Você sabia que o retorno sobre o investimento em saúde emocional nas empresas é de quase 4 para 1 no Brasil? Foi isso que descobrimos em um estudo sobre o impacto de se investir no bem-estar dos seus colaboradores.

Ou seja, um bom empolyee experience – que é a experiência do colaborador no trabalho – é um exemplo de como investir nos seus colaboradores.

Além disso, olhando para a incidência de transtornos emocionais, como a depressão, no país e o salário médio dos trabalhadores, foi possível observar números que devem incentivar a democratização do cuidado emocional.

Para publicar nosso estudo completo, nós do Zenklub nos unimos à Harvard Business Review Brasil, a publicação da prestigiosa Universidade Harvard, para uma edição especial sobre a Era do Emocional. Nela, você pode conferir nosso material e muito mais. Abaixo, separamos alguns dos pontos principais.

Veja porque investir em saúde emocional faz diferença

Considere uma empresa, por exemplo, com 1.000 funcionários. Com uma incidência 5,8% de depressão nos brasileiros, cerca de 58 colaboradores podem sofrer da doença.

Por isso, se o salário de cada funcionário for de R$ 2.308 (média brasileiros), apenas o custo de presenteísmo pode chegar a R$ 21 mil reais por pessoa ao ano.

Além disso, nessa mesma empresa de 1.000 funcionários, onde para os gestores o salário e benefícios somam R$ 17.895 por mês por pessoa, o custo de apenas um gestor afastado por duas semanas por Burnout chega a R$ 9 mil.

Por isso, uma boa estratégia de investimento em saúde emocional não só evita esses custos como traz outros benefícios que os superam de forma significativa.

É possível calcular diversos cenários, como por exemplo o impacto da redução de presenteísmo e absenteísmo; o aumento de produtividade, melhoria de performance; e a retenção de talentos como consequência dos investimentos em saúde mental.

Retorno sobre investimento em saúde emocional é de pelo menos 3 vezes

Fazer investimentos em saúde emocional para seus funcionários pode ser tanto para tratar os sintomas de transtorno como para promover desenvolvimento pessoal.

Ao fazer isso, a estimativa é que você teria um retorno sobre o investimento (ROI) de 3,68 vezes. Quando avaliamos exclusivamente o segmento de gestão, o ROI pode chegar a 6,3 vezes, indica o estudo.

Mas, para alcançar esses resultados, é preciso seguir uma metodologia de estratégia em saúde emocional para empresas. Ela é baseada em quatro pilares principais, que são: 

  • Cultura e comunicação
  • Educação e informação
  • Gestão e liderança
  • Canal especializado e onipresente

Saiba mais sobre a parceria Zenklub e Harvard Business Review Brasil

O mundo empresarial já vinha olhando mais para questões emocionais nos últimos anos. Contudo, com a pandemia do novo coronavírus, diversas corporações perceberam a necessidade de acelerar os processos de apoio psicológico aos seus colaboradores.

Nesse contexto, a união entre Zenklub e Harvard Business Review Brasil vem com a proposta de levar conteúdo rico e de qualidade sobre esse tema que vem ganhando importância. Uma edição completa sobre essa nova era em que estamos vivendo.

Para acessar nosso estudo, compreender a fundo a importância de se fazer um bom investimento em saúde emocional e ler a publicação completa, basta ler ou baixar a edição completa no ZenManager.