Promover o comportamento seguro na empresa exige a adoção de medidas preventivas amplas, que incluem o cumprimento de normas internas, a utilização de EPIs, a comunicação de riscos e também o cuidado com as sinalizações.
Para fortalecer essa cultura, é essencial que a empresa invista em campanhas educativas, treinamentos regulares e diretrizes alinhadas à NR-1.
Leia o nosso artigo e entenda como promover um comportamento seguro no trabalho e exemplos que podem ser colocados em prática na sua empresa. Confira!
O que é comportamento seguro no ambiente de trabalho?
Comportamento seguro é uma atitude voluntária e consciente, que vai além das obrigações legais. Trata-se de uma conduta responsável e contínua que visa a redução de riscos, a prevenção de acidentes e a promoção da segurança nos espaços laborais.
Na prática, ela ocorre quando o trabalhador assume a responsabilidade pela própria segurança e zela pela proteção e bem-estar dos colegas, corrigindo práticas inseguras e adotando uma postura ativa de cuidado com todos.
Por que incentivar o comportamento seguro é essencial para a SST?
Estimular o comportamento seguro é essencial para a Segurança e Saúde no Trabalho, já que ela pode trazer uma série de vantagens que refletem em toda a estrutura organizacional.
A seguir, destacamos alguns dos principais impactos da adoção de uma cultura de segurança no trabalho e como ela reflete diretamente nos indicadores de SST:
Redução de acidentes e afastamentos
Investir em programas de segurança do trabalho pode contribuir com a redução de custos com acidentes e afastamentos, principalmente, porque o comportamento seguro ajuda a prevenir erros operacionais e a exposição de riscos ocupacionais, que comprometem a integridade física dos colaboradores.
Dessa forma, o resultado é a diminuição de despesas com eventuais indenizações, licenças médicas, processos trabalhistas, interrupções nos processos produtivos e custos com contratações temporárias para substituir colaboradores afastados.
Um estudo feito pela OSHA, agência federal voltada para a administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos Estados Unidos, mostra que programas de prevenção podem reduzir os índices de acidentes entre 15% até 35%.
Ou seja, a adoção de padrões de comportamento seguros pode impactar diretamente o Índice de Gravidade e a Taxa de Incidência de Acidentes e Afastamentos, proporcionando, assim, espaços de trabalho mais saudáveis e estáveis.
Contribuição para uma cultura organizacional preventiva
Incentivar comportamento seguro na empresa favorece a repetição de atitudes preventivas, criando um ambiente de cuidado mútuo e constante vigilância.
Isso influencia positivamente o comportamento dos colegas e consolida uma cultura organizacional de segurança, onde as ações de prevenção tornam-se parte dos valores da empresa.
Impacto na saúde física e mental dos colaboradores
Incentivar um comportamento seguro também tem impacto direto na saúde mental e física dos colaboradores.
Isso acontece porque ambientes saudáveis diminuem a ansiedade e o estresse relacionado tanto aos riscos físicos quanto aos riscos psicossociais.
Dados da OMS (Organização Mundial da Saúde) preveem que a depressão e ansiedade são responsáveis pela perda de 12 bilhões de dias de trabalho, gerando um custo global de US$ 1 trilhão ao ano.
Nesse sentido, empresas que priorizam comportamentos seguros e climas organizacionais saudáveis podem reduzir problemas emocionais, além de diminuir as taxas de presenteísmo e absenteísmo, que impactam a produtividade e o engajamento.
Exemplos de comportamentos seguros no dia a dia corporativo
Para promover uma cultura de segurança no trabalho, listamos a seguir alguns exemplos de comportamentos seguros no dia a dia corporativo. Confira:
- Uso adequado dos EPIs e ferramentas: utilização de itens de segurança, como luvas, óculos, capacete e outros equipamentos;
- Comunicação clara sobre riscos: usar canais formais e relatar aos gestores condições ocupacionais perigosas e incidentes ocorridos;
- Respeito à sinalização e normas: obedecer instruções em placas de aviso e orientações operacionais, além de respeitar faixas de segurança e proibições de acesso;
- Ações proativas frente a situações de risco: corrigir posturas inseguras e inadequadas, realizar inspeções e DDS (Diálogos Diários de Segurança), ajustar iluminação insuficiente e eliminar condições que possam gerar riscos.
Como promover atitudes seguras entre os trabalhadores
Para promover espaços laborais saudáveis, é importante que as empresas adotem ações práticas que incentivem um comportamento seguro no dia a dia.
Listamos algumas estratégias para estimular atitudes adequadas nos ambientes de trabalho. Confira:
- Treinamentos regulares: a realização de capacitações ajuda a reduzir comportamentos que podem colocar a segurança coletiva em risco, o que contribui para a diminuição de incidentes e riscos operacionais;
- Adoção do behaviorismo: programas de Behavior-Based Safety baseiam-se na observação e na correção de comportamentos inseguros, auxiliando na redução de acidentes por meio de feedbacks positivos;
- Comunicação clara: oferecer canais acessíveis e diálogo aberto por meio de DDS, aplicativos e murais, ajuda a identificar riscos e compartilhar boas práticas, fortalecendo o clima de prevenção;
- Integração com programas de segurança: promover ações dentro do PGR e da NR‑1 contribui para o fortalecimento da colaboração e da responsabilidade da empresa;
- Engajamento dos gestores: a liderança deve incentivar e participar de ações de segurança, pois essa postura motiva os colaboradores e cria um ambiente de confiança para relatar eventuais riscos;
- Inspeções regulares: a realização de monitoramento frequente contribui para a identificação de riscos e processos inadequados que colocam em perigo a segurança coletiva.
Ferramentas que ajudam no controle e incentivo ao comportamento seguro
Hoje em dia, as empresas que buscam promover comportamento seguro e incentivar ações de prevenção nos espaços laborais podem contar com diferentes ferramentas tecnológicas e organizacionais.
Sistemas de gestão de SST são soluções que otimizam o controle de EPIs, a realização de inspeções periódicas e gestão de treinamentos, além de assegurar a conformidade com as NRs (Normas Regulamentadoras).
Esses sistemas também facilitam o monitoramento de condutas nos ambientes de trabalho, auxiliando na identificação precoce de riscos e promoção de atitudes seguras.
O mercado oferece ainda treinamentos com realidade virtual, que permitem simulações imersivas capazes de incentivar comportamentos seguros no ambiente de trabalho.
Além disso, a segurança psicológica no trabalho também deve ser tratada como prioridade na promoção da cultura de prevenção nas organizações.
Plataformas, como o Zenklub, oferecem soluções que fortalecem o bem-estar emocional dos colaboradores, impactando diretamente no discernimento de eventuais riscos e na estabilidade emocional.
Por meio da psicologia de comportamento, o Zenklub contribui para a estruturação de espaços laborais mais saudáveis e preventivos com soluções, como mapeamento de riscos psicossociais e adequação à NR-1, terapia online, behavior analytics, capacitação de lideranças, palestras e treinamentos.
Cultura organizacional saudável começa com o Zenklub
Incentivar comportamento seguro vai além de normativas e treinamentos técnicos, é necessário um olhar atento para a saúde e segurança psicológica dos seus colaboradores.
Conte com o Zenklub corporativo, um parceiro estratégico para as empresas que buscam soluções de desenvolvimento humano e saúde mental.
Promova comportamentos seguros na sua empresa com psicólogo online, trilhas personalizadas, acompanhamento de indicadores de bem-estar e muito mais.
