Empregabilidade: Entenda o que é e qual a sua importância
Sabemos que hoje uma das principais preocupações do ser humano é ter um bom trabalho, que consiga suprir todas as suas necessidades. Para isso, é preciso que os profissionais estejam sempre em busca de aprimorar suas habilidades.
De forma simples e objetiva, quando falamos em empregabilidade, estamos falando da capacidade de ser interessante para o mercado de trabalho, do quão qualificado você é para ser contratado para uma determinada posição e para desenvolver uma determinada função dentro de uma empresa.
Para que possamos entender melhor sobre esse termo, abaixo separamos em tópicos alguns pontos que irão esclarecer esse conceito e outros, como por exemplo o que é índice de empregabilidade e como calculá-lo.
Afinal, o que é empregabilidade?
Podemos entender que empregabilidade nada mais é do que o conjunto de conhecimentos, sejam eles técnicos ou comportamentais que um profissional precisa possuir e que fazem parte da busca dentro do mercado de trabalho.
O profissional busca aprimorar suas habilidades e conhecimentos para se tornar cada vez mais apto a ocupar posições e desenvolver funções dentro de uma empresa. Esse aprimoramento permite que ele seja procurado por recrutadores e consiga atender às demandas que o mercado de trabalho possui.
Com isso, podemos entender que o conceito de empregabilidade pode ser relacionado a necessidade e vontade de se manter em constante evolução e essa busca por aperfeiçoamento é que faz com que esse profissional se destaque no meio de tantos outros.
Afinal, o fato é que de profissional o mercado está cheio, porém, nem todos estão capacitados para ocuparem determinadas funções e cargos. Por esse motivo, aqueles que buscam se aperfeiçoar possuem maior destaque.
Entenda a importância da empregabilidade
É evidente que o mercado de trabalho vem sofrendo grandes mudanças com o passar dos anos e, por consequência, dificilmente um profissional continua trabalhando na mesma empresa por longos anos e acima de tudo na mesma função.
Isso acontece nos mais variados segmentos do mercado. Por isso, algumas funções deixam de existir, enquanto outras passam a ter mais força e se tornam mais evidentes.
Diante dessa situação, aquele profissional que possui uma boa empregabilidade até pode correr o risco de ficar desempregado, mas não por muito tempo. Pessoas que focam na sua evolução profissional tendem a nunca ficar parados ou sem nenhum tipo de remuneração.
Portanto, aquele profissional que busca desenvolver suas competências e está atento à evolução do mercado de trabalho e ao que as empresas estão buscando estará sempre em evidência e dificilmente ficará sem trabalho.
Conheça os pilares da empregabilidade
Diante do cenário em que vivemos, onde o mercado de trabalho vem sofrendo constantes mudanças, é preciso estar sempre atualizado.
Afinal, se tornar um profissional com alto nível de empregabilidade garante com que o mesmo consiga ocupar funções mais específicas e encontrar vantagens na busca por emprego.
Para que esses profissionais estejam motivados a buscarem cada vez mais o aperfeiçoamento, abaixo vamos citar os seis pilares da empregabilidade desenvolvidos por José Augusto Minarelli. Além disso, vale lembrar também que é de suma importância que as empresas estejam atentas a esses pilares.
Adequação vocacional
Quando um profissional atua na área que gosta, em uma empresa em que é reconhecido, as chances de se obter resultados positivos são muito maiores, afinal, podemos dizer que há prazer ao desenvolver aquela determinada função.
Em contrapartida, quando esse profissional atua em uma função onde não sente satisfação e prazer, o dia a dia de trabalho se torna cada vez mais cansativo e isso reflete de forma significativa nos seus resultados e performance.
Competência profissional
Esse pilar está relacionado à capacidade que um profissional possui de se manter atualizado na sua profissão, seja através de cursos, workshops, palestras, pesquisas ou outras formas que contribuem para agregar seu conhecimento.
A competência profissional está diretamente ligada com motivação e disciplina e pode ajudar e muito na capacitação e empregabilidade.
Idoneidade
Este pilar está relacionado aos princípios, valores e ética. Um profissional que possui boa conduta e trabalha de forma correta e honesta dificilmente ficará sem trabalho. Afinal, muitas empresas buscam realizar contratações com base em indicações e recomendações de outros profissionais de confiança.
Além disso, a idoneidade está diretamente relacionada com o que empresas buscam e expressam em seus valores e missão.
Reserva financeira
Ter uma reserva financeira é muito importante para qualquer profissional, assim, ele conseguirá atravessar períodos de baixa econômica de formas mais tranquila e mantendo sua eficiência e foco.
Saúde física e mental
A saúde física e mental são fatores de extrema importância que precisam de atenção constante. De forma simples, aquele profissional que possui boa saúde, consegue enfrentar situações difíceis no dia a dia de trabalho com mais equilíbrio.
A saúde mental também está diretamente relacionada com a capacidade de trabalhar soft skills que são importantes para o mercado empregador, como liderança, empatia e autoconhecimento.
Relacionamentos
Um bom relacionamento entre os colegas de trabalho, é um fator muito importante dentro de uma empresa, afinal, isso reflete de forma significativa nos resultados. Por tanto, manter uma relação de parceria com nossos colegas é de suma importância.
O que é o índice de empregabilidade
Índice de empregabilidade é a forma de indicar o quanto aquele profissional possui habilidade e está apto a desempenhar aquela determinada função. Além disso, é uma ferramenta muito utilizada pelas empresas para otimizar o processo de seleção e recrutamento de novos profissionais.
Essa ferramenta possui alguns indicadores específicos que permitem, por exemplo, que os recrutadores consigam realizar comparações entre candidatos durante uma seleção. Dentre os fatores de comparação estão a formação acadêmica, experiência profissional, perfil comportamental, entre outros.
Entenda como calcular o índice de empregabilidade
O índice de empregabilidade permite que o profissional tenha real noção de suas chances para conseguir conquistar uma determinada vaga. O cálculo leva em consideração três variáveis macro:
- O perfil do candidato;
- O perfil dos demais profissionais que estão no mercado e atuam na mesma ou áreas similares;
- As variáveis macroeconômicas, que se trata da quantidade de vagas que estão disponíveis de modo geral e as especificidades da área de atuação daquele profissional .
Vale destacar que o índice não possui nenhuma influência na recomendação do profissional para uma vaga, ele apenas permite ao mesmo uma real noção de suas chances para uma determinada vaga que esteja concorrendo ou que esteja em busca.
Teste seu índice de empregabilidade
Hoje é possível encontrar diversos sites que disponibilizam testes para que você possa avaliar seu índice de empregabilidade. Estes testes costumam ser a base de questionários e permitem que você conheça seu nível para buscar as oportunidades que são compatíveis ao seu perfil.
O fato é que, possuir um alto índice de empregabilidade possibilita a adequação do profissional a vagas mais específicas e para isso, é muito importante que o mesmo conheça também o que o mercado está buscando.
Como aumentar as chances de empregabilidade
Agora que já compreendemos o conceito e a importância da empregabilidade, é fundamental que tanto aquele profissional que já está no mercado, quanto aquele que irá ingressar, conheça as tendências e o futuro das profissões.
Também é importante ter em mente que não é uma tarefa muito fácil se tornar um profissional com alto índice de empregabilidade, porém o retorno é sempre positivo. Abaixo vamos entender melhor o que é preciso para aumentar o índice de empregabilidade de um profissional.
Foque no seu autoconhecimento
O autoconhecimento é um ponto muito importante para se tornar um profissional com boa empregabilidade. Saber seus limites, entender sua capacidade de comunicação e resolução de problemas, são fatores fundamentais.
Além disso, fazer uma autoanálise sobre suas experiências de trabalho, entender quais atividades desenvolvidas foram mais tranquilas, quais você sentiu mais dificuldade, quais despertam mais seu interesse.
O fato é que hoje em dia, ainda é muito comum encontrarmos profissionais que ainda não possuem ciência do seu potencial e de certa forma ainda não se encontraram em uma profissão.
Mas, o importante é não desistir e traçar seus objetivos de acordo com aquilo que você gosta e o mais importante, entender dentro do mundo das profissões o que te encanta e de fato prende sua atenção.
Estude o mercado onde pretende atuar
Escolher um caminho a seguir geralmente não é uma tarefa muito fácil, como mencionamos acima, é de suma importância que o profissional saiba a profissão que realmente gosta.
Ao decidir o caminho a ser seguido, estudar o mercado onde pretende atuar é um ponto fundamental. Afinal, é através do estudo de mercado que o profissional poderá entender os fatores quantitativos e qualitativos sobre o nicho em que ele já está atuando ou pretende atuar.
Cuide da sua saúde
Cuidar da saúde física e mental são fatores fundamentais, afinal, se o profissional não estiver bem em ambos, seu desempenho não será tão bom e seus resultados tendem a não ser tão positivos.
Por isso, é importante buscar ajuda de profissionais para manter a saúde em dia, principalmente os responsáveis por cuidar da saúde mental.
Faça controle das suas finanças
Como já mencionamos em outro tópico, ter um bom controle de suas finanças é importante nesse momento, afinal, é preciso investimento em especializações para se conquistar um alto nível de empregabilidade.
Fortaleça sua rede de relacionamentos
Investir no networking neste momento é fundamental, afinal, ter bons contatos faz toda a diferença. Ter contato com as pessoas certas, permite que o profissional tenha acesso a determinadas oportunidades com mais facilidade.
Uma dica que poderá ajudar nessa etapa, é buscar interagir com profissionais da área em que você pretende atuar, além disso, manter contato com colegas de faculdade, curso e também com os professores poderá ajudar muito.
Soft skills
Um termo que muitos ainda não conhecem, porém, são habilidades fundamentais para desenvolver a empregabilidade é o soft skills, que de forma objetiva, se trata das habilidades comportamentais relacionadas a maneira como uma pessoa lida com a outra e também como ela lida com suas próprias emoções.
Exemplos de soft skills que precisam ser desenvolvidos são: a comunicação, inteligência emocional e também a resiliência.
Foque em cursos de especialização
Outro fator e se não o mais importante que não podemos deixar de mencionar são as especializações, que são a base da empregabilidade.
Ou seja, para um profissional ter um bom índice de empregabilidade ele precisa buscar cursos e especializações na área em que deseja atuar. Quanto mais conhecimento, mais chances ele terá e maior será seu nível de empregabilidade.
Por isso, é fundamental investir em cursos, workshops e palestras e tudo que possa agregar de forma positiva para sua carreira.
Conclusão
O mundo corporativo vem se tornando cada vez mais competitivo e precisa de profissionais capacitados. Por isso, desenvolver suas habilidades, sejam elas comportamentais ou técnicas, pode garantir estabilidade no emprego e maior facilidade de conseguir boas oportunidades no mercado de trabalho.
Além disso, o time de Recursos Humanos precisa estar sempre atento às novidades e inovações de processos. Dessa forma, não apenas as empresas saem ganhando, mas também os colaboradores têm mais motivação e apoio.
Mas, sabemos que garantir a qualidade desses processos e cuidados com os profissionais podem ser um grande desafio. Por isso, contar com a ajuda de uma equipe variada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode facilitar essa jornada.
Investir em autoconhecimento dentro da sua empresa garante retorno em bem-estar, qualidade de vida e financeiro para todos. Ganhe em performance e impulsione os resultados da sua empresa investindo em gestão de saúde emocional com o Zenklub.
Referência
Lemos, Ana Heloisa da Costa, Dubeux, Veranise Jacubowski Correia e Pinto, Mario Couto Soares Educação, empregabilidade e mobilidade social: convergências e divergências. Cadernos EBAPE.BR [online]. 2009, v. 7, n. 2
Malvezzi, S. (1999). Empregabilidade e carreira. Cadernos De Psicologia Social Do Trabalho, 2, 64-68.
