Já ouviu falar de outplacement? Se não, não se preocupe. É um termo que pode parecer novo para alguns, mas é extremamente relevante, especialmente em um cenário de mudanças no mercado de trabalho. 

Neste post, vamos desvendar o que é outplacement e como ele funciona, de forma simples e direta. Mais do que isso, vamos explorar suas vantagens tanto para os profissionais quanto para as empresas, incluindo como ele pode impactar positivamente o employer branding. 

Então, se você está curioso para entender como essa prática pode beneficiar todos os envolvidos, continue lendo.

O que é outplacement?

Outplacement é um processo de apoio oferecido por algumas empresas aos funcionários que estão sendo demitidos ou estão em transição de carreira. De forma geral, é uma assistência que visa ajudar esses profissionais a encontrarem novas oportunidades de emprego. 

Isso pode incluir serviços como aconselhamento profissional, treinamento de habilidades, orientação na busca por emprego, revisão de currículos e preparação para entrevistas. 

O objetivo principal do outplacement é facilitar a transição dos funcionários para novos empregos de forma suave e eficaz, pensando na employee experience, minimizando o impacto emocional e financeiro da perda de emprego.

Quais as vantagens do outplacement no processo de demissão?

Em um momento delicado como esse, o apoio e a assistência fornecidos pelo outplacement têm um papel importante na transição dos profissionais para novas oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que preservam a reputação e o bem-estar da empresa. 

Vamos explorar algumas das vantagens-chave do outplacement:

Apoio emocional e aconselhamento

O outplacement oferece um suporte emocional aos funcionários que estão enfrentando demissões, ajudando-os a lidar com o estresse, a incerteza e as emoções associadas à perda de emprego. 

Além disso, fornece aconselhamento profissional para ajudá-los a identificar seus pontos fortes, definir metas de carreira e desenvolver estratégias eficazes de busca por emprego.

Manutenção da imagem da empresa

Ao oferecer outplacement, as empresas demonstram responsabilidade e cuidado com seus funcionários, mesmo durante períodos difíceis como demissões. Isso contribui para manter uma imagem positiva da empresa perante o mercado de trabalho e a comunidade, reforçando o employer branding.

Reduz os impactos da demissão

O outplacement ajuda a minimizar os efeitos negativos da demissão, tanto para os funcionários quanto para a empresa. Ao fornecer recursos e suporte para uma transição suave, os profissionais têm mais chances de encontrar rapidamente novas oportunidades de emprego, enquanto a empresa reduz os custos associados a processos judiciais e possíveis danos à moral da equipe.

Melhora do clima organizacional

Oferecer outplacement pode contribuir para a manutenção de um clima organizacional positivo, mesmo em tempos de reestruturação ou demissões. 

Os funcionários que veem colegas recebendo suporte durante o processo de demissão tendem a sentir-se mais seguros e valorizados pela empresa, o que pode fortalecer o engajamento e a lealdade à organização.

Mapeamento de competências do colaborador

O processo de outplacement inclui uma avaliação das habilidades e mapeamento de competências dos funcionários, ajudando a identificar suas áreas de expertise e potencialidades. Isso não apenas auxilia na busca por novas oportunidades de emprego, mas também fornece insights para o desenvolvimento profissional futuro.

Humaniza o processo de demissão

Com o outplacement, as empresas demonstram uma abordagem mais humana e compassiva em relação à demissão, reconhecendo o impacto pessoal que essa transição pode ter nos funcionários. Isso ajuda a preservar a dignidade e o bem-estar dos profissionais demitidos, além de fortalecer a cultura organizacional baseada no respeito e na empatia.

Como funciona o processo de outplacement?

O processo de outplacement é projetado para ajudar os funcionários que estão passando por um desligamento humanizado ou que estão em transição de carreira a encontrarem novas oportunidades de emprego de forma eficaz e suave. 

Embora os detalhes possam variar de acordo com o provedor de outplacement e as necessidades específicas dos indivíduos, geralmente segue algumas etapas-chave:

  • Avaliação inicial e planejamento: o processo começa com uma avaliação individual dos objetivos, habilidades e necessidades do funcionário. Isso pode incluir a revisão do histórico profissional, a identificação de metas de carreira e a definição de um plano de ação personalizado;
  • Aconselhamento e suporte emocional: os funcionários recebem aconselhamento profissional e suporte emocional para lidar com o impacto da demissão, gerenciar o estresse e desenvolver uma mentalidade positiva para enfrentar a transição de carreira;
  • Preparação para o mercado de trabalho: os profissionais recebem assistência na atualização de seus currículos, aprimoramento de habilidades, orientação sobre técnicas de entrevista e estratégias eficazes de busca por emprego. Isso pode incluir treinamento em redes sociais profissionais, técnicas de networking e negociação salarial;
  • Exploração de oportunidades de emprego: parte de orientação para identificar e explorar oportunidades de emprego que correspondam às suas habilidades, interesses e objetivos de carreira. Isso pode envolver pesquisa de mercado, identificação de setores e empresas-alvo e aplicação estratégica para vagas de emprego;
  • Suporte contínuo e acompanhamento: Isso pode incluir sessões de coaching individual, workshops de desenvolvimento profissional e acesso a recursos online;
  • Colocação e integração: Finalmente, os profissionais são auxiliados na negociação de ofertas de emprego, integração bem-sucedida em seus novos papéis e adaptação ao ambiente de trabalho. O objetivo é garantir uma transição suave e bem-sucedida para a próxima fase de suas carreiras.

O processo de outplacement visa fornecer suporte abrangente e personalizado para os funcionários demitidos, ajudando-os a superar os desafios da transição de carreira e encontrar novas oportunidades de emprego de forma eficaz.

Como o outplacement afeta o employer branding?

No Zenklub, entendemos que o bem-estar emocional dos colaboradores é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, desenvolvemos uma série de serviços assistenciais para apoiar sua equipe em momentos-chave, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Conheça nossos serviços:

  • Assessor Emocional: Oferecemos suporte especializado para colaboradores que enfrentam picos de sofrimento mental. Nossa equipe está pronta para ouvir e orientar seus funcionários, proporcionando conforto e suporte em momentos difíceis.
  • Gerenciamento de Casos Críticos: Para casos com risco de auto e/ou heteroagressão, nosso serviço de gerenciamento de casos críticos oferece uma abordagem cuidadosa e profissional, garantindo a segurança e o bem-estar de todos os envolvidos.
  • Programa Retorno ao Trabalho: Acolhemos e empoderamos suas colaboradoras que retornam da licença maternidade, oferecendo suporte emocional e prático para uma reintegração tranquila e bem-sucedida.
  • Programa Apoio à Mudança: Em períodos de reestruturação, oferecemos preparação e suporte emocional para RHs, líderes e colaboradores, garantindo que todos estejam alinhados e preparados para enfrentar os desafios que a mudança traz.

Nossos serviços são projetados para promover um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e acolhedor, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade de sua empresa. Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como podemos transformar o ambiente de trabalho de sua empresa!

Créditos da imagem: Alina Naumova em iStock