciamento e/ou autoatendimento!