Benefícios corporativos: entenda o que são, quais os tipos e como escolher

Os benefícios corporativos são incentivos oferecidos pelas empresas para atrair e reter talentos, além de promover o bem-estar dos funcionários. Neste artigo, vamos explicar o que são esses benefícios, os tipos disponíveis e como escolher os mais adequados para sua equipe. 

Falaremos sobre os benefícios obrigatórios, como FGTS e vale-transporte, e os não obrigatórios, como planos de saúde e bonificações. Além disso, daremos dicas práticas para selecionar as melhores opções, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.

Qual a importância em oferecer benefícios para os funcionários?

Oferecer benefícios para os funcionários é uma prática de extrema importância, tendo em vista uma série de razões que vão além do simples cumprimento de obrigações legais. 

Essas vantagens desempenham um papel crucial no bem-estar no trabalho e na satisfação dos colaboradores, refletindo positivamente no desempenho e nos resultados globais da empresa

Em um mercado de trabalho altamente competitivo, os benefícios se tornaram uma ferramenta indispensável para atrair e reter talentos qualificados, fortalecendo a equipe com profissionais engajados e comprometidos. 

Além disso, tais vantagens motivam os funcionários, conferindo-lhes o sentimento de valorização e reconhecimento, o que aumenta sua dedicação ao trabalho e impulsiona a produtividade. 

Ao proporcionar planos de saúde e programas de bem-estar, a empresa investe na saúde física e mental de seus colaboradores, reduzindo o absenteísmo e aprimorando a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Com essa prática, há uma significativa diminuição do turnover, evitando gastos extras com a busca e treinamento de novos profissionais. 

Adicionalmente, a oferta de benefícios contribui para construir uma imagem positiva da empresa, que se destaca como um local que valoriza seus colaboradores e, consequentemente, atrai clientes, parceiros e investidores. 

Portanto, oferecer benefícios é uma estratégia inteligente e abrangente que promove um ambiente saudável, estimulante e produtivo, alavancando o crescimento e o sucesso da organização a longo prazo.

Quais os principais tipos de benefícios?

Os principais tipos de benefícios oferecidos pelas empresas podem ser divididos em duas categorias: benefícios obrigatórios, que são estabelecidos por lei e devem ser fornecidos aos colaboradores, e benefícios não obrigatórios, que são oferecidos de forma discricionária pela empresa como parte de sua estratégia de recursos humanos. 

Vamos explorar cada uma dessas categorias:

Benefícios obrigatórios

Dentro da modalidade CLT, alguns benefícios para funcionários são obrigatórios pela legislação trabalhista. Isso visa garantir o acesso básico a benefícios que ajudam o colaborador no seu dia a dia. 

Os benefícios obrigatórios são aqueles determinados por lei e devem ser concedidos a todos os trabalhadores, sem exceção. Esses benefícios são estabelecidos com o objetivo de proteger os direitos e garantir as condições mínimas de trabalho e bem-estar dos funcionários. 

Benefícios não obrigatórios

Os benefícios não obrigatórios, também conhecidos como benefícios voluntários ou adicionais, não são exigidos por lei, sendo concedidos pela empresa de forma discricionária. Eles são utilizados como estratégia para atrair e reter talentos, melhorar a satisfação dos funcionários e criar um ambiente de trabalho mais agradável. 

Esses benefícios não obrigatórios podem variar de empresa para empresa, e a escolha de quais oferecer depende das políticas de recursos humanos, do perfil dos funcionários e da cultura organizacional. 

Nesse quesito as empresas ganham destaque ao demonstrar interesse através do foco na saúde do colaborador ou com programas de saúde mental nas empresas por exemplo.

A combinação de benefícios obrigatórios e não obrigatórios pode impactar significativamente a satisfação e a motivação dos colaboradores, resultando em uma equipe mais engajada e produtiva.

Quais as principais vantagens dos benefícios para as empresas

Os benefícios corporativos oferecem uma gama de vantagens para as empresas, tanto no âmbito da gestão de pessoas quanto na construção de uma cultura organizacional mais sólida. Entre os principais benefícios, destacamos:

Maior atratividade da empresa

Oferecer um pacote de benefícios competitivo torna a empresa mais atraente para os candidatos, destacando-a no mercado e aumentando as chances de atrair profissionais qualificados. 

Quando os benefícios são claros e generosos, a empresa se diferencia dos concorrentes, atraindo um número maior de candidatos bem preparados e alinhados com os valores e objetivos da organização. Isso também ajuda a preencher vagas mais rapidamente e com maior qualidade, melhorando o desempenho geral da empresa.

Atração e retenção de talentos

Benefícios bem estruturados ajudam a atrair novos talentos e reter os atuais, reduzindo a rotatividade e os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos colaboradores. Oferecer planos de carreira, desenvolvimento profissional, bônus e outros incentivos cria um ambiente de trabalho mais atraente e satisfatório. 

Funcionários que se sentem valorizados e reconhecidos estão mais propensos a permanecer na empresa, contribuindo para a construção de equipes experientes e coesas.

Aumento na produtividade

Funcionários que se sentem valorizados tendem a ser mais motivados e engajados, resultando em um aumento na produtividade e na qualidade do trabalho. Benefícios como horários flexíveis, trabalho remoto, e programas de reconhecimento e recompensas incentivam os colaboradores a se dedicarem mais, melhorando seu desempenho. 

Um ambiente de trabalho positivo e que apoia o bem-estar dos funcionários resulta em maior eficiência e inovação.

Queda no absenteísmo

Benefícios como planos de saúde e programas de bem-estar contribuem para a saúde dos funcionários, reduzindo o número de faltas e afastamentos por motivos médicos. 

Programas de saúde ocupacional, academias de ginástica, apoio psicológico e outras iniciativas voltadas para a saúde física e mental dos colaboradores ajudam a prevenir doenças e promover um estilo de vida saudável. Isso não só reduz o absenteísmo, mas também melhora o clima organizacional e a satisfação dos funcionários.

Melhora na imagem

Empresas que oferecem bons benefícios são vistas como empregadores que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários, melhorando a reputação e a imagem da empresa no mercado. Isso é importante tanto para atrair novos talentos quanto para conquistar a confiança de clientes e parceiros de negócios. 

Uma boa reputação como empregador também pode resultar em cobertura positiva na mídia e em classificações mais altas em rankings de melhores empresas para se trabalhar.

Por que a empresa deve contar com boas parcerias para oferecer benefícios corporativos?

Contar com boas parcerias para oferecer benefícios corporativos é fundamental para a empresa, pois traz uma série de vantagens significativas tanto para os funcionários quanto para a organização. 

A diversidade de opções disponíveis por meio dessas parcerias permite que a empresa ofereça um pacote de benefícios variado, atendendo às diferentes necessidades e preferências dos colaboradores de maneira mais abrangente e atraente.

Além disso, ao estabelecer parcerias com fornecedores especializados em benefícios corporativos, a empresa tem acesso à expertise e ao conhecimento aprofundado desses parceiros. 

Isso facilita a escolha dos melhores benefícios de acordo com o perfil da equipe e as demandas do mercado, garantindo que os programas oferecidos sejam adequados e relevantes. 

Por exemplo, o Zenklub oferece uma gama completa de produtos, especializações, profissionais e projetos focados na saúde emocional do seu colaborador. Aproveite e marque uma conversa com nossos consultores sobre esse benefício corporativo.

A busca por inovação e atualização é outra característica dos parceiros especializados. Essas empresas estão sempre atentas a novidades e tendências em benefícios corporativos, permitindo que a empresa acompanhe as melhores práticas do mercado e ofereça benefícios atualizados e alinhados com as necessidades dos funcionários.

Além disso, contar com parceiros que oferecem suporte e atendimento ao cliente dedicado é fundamental para garantir uma experiência positiva para a empresa e seus colaboradores. Isso ajuda a solucionar dúvidas e problemas relacionados aos benefícios, assegurando um melhor aproveitamento dos serviços oferecidos.

Principais benefícios corporativos obrigatórios

Os benefícios corporativos obrigatórios são essenciais para garantir os direitos dos trabalhadores e proporcionar condições mínimas de trabalho e bem-estar. Vamos entender mais sobre os principais:

Férias remuneradas

Todos os funcionários têm direito a um período de férias remuneradas após completarem um ano de trabalho. O período mínimo de férias varia conforme a legislação de cada país, mas geralmente é de 30 dias.

13º salário

O 13º salário, também conhecido como gratificação de Natal, é um pagamento adicional equivalente a um salário mensal que os funcionários recebem no final do ano. Ele é obrigatório e tem como objetivo proporcionar uma renda extra no período de festas.

FGTS

O FGTS é um fundo de poupança ao qual o empregador deve contribuir mensalmente em nome do funcionário. Esse fundo é utilizado como uma espécie de garantia em caso de demissão sem justa causa, fornecendo recursos para o trabalhador em situações específicas.

Vale transporte e vale alimentação

O vale-transporte é um benefício que permite aos funcionários utilizar o transporte público para se deslocar até o local de trabalho com desconto no salário. A empresa é obrigada a fornecer o vale-transporte sempre que solicitado pelo colaborador.

Principais benefícios corporativos não obrigatórios

Além dos benefícios obrigatórios previstos em lei, as empresas podem oferecer uma gama de vantagens adicionais para seus colaboradores. 

Esses benefícios não obrigatórios, quando bem escolhidos e implementados, podem trazer resultados positivos tanto para os funcionários quanto para a organização na totalidade. Vamos conhecer os principais:

• Flexibilidade de horário: a flexibilidade de horário permite que os funcionários tenham maior autonomia para organizar seus horários de trabalho, desde que cumpram as horas totais exigidas. Isso pode ser especialmente vantajoso para colaboradores que precisam conciliar o trabalho com outras responsabilidades pessoais, como estudos, cuidados com a família ou hobbies;
• Home Office ou trabalho remoto: o home office ou trabalho remoto possibilita que os funcionários desempenhem suas funções de forma remota, fora do ambiente físico do escritório. Essa modalidade de trabalho oferece maior comodidade e flexibilidade para os colaboradores, além de contribuir para a redução de deslocamentos e o estímulo à produtividade;
• Vale-Cultura: o vale-cultura é um benefício que subsidia a participação dos funcionários em atividades culturais, como teatro, cinema, shows, exposições e eventos artísticos. Isso incentiva o acesso à cultura e ao entretenimento, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida dos colaboradores;
• Cursos e capacitação: oferecer subsídios ou acesso a cursos e capacitações é uma forma de investir no desenvolvimento profissional dos funcionários. Isso pode incluir workshops, treinamentos, cursos de idiomas ou programas de aprimoramento técnico, ajudando os colaboradores a aperfeiçoarem suas habilidades e competências;
• Atividades físicas: proporcionar acesso a atividades físicas é uma maneira de promover a saúde e o bem-estar dos funcionários. Pode incluir convênios com academias, aulas de esportes coletivos ou programas de incentivo à prática regular de exercícios;
• Saúde emocional: programas de apoio psicológico e emocional podem ser oferecidos para auxiliar os funcionários a lidarem com o estresse e as demandas emocionais do ambiente de trabalho. Esses programas podem incluir sessões de terapia, palestras sobre saúde mental dos funcionários e ferramentas de autocuidado;
• Folgas adicionais: além das férias regulamentares, a empresa pode oferecer folgas adicionais para reconhecer o esforço e o bom desempenho dos funcionários, ou em datas comemorativas especiais como o day off no dia de aniversário;
• Programas de reconhecimento e incentivos: programas de reconhecimento e incentivos são iniciativas que premiam e reconhecem os funcionários por seus esforços e resultados excepcionais. Isso pode incluir prêmios, bonificações e reconhecimento público;
• Benefícios flexíveis: os benefícios flexíveis permitem que os funcionários escolham os benefícios que melhor se adequem às suas necessidades individuais. Eles podem optar por diferentes pacotes de benefícios, como planos de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, de acordo com suas preferências;
• Programas de mentoria: oferecer programas de mentoria pode ajudar no desenvolvimento profissional dos colaboradores, proporcionando orientação e aconselhamento para o crescimento de suas carreiras;
• Licença parental ampliada: a licença parental ampliada oferece aos pais e mães mais tempo para cuidar de seus filhos após o nascimento ou adoção. Isso contribui para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Desenvolvimento de carreira: investir no desenvolvimento de carreira dos funcionários é uma forma de estimulá-los a alcançar seus objetivos profissionais, por meio de planos de crescimento, treinamentos e oportunidades de avanço na empresa;
• Refeitório e alimentação: oferecer refeitório ou subsídio para alimentação no local de trabalho proporciona mais comodidade e praticidade para os funcionários durante a jornada de trabalho;
• Plano de previdência privada: o plano de previdência privada oferece aos funcionários a possibilidade de contribuir para uma previdência complementar, preparando-se para o futuro financeiro;
• Bônus e participação nos lucros: oferecer bônus e programas de participação nos lucros pode ser uma forma de recompensar os funcionários pelo desempenho da empresa e envolvê-los nos resultados alcançados;
• Auxílio-creche: o auxílio-creche é um benefício importante para funcionários que têm filhos pequenos e precisam de assistência para custear os serviços de creche ou pré-escola. As empresas demonstram preocupação com a qualidade de vida de seus colaboradores, ajudando-os a conciliar suas responsabilidades profissionais com as familiares. 

Como escolher os melhores programas corporativos para sua empresa?

Escolher os melhores programas corporativos para sua empresa requer um processo cuidadoso e estruturado. Aqui está um passo-a-passo para identificar e implementar programas de benefícios atrativos:

Passo 1: avalie as necessidades e preferências dos funcionários

Realize pesquisas de clima organizacional e sondagens para entender quais benefícios são mais valorizados pelos colaboradores. Considere realizar entrevistas individuais ou em grupo para obter feedback direto sobre as necessidades e expectativas em relação aos benefícios.

Passo 2: defina seus objetivos e orçamento

Estabeleça os objetivos que deseja alcançar com os programas de benefícios, como atrair talentos, aumentar a retenção de funcionários ou melhorar o engajamento. Analise o orçamento disponível para investir em benefícios e determine quanto pode ser alocado para cada tipo de programa.

Passo 3: selecione os benefícios mais adequados

Com base nas informações coletadas nos passos anteriores, selecione os benefícios que melhor atendam às necessidades e expectativas dos funcionários, dentro do seu orçamento.

Considere oferecer uma variedade de benefícios para atender às diferentes necessidades dos colaboradores, como saúde, bem-estar, educação e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Passo 4: comunique os benefícios de forma eficaz

Desenvolva uma estratégia de comunicação clara e abrangente para informar os funcionários sobre os novos programas de benefícios. Utilize diversos canais de comunicação, como e-mails, intranet, reuniões presenciais e materiais impressos, para garantir que todos os colaboradores tenham acesso às informações.

Passo 5: Avalie e ajuste continuamente

Monitore regularmente a eficácia dos programas de benefícios por meio de feedback dos funcionários, métricas de engajamento e retenção, e outras ferramentas de análise. Esteja aberto a ajustar os programas conforme necessário com base nos resultados e nas mudanças nas necessidades e preferências dos colaboradores.

Zenklub oferece um benefício corporativo completo e eficiente

Os benefícios de saúde mental oferecidos pelo Zenklub incluem uma variedade de recursos e serviços destinados a promover o bem-estar emocional e psicológico dos usuários. Alguns dos benefícios que fazem parte do pacote de saúde mental do Zenklub são:

• Acesso a profissionais qualificados: Os usuários têm a oportunidade de agendar sessões online com psicólogos, psicanalistas, terapeutas, coaches, psiquiatras e nutricionistas, proporcionando suporte especializado em diferentes áreas da saúde mental e bem-estar.
• Conteúdos educativos: A plataforma oferece uma biblioteca com uma variedade de conteúdos, como artigos, áudios, vídeos e exercícios práticos, abordando temas relevantes para a saúde mental, como meditação, ansiedade, autoestima, relacionamentos saudáveis, entre outros.
• Ferramentas de autocuidado: O Zenklub disponibiliza recursos como o diário emocional, que permite aos usuários registrar e refletir sobre suas emoções, pensamentos e sentimentos, promovendo a autoconsciência e o autoconhecimento.
• Programas de jornadas: Os usuários podem participar de programas de jornadas focados em temas específicos, como gestão do estresse, autoestima, autoconhecimento, relacionamentos saudáveis, entre outros, proporcionando uma experiência guiada e estruturada de desenvolvimento pessoal.

Proporcione bem-estar a sua equipe com os benefícios da saúde mental e promova um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Saiba mais.