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title: "Risco Ocupacional: o que é, tipos, classificação e prevenção"
description: Descubra o que é risco ocupacional, conheça os cinco principais tipos e saiba como preveni-los. Dicas práticas para garantir segurança e saúde no trabalho.
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[Saúde e Bem-estar nas Empresas](https://zenklub.com.br/blog/tag/saúde-e-bem-estar-nas-empresas)

# Risco Ocupacional: tudo o que você precisa saber!

[ Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub)  12/02/2025

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O ambiente de trabalho é onde passamos uma parte significativa de nossas vidas. Por isso, garantir que ele seja um local seguro e saudável é fundamental não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para a produtividade e o sucesso da empresa. No centro dessa questão está o conceito de **risco ocupacional**.

Compreender o que são, como se classificam e, mais importante, como prevenir esses riscos é uma responsabilidade compartilhada entre empregadores e empregados. 

Este guia foi elaborado para desmistificar o tema, oferecendo um panorama aprofundado que vai desde as definições básicas até as estratégias de prevenção mais eficazes, considerando a saúde mental, conforme as novas regras da NR-1 sobre riscos psicossociais.

## **O que é risco ocupacional?**

[Risco ocupacional](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/saude-ocupacional) é a chance de um trabalhador sofrer algum dano à sua saúde ou integridade física em decorrência de suas [atividades profissionais](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/cipa).1 Esses danos podem se manifestar como acidentes de trabalho ou [doenças ocupacionais](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/ambiente-de-trabalho-seguro), físicas ou mentais, que se desenvolvem ao longo do tempo devido à exposição contínua a agentes nocivos.

É importante diferenciar [**risco** de **perigo**](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/gestao-de-risco). O perigo é a fonte com potencial de causar dano (ex: uma máquina sem proteção, um produto químico tóxico). O risco, por sua vez, é a combinação da probabilidade de ocorrência desse dano e da gravidade da lesão ou agravo à saúde que pode causar.2 

Com isso em mente, entre as atribuições da saúde ocupacional, há o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que foca em identificar os perigos para, então, avaliar e controlar os riscos associados.

## **Os 5 tipos de riscos ocupacionais**

A legislação brasileira, por meio de suas Normas Regulamentadoras (NRs), como a NR-9, a NR-12 e também a portaria 25/1994, classifica os riscos ocupacionais em cinco grandes grupos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais. Essa categorização ajuda a identificar e a implementar as medidas de controle mais adequadas para cada situação.

#### **1. Riscos Físicos**

Os riscos físicos estão ligados a fatores ambientais que causam impactos diretamente na saúde do empregado

- **Exemplos:** Ruídos intensos constantes, vibrações, temperaturas extremas (calor ou frio), pressões anormais, umidade e radiações.
- **Prejuízos**: perda auditiva, estresse térmico, problemas circulatórios, lesões por radiação.
- **Como mitigar: **Uso de EPIs (Equipamento de Proteção Individual), realizar monitoramento ambiental e adotar as diretrizes estabelecidas em normas regulamentadoras, como a NR-15.

#### **2. Riscos Químicos**

Decorrem da exposição a substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, pela pele ou por ingestão. Podem causar alergias, queimaduras químicas, irritações respiratórias e cutâneas e até doenças mais graves, como câncer.

- **Exemplos:** Poeiras, fumos, névoas, gases, vapores e produtos químicos em geral, como solventes, ácidos e amianto.
- **Prejuízos**: intoxicações, doenças respiratórias, dermatites, câncer.
- **Como mitigar: **O uso de equipamentos de proteção individual e o controle de exposição, bem como a adoção de medidas preventivas, como armazenamento adequado de componentes químicos, ventilação adequada dos ambientes, por exemplo.

#### **3. Riscos Biológicos**

Envolvem a exposição a microrganismos que podem causar doenças.

- **Exemplos:** bactérias, fungos, vírus, parasitas e protozoários. São muito comuns em ambientes como hospitais, laboratórios e na indústria alimentícia
- **Prejuízos**: infecções, doenças contagiosas, reações alérgicas, parasitoses
- **Como mitigar: **implementação de protocolos de biossegurança, uso correto de EPIs, descarte adequado de materiais biológicos e correta manipulação de substâncias.

#### **4. Riscos Ergonômicos**

São aqueles que afetam as características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou problemas de saúde. Estão ligados à maneira como o trabalho é organizado e executado.

- **Exemplos:** Levantamento de peso, postura inadequada, movimentos repetitivos, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e estresse físico ou psíquico excessivo.
- **Prejuízos**: lesões por esforço repetitivo (LER/DORT), dores na coluna, fadiga, estresse psicossocial, burnout, ansiedade, depressão, insônia e outros transtornos.
- **Como mitigar: **mapear fatores psicossociais, adotar uma gestão adequada da carga de trabalho, estabelecer uma comunicação aberta, implementar programas de bem-estar e oferecer suporte psicológico.

#### **5. Riscos acidentais (ou mecânicos)**

Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação de perigo e possa afetar sua integridade física.

- **Exemplos:** Arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas defeituosas, risco de choque elétrico, incêndio ou explosão, e quedas de altura.
- **Prejuízos**: cortes, fraturas, queimaduras, choques elétricos, invalidez, morte.
- **Como mitigar: **implementar proteções coletivas, como enclausuramento de máquinas e sistemas de segurança, treinamentos e manutenções preventivas rigorosas e fornecimento e uso correto de EPIs adequados 

## **Classificação por cores e o mapa de riscos**

Para facilitar a identificação visual dos riscos nos ambientes de trabalho, foi criada uma padronização por cores, que é a base para a elaboração do **Mapa de Riscos**.

- **Grupo 1: Riscos Físicos** – Cor **Verde**
- **Grupo 2: Riscos Químicos** – Cor **Vermelha**
- **Grupo 3: Riscos Biológicos** – Cor **Marrom**
- **Grupo 4: Riscos Ergonômicos** – Cor **Amarela**
- **Grupo 5: Riscos de Acidentes** – Cor **Azul** 2

O Mapa de Riscos é uma representação gráfica, geralmente sobre a planta baixa do local, que utiliza círculos com essas cores para sinalizar os perigos presentes. O tamanho do círculo indica a intensidade do risco (pequeno, médio ou grande), conforme a percepção dos próprios trabalhadores.

### **Como elaborar um mapa de riscos**

A elaboração do Mapa de Riscos é uma atribuição da **Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA)**, com o apoio do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).

**Passos para a elaboração:**

1. **Conhecer o processo de trabalho: **entender as atividades, o número de trabalhadores, os equipamentos e os materiais utilizados em cada setor.
2. **Identificar os riscos: **com base nas cinco categorias, listar todos os perigos existentes em cada ambiente. A participação dos funcionários nesta etapa é crucial.
3. **Identificar medidas preventivas existentes: **avaliar a eficácia das proteções coletivas e individuais já implementadas.
4. **Analisar indicadores de saúde: **levantar queixas frequentes, acidentes já ocorridos e causas comuns de afastamento para entender o impacto dos riscos.
5. **Elaborar o Layout:** Desenhar a planta baixa ou um esboço do local de trabalho.
6. **Representar os Riscos:** Sobre o layout, desenhar os círculos com as cores e tamanhos correspondentes aos riscos e sua intensidade em cada área específica. O mapa deve ser afixado em local visível para todos.

## **Legislação e Normas Regulamentadoras (NRs) sobre o assunto**

A segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil são regidas por um conjunto de **Normas Regulamentadoras (NRs)**, de observância obrigatória para todas as empresas com empregados regidos pela CLT.

- **NR-1 - Disposições Gerais e GRO/PGR:** É a norma principal que estabelece a obrigatoriedade do **Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)**. O GRO é o processo contínuo de gestão que deve ser materializado através do **Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)**. Em resumo: o GRO é o "guarda-chuva" da gestão, enquanto o PGR é o documento e o plano de ação que o executa.
- **NR-5 - CIPA:** Regulamenta a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, um órgão formado por representantes do empregador e dos empregados. Seu objetivo é atuar na prevenção de acidentes e doenças, tornando o ambiente de trabalho mais seguro e compatível com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
- **NR-9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais:** Após a criação do PGR pela NR-1, a NR-9 passou a focar especificamente na metodologia de avaliação dos agentes físicos, químicos e biológicos identificados no PGR, estabelecendo os critérios para o controle da exposição.
- **NR-15 - Atividades e Operações Insalubres:** Define quais atividades expõem os trabalhadores a agentes nocivos acima dos limites de tolerância. O trabalho em condições de insalubridade assegura ao empregado o direito a um adicional salarial.
- **NR-17 - Ergonomia:** Estabelece as diretrizes para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, visando proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente. É a principal ferramenta para combater os riscos ergonômicos.

## **Qual a relação entre os riscos ocupacionais e saúde mental?**

Tradicionalmente, a discussão sobre riscos ocupacionais focava em perigos físicos e acidentes visíveis. No entanto, uma abordagem moderna e verdadeiramente integral não pode ignorar o impacto profundo que o ambiente de trabalho tem sobre a saúde mental.

Os **riscos psicossociais**, como estresse crônico, burnout, assédio e pressão excessiva, foram oficialmente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais pela NR-1.2 Isso representa um avanço fundamental, reconhecendo que a saúde do trabalhador é um conceito holístico.

Um risco ergonômico, como uma jornada exaustiva, não causa apenas dores no corpo; ele pode ser o gatilho para um quadro de ansiedade. Um ambiente com ruído excessivo (risco físico) não afeta apenas a audição, mas também eleva os níveis de irritabilidade e estresse.

### **O papel da segurança psicológica**

Para combater os riscos psicossociais, é essencial construir um ambiente de **segurança psicológica**. Cunhado pela professora de Harvard, Amy Edmondson, o termo descreve um ambiente onde os colaboradores se sentem seguros para serem eles mesmos, para admitir erros, pedir ajuda, dar feedback e propor novas ideias sem medo de punição ou humilhação.35 A ausência de segurança psicológica é, por si só, um grave fator de risco.

### **Ferramentas e frameworks globais**

Para empresas e indivíduos que desejam aprofundar a avaliação do bem-estar, existem ferramentas validadas cientificamente, como o **Maslach Burnout Inventory (MBI)** e o **Copenhagen Burnout Inventory (CBI)**, que ajudam a medir os níveis de esgotamento.

Além disso, modelos internacionais como o **Total Worker Health® (TWH)** do NIOSH (Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA) e as diretrizes da **Organização Mundial da Saúde (OMS)** sobre saúde mental no trabalho reforçam essa visão integrada, tratando o trabalho como um determinante social da saúde e recomendando intervenções que unem a proteção contra riscos à promoção do bem-estar geral.

## Como prevenir os riscos ocupacionais?

Para prevenir os riscos ocupacionais, as empresas devem adotar uma política robusta e estruturada de prevenção e segurança nos espaços laborais, baseada sempre nas normas regulamentadoras, como a NR-1 e NR-9. 

Confira algumas medidas importantes:

### Avaliação e mapeamento de riscos

O primeiro passo é identificar e classificar os perigos presentes no ambiente de trabalho por meio de avaliações de diferentes espaços, considerando a exposição a todos os riscos já citados anteriormente.

A partir dessas informações em mãos, as empresas podem adotar soluções direcionadas para cada risco ocupacional identificado. 

### Treinamento e conscientização dos colaboradores

Um cuidado importantíssimo é a promoção de treinamento e conscientização sobre boas práticas de segurança, procedimentos em situações de emergência e manuseio de equipamentos e procedimentos.

Isso ajuda na criação e disseminação de uma cultura organizacional de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

### Uso de EPIs e EPCs

O uso de equipamentos de Proteção Individual, como capacetes, luvas e máscaras, e de acessórios de proteção coletiva, como sinalizações e barreiras de segurança, é primordial em qualquer empresa,

Esse cuidado diminui os riscos de exposição e o impacto na saúde e segurança do trabalhador, além de garantir o uso correto de equipamentos por todos os profissionais. 

### Monitoramento contínuo e auditorias internas

O monitoramento contínuo e a realização de auditorias internas também são ações que contribuem para a redução ou mitigação de [risco ocupacional.](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/ppra)

Ao revisar periodicamente os procedimentos de segurança, é possível detectar falhas, atualizar normas internas e assegurar a conformidade com as legislações atuais. 

## **Quais são os direitos e deveres do trabalhador em caso de doença?**

Conhecer os direitos e deveres é fundamental para uma relação de trabalho justa e segura.

#### **Direitos do Trabalhador**

Em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional comprovada, o trabalhador tem direito a:

- **Afastamento Remunerado:** Os primeiros 15 dias de afastamento são pagos pela empresa. A partir do 16º dia, o trabalhador é encaminhado ao INSS para receber o auxílio-doença acidentário.
- **Estabilidade Provisória:** O trabalhador tem garantia de emprego por, no mínimo, 12 meses após o fim do auxílio-doença acidentário. Isso significa que ele não pode ser demitido sem justa causa nesse período.
- **Recolhimento do FGTS:** A empresa deve continuar depositando o FGTS durante todo o período de afastamento por motivo de acidente de trabalho.
- **Indenizações:** Caso seja comprovada a culpa ou dolo do empregador no acidente ou doença, o trabalhador pode buscar na justiça indenizações por danos morais (sofrimento psíquico), materiais (despesas médicas, perda de renda) e estéticos (cicatrizes, deformidades).

#### **Deveres do Trabalhador**

A segurança é uma via de mão dupla. Conforme a NR-1, cabe ao trabalhador:

- Cumprir as disposições legais e as ordens de serviço sobre SST.
- Usar corretamente o Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecido.
- Colaborar com a empresa na aplicação das NRs.

## Quais são as consequências para empresas que ignoram os riscos ocupacionais?

Empresas que ignoram os riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho estão sujeitas a multas, interdições e penalidades, além de terem sua reputação comprometida.

Dessa maneira, o descumprimento de diretrizes previstas em normas, como a NR-1 e NR-9 pode acarretar autuações e sanções, o que pode impactar, inclusive, as finanças da empresa.

Somado a isso, profissionais que foram expostos a condições inadequadas e que geraram algum dano podem ingressar na Justiça Trabalhista para reivindicar os seus direitos e eventuais indenizações por danos morais e materiais.

Em situações que envolvam acidentes graves, a organização também pode ser responsabilizada civil e criminalmente, enfrentando processos judiciais longos e complexos, além de gerar custos advocatícios elevados. 

Sem contar que a empresa que negligência medidas de segurança no trabalho também pode ver sua produtividade afetada, além de ter um aumento de afastamentos por doenças ocupacionais e custos com benefícios, como o Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

Por isso, investir em prevenção é primordial para evitar prejuízos e proporcionar um ambiente mais seguro e eficiente.

## Como o Zenklub pode ajudar sua empresa?

Para empresas que desejam garantir espaços de trabalho seguros, cumprir normativas legais e proteger a saúde dos profissionais, o Zenklub é o parceiro ideal para a sua organização.

Nossa plataforma oferece soluções completas de saúde emocional, com programas de bem-estar, [**terapia online**](https://zenklub.com.br/), benefício de saúde mental, trilha de cuidado individual, treinamentos e desenvolvimento, serviços assistenciais, workshops e muito mais. 

Para saber mais como o Zenklub pode ajudar a sua empresa, acesse o [**Zenklub coorporativo**](https://zenklub.com.br/empresas?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=&utm_term=risco-ocupacional).

 

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## **Perguntas Frequentes (FAQ) sobre riscos psicossociais**

### 1. Quais são os 5 tipos de riscos ocupacionais?

Os cinco tipos são: Riscos Físicos (ruído, calor, etc.), Riscos Químicos (poeiras, gases, etc.), Riscos Biológicos (vírus, bactérias etc.), Riscos Ergonômicos (postura inadequada, estresse etc.) e Riscos de Acidentes (quedas, choques etc.).

### 2. O que a lei diz sobre os riscos no ambiente de trabalho?

A legislação brasileira, principalmente através da CLT e das Normas Regulamentadoras (NRs), obriga as empresas a adotarem medidas para garantir um ambiente de trabalho seguro e sadio, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.

### 3. Quem é o responsável por prevenir os riscos na empresa?

A responsabilidade primária é do empregador, que deve implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e fornecer as condições e equipamentos de segurança. No entanto, os trabalhadores também têm o dever de colaborar, seguindo as normas e utilizando os EPIs.

### 4. Qual a diferença entre risco e perigo?

Perigo é a fonte com potencial de causar dano (ex: piso molhado). Risco é a probabilidade de esse dano acontecer (ex: risco de queda em piso molhado).

### 5. Estresse e burnout são considerados riscos ocupacionais?

Sim. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais, que incluem estresse, esgotamento (burnout) e assédio, foram formalmente reconhecidos como riscos ocupacionais que devem ser gerenciados pelas empresas.

### 6. Quais são meus principais direitos se eu sofrer um acidente de trabalho?

Seus principais direitos incluem o afastamento remunerado, o recebimento de auxílio-doença acidentário pelo INSS, a estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno e, dependendo do caso, indenizações por danos morais, materiais e estéticos.

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