Saúde emocional como pilar de confiança e cultura

Levamos a melhor experiência em programas de saúde mental para o time e dados estratégicos em tempo real para que o RH e a liderança possam fazer a gestão da estratégia de pessoas.
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Veja alguns dados sobre a
Gupy
Porte
+
501-1000
de colaboradores
Segmento
Serviços
Atuação
Recursos Humanos
Fundação
2015
Conheça a
Gupy

A Gupy é uma das principais empresas de tecnologia para RH e uma das que mais cresce no Brasil. Desde 2015 a Gupy coloca tecnologia de ponta a serviço de processos como Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento.

Desafio

Melhorar a qualidade de vida do time garantindo produtividade e alto desempenho.
Solução

Implementamos o benefício de saúde mental oferecendo aos colaboradores acesso a todos os conteúdos de saúde emocional e desenvolvimento pessoal via aplicativo, além da empresa subsidiar parte das sessões dos colaboradores. Os serviços foram tão bem avaliados pelo time que a empresa expandiu o benefício de forma ilimitada para colaboradores e seus familiares.
Para garantir que Zenklub seja parte da experiência dos colaboradores, realizamos uma série de ações de comunicação interna, rodas de conversa, palestras e a temática saúde mental tornou-se parte da agenda da liderança e dos times, que agora tem um horário fixo na semana para cuidarem de si com o Zenklub.
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Confiança é fundamental. Você entender que a sua empresa está preocupada com você é um fator fundamental para o bem-estar no trabalho. Dê o primeiro passo. Não precisa esperar ter um cronograma, um planejamento completo. Comece.

Gianpiero Sperati, Gerente de Pessoas da Gupy.

Descubra como o Zenklub tem feito parte da jornada dessas empresas

Esses casos de sucesso podem inspirar você a investir em gestão de pessoas e saúde tendo como parceiro o maior especialista no tema do Brasil: o Zenklub

70% de pessoas engajadas com o Zenklub.
Saúde emocional conquistou o patamar mais alto em pesquisas internas de satisfação
Expansão do projeto para também dependentes.

Assista o vídeo do case

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