--- title: O modelo de gestão de desempenho com práticas de ranking e premiação dos colaboradores ou parceiros ainda faz sentido? | Zenklub description: O modelo de gestão de desempenho com práticas de ranking e premiação dos colaboradores ou parceiros ainda faz sentido? image: https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/team-gdda5ea0d5_1280-1.jpg --- [Saúde e Bem-estar nas Empresas](https://zenklub.com.br/blog/tag/saúde-e-bem-estar-nas-empresas) # O modelo de gestão de desempenho com práticas de ranking e premiação dos colaboradores ou parceiros ainda faz sentido? [ Natascha Juliao Martinez ](https://zenklub.com.br/blog/author/natascha-juliao-martinez) 02/12/2024 Em um mundo no qual vemos pessoas, iniciativas e corporações em busca da Nova Economia (na qual almeja-se sair do modelo competitivo para o modelo colaborativo), de práticas de [Comunicação Não-Violenta](https://zenklub.com.br/blog/podcast/cnv/), escuta ativa e empatia, **o modelo de gestão de desempenho com práticas de ranking e premiação dos colaboradores ou parceiros ainda faz sentido? Mostra-se benéfico e funcional?** Segundo um artigo de estratégia empresarial da HREonline, e uma pesquisa realizada pela Deloitte em 2015: > Fazer uma classificação de performance desmotiva e reduz o engajamento dos colaboradores e parceiros.  Usar números, títulos ou prêmios pode criar uma reação negativa, um comportamento de luta ou fuga, que gera ansiedade nas pessoas.  Essa resposta neural é semelhante aquela que acontece no fenômeno conhecido como “sequestro da amígdala”, um termo usado pelo psicólogo Daniel Goleman que, de forma resumida, ativa o nosso sistema de luta/fuga, desligando a área que nos torna mais racionais, nos preparando para reações rápidas e movimentos agressivos; como por exemplo, quando você enfrenta uma ameaça física em um confronto com um animal selvagem, mas que não é adequada para o tipo de conversa ou de performance que permite que as pessoas aprendam e melhorem seu desempenho.  Além disso, essas ações geralmente impedem que a pessoa envolvida entenda como está seu desempenho no momento presente e como fazer para melhorá-lo no futuro. (Hoje, sabemos que esse mesmo sistema é ativado quando a ameaça é psicológica, mental ou emocional). Vale ressaltar, que esse mecanismo muito se assemelha aqueles que estão presentes em condições de stress elevado, contínuo e consolidado, um dos sintomas já estudados da Síndrome de Burnout, preocupação relevante hoje das corporações e profissionais de saúde e bem-estar. ## O tempo é precioso Outro ponto importante é que esse tipo de abordagem consome muito tempo. São horas dedicadas ao processo, especialmente às avaliações de fim de ano, e à construção de um consenso de como os colaboradores serão classificados de acordo com os seus resultados.  Segundo o estudo da Deloitte, essas tarefas podem somar mais de 2 milhões de horas durante todo o ano. Umas das alternativas à essa prática da “old school”, é proporcionar dinâmicas que identifiquem os diferentes talentos e abram caminhos para um objetivo comum, em que cada um possa colaborar com aquilo que é e que pode vir a ser.   Essas novas práticas costumam fomentar, revelar e despertar habilidades e competências dos colaboradores não só para seus gestores, mas para os próprios indivíduos envolvidos, o que é fantástico. Estamos vivendo em um momento histórico de muitas quebras de paradigmas. A velha máxima “vença o melhor” em detrimento dos que “ficam atrás” ou são “mais fracos” está dando lugar à colaboração e à circularidade. Pouco a pouco, felizmente, vemos movimentos de alinhamento com os Princípios da Natureza, onde se observa mais frequentemente a colaboração do que a competição. ## **Eu posso te ajudar** Eu posso te ajudar a entender os seus sentimentos e emoções. Você pode conversar comigo sobre transtornos, [ansiedade](https://zenklub.com.br/blog/palavra-de-especialista/ansiedade-e-transtorno-de-ansiedade/), autoconhecimento, depressão, trabalho e habilidades sociais. Vem comigo nessa jornada rumo ao autoconhecimento! [Agende sua sessão comigo agora.](https://zenklub.com.br/terapeutas/natascha-martinez/) ### Artigos relacionados [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/iStock-1302423098-1-1.jpg?width=352&name=iStock-1302423098-1-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/gestao-de-pessoas-2) ##### [O que é Gestão de Pessoas e qual é a função desse setor na empresa?](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/gestao-de-pessoas-2) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/violencia-contra-a-mulher-violencia-domestica-1.jpg?width=352&name=violencia-contra-a-mulher-violencia-domestica-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/amor/violencia-domestica-quando-a-agressao-se-disfarca-de-cuidado) ##### [Violência doméstica: a agressão se disfarça de “cuidado”](https://zenklub.com.br/blog/amor/violencia-domestica-quando-a-agressao-se-disfarca-de-cuidado) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/tumb_blog_ed-1.png?width=352&name=tumb_blog_ed-1.png) ](https://zenklub.com.br/blog/para-profissionais/historia-de-sucesso-conheca-ed-santos-o-profissional-que-alinhou-proposito-de-vida-a-sua-carreira) ##### [HISTÓRIA DE SUCESSO: Conheça Ed Santos, o profissional que alinhou propósito de vida à sua carreira](https://zenklub.com.br/blog/para-profissionais/historia-de-sucesso-conheca-ed-santos-o-profissional-que-alinhou-proposito-de-vida-a-sua-carreira) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Natascha Juliao Martinez", "url" : "https://zenklub.com.br/blog/author/natascha-juliao-martinez" }, "dateModified" : "2024-12-02T17:48:49.746Z", "datePublished" : "2024-12-02T17:48:49.000Z", "headline" : "O modelo de gestão de desempenho com práticas de ranking e premiação dos colaboradores ou parceiros ainda faz sentido? | Zenklub", "image" : [ "https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/team-gdda5ea0d5_1280-1.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://zenklub.com.br/blog/para-rhs/o-modelo-de-gestao-de-desempenho-com-praticas-de-ranking-e-premiacao-dos-colaboradores-ou-parceiros-ainda-faz-sentido", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://zenklub.com.br/hubfs/medium-1.png" }, "name" : "Conexa Saúde" } } ```