Bons líderes contribuem para o sucesso e crescimento de equipes e empresas inteiras. Para chegar nesse patamar e conseguir cumprir esse papel de forma eficiente, é preciso que o profissional tenha habilidades, conhecimentos e atitudes que tragam inspirações a outras pessoas que buscam objetivos em comum.
Como cada pessoa é única, a liderança não é uma atividade imutável, já que ela pode variar de acordo com o contexto e com o perfil de quem a executa. Além disso, cada vez mais empresas apostam em líderes com perfis adequados à companhia.
Entre os principais modelos de liderança está a liderança comportamental, que busca tanto o autoconhecimento quanto um conhecimento aprofundado da equipe. Neste artigo, iremos explicar mais a fundo o significado do conceito. Confira!
Conceito de liderança comportamental
Os estudos sobre liderança comportamental visam entender a forma como os líderes tratam suas equipes, além de suas técnicas de administração e outras características.
O conceito tem origem na teoria da liderança comportamental. Com ela, foi visto que um líder não tem um perfil fixo, podendo agir de maneira diferente variando com a situação e perfil do liderado.
Com isso, ela pode agir em determinadas situações, por exemplo, tendo uma postura mais autoritária ou liberal ao conduzir suas equipes.
Saiba os estilos de liderança
Os primeiros estudos sobre liderança comportamental foram desenvolvidos por Tannenbaum e Schmidt. Nas conclusões de suas pesquisas, foram definidos três estilos de liderança.
Liderança autoritária
Também chamada de liderança autocrática, neste caso o líder é responsável por tomar todas as decisões e os colaboradores devem simplesmente aceitá-las, sem ter a possibilidade de participar ou opinar sobre.
Liderança democrática
Neste caso, os liderados podem participar das decisões, que acontecem sempre em conjunto, equilibrando os interesses organizacionais aos dos colaboradores.
Com isso, as relações humanas são valorizadas e há maior chances de desenvolvimento profissional para toda a equipe.
Liderança liberal
Essa liderança é estilo laissez-faire (em tradução livre do francês, o termo significa “deixe fazer”). Aqui, os líderes apenas definem os limites para a equipe, que é livre para decidir o restante.
Entenda os benefícios da liderança comportamental:
Flexibilidade no trabalho
Entre os principais benefícios da liderança comportamental, está a flexibilidade e a adaptação das situações do dia a dia.
Adaptabilidade na rotina de trabalho
O líder comportamental ainda consegue adaptar sua atuação de acordo com o perfil da equipe de trabalho e as características do ambiente externo.
Inspirar os funcionários
Por último, mas não menos importante, o comportamental tende a inspirar os colaboradores da empresa por conta de uma visão sistêmica e empática para entender os acontecimentos externos.
Qual a diferença da liderança comportamental x liderança situacional?
A liderança situacional consegue adaptar seu comportamento gerencial ao nível de maturidade de seus liderados, considerando que perfis de pessoas diferentes necessitam de abordagens diferentes.
Quais as vantagens da liderança comportamental para sua empresa?
Por buscar o autoconhecimento do líder e um conhecimento aprofundado da equipe, a pessoa na liderança consegue entender o que ela precisa fazer para impactar a equipe e, consequentemente, os resultados da empresa.
Leia mais: Gestão de pessoas: entenda o que é
Análise e conhecimento refletem na organização de diversas formas, já que o líder tende a atuar de forma mais eficiente na resolução de conflitos, além de observar as condições que precisam ser feitas para que cada colaborador consiga desenvolver o seu trabalho da melhor maneira.
A seguir, veja quais são as principais vantagens da liderança comportamental:
- Conhecimento sobre o perfil dos colaboradores;
- Resoluções de conflitos;
- Trabalho em equipe, trazendo maiores resultados;
- Retenção de talentos;
- Satisfação geral.
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