O departamento de rh veio evoluindo com o passar dos anos e hoje se tornou um setor completamente estratégico. Com isso também, surgiram novos cargos de RH que vieram para facilitar os processos da empresa e a vida do colaborador.
Cuidar dos colaboradores, atuar com dados e indicadores, identificar tendências, promover ações e inovar em benefícios, são ações para as quais as empresas precisam cada vez mais se atentar e focar seus esforços se quiserem estar sempre em evidência e serem competitivas no mercado.
Diante desse cenário, os cargos de rh estão cada vez mais em evidência e exigindo habilidades dos profissionais. Abaixo, vamos conhecer melhor as diferentes áreas que compõem esse setor.
O que é RH e qual a função dentro de uma empresa?
RH é um setor que compõe uma organização responsável por realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores, treinamento, determinar cargos e remuneração pertinente a cada um deles, além de ser responsável por buscar benefícios a serem disponibilizados aos colaboradores.
O setor conta com uma equipe de profissionais formados e que possuem ou não especialização em gestão de pessoas e cada um desses profissionais podem ter um foco específico, como por exemplo recrutamento e seleção ou algum outro que compõem a área.
Vale ressaltar que, dependendo do tamanho do setor, do número de colaboradores e principalmente dos objetivos da organização, o desempenho do rh pode variar.
Mas, existem processos básicos que sempre serão de responsabilidade do setor, como documentações, recrutamento e seleção, planejamento de cargos e salários, feedbacks, avaliações de desempenho, entre outros.
Ou seja, o setor de rh de uma empresa é responsável pela busca e alcance dos objetivos da empresa. Por isso, seu trabalho precisa ser desenvolvido completamente de forma estratégica.
A humanização do RH
O rh humanizado vai além das relações profissionais, mas sim passando a enxergar os colaboradores de forma humana, colocando em consideração seus problemas, necessidades e sonhos, e essa relação torna muito mais próxima a relação entre empresa e colaborador.
Esse novo modelo de RH humanizado surge uma vez que a intenção da empresa é deixar claro aos seus colaboradores que se preocupam com eles, não apenas com os problemas que acontecem lá dentro, mas também o que acontece do lado de fora.
Eles valorizam o bem estar de seus colaboradores e enxergam eles como parte da história da empresa. Além de tudo, essa valorização colabora para a retenção de talentos e aumentar a visibilidade da empresa no mercado.
Valorizar seus colaboradores, se colocar no lugar deles e entender que podem ter dias ruins, é parte do rh humanizado. Sendo assim, vamos conhecer características que são fundamentais e compõem um rh humanizado.
- O colaborador é o centro das atenções;
- Se preocupa com a qualidade de vida e o bem-estar do colaborador;
- Da voz ativa ao colaborador, se tornando um bom ouvinte;
- Proporciona o devido reconhecimento aos colaboradores.
Cargos de RH em destaque
Dentro da área de recursos humanos, o profissional que escolhe seguir essa carreira tem a possibilidade de atuar em diversos cargos.
Mas, é importante deixar claro que assim como em qualquer outra área de uma organização, para se atingir um cargo mais elevado é necessário que o profissional tenha formação e especialização, no caminho que deseja seguir e além de tudo, experiência.
A experiência é a parte fundamental que contribui para o crescimento do profissional dentro da área. Ou seja, quanto mais experiência, maior o conhecimento e melhor para o profissional.
Com isso, abaixo vamos conhecer os cargos mais altos que um profissional pode ocupar dentro do setor de recursos humanos.
Diretor de RH
Responsável por organizar todos os colaboradores da empresa, acompanhar seus desempenhos, promover cursos e palestras, além de outras atitudes pertinentes.
Garante que as políticas de rh estabelecidas pela empresa sejam cumpridas e delega funções. Seu principal objetivo é o planejamento, gestão de carreira e atuação dos colaboradores.
O salário do profissional que ocupa essa função varia entre R$ 20.000,00 a R$ 50.000,00.
Gerente Business Partner
Profissional responsável por estreitar laços entre o setor de rh e negócios, também é chamado de consultor interno. Busca alinhar parcerias com o setor de rh e os demais setores da empresa e analisar e modificar sempre que necessário as políticas estabelecidas pela empresa.
O salário do profissional que ocupa essa posição varia entre R$ 11.400,00 a R$ 18.000,00.
Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios
Responsável por coordenar a manutenção da estrutura de cargos e salários, conduzindo e realizando pesquisas salarial, negociações coletivas, com o objetivo de definir e cumprir a política de carreira e remuneração
O salário do profissional dessa área varia entre R$ 8.500,00 a R$ 12.100,00.
Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento
Esse é o profissional responsável pelo treinamento e desenvolvimento de pessoas. Realiza o levantamento das necessidades de treinamento das áreas, prepara manuais e materiais para treinamentos internos e realiza a divulgação de cursos e palestras. Além de planejar a logística de treinamento, como a reserva de salas e recursos.
Seu salário varia entre R$ 3.000,00 a R$ 7.000,00.
Gerente de Recursos Humanos
Profissional responsável pelo gerenciamento de pessoas, designando as atividades exercidas por cada colaborador da área, além de ser responsável por promover ações de integração entre eles, administrar sua rotina, definir políticas de rh, gerenciar custos , entre outras atividades.
O salário desse profissional pode variar entre R$ 8.500,00 a R$ 25.000,00.
Outros cargos de RH que podem ser indispensáveis para a empresa
Além dos cargos que acabamos de ver, que grandes posições de liderança que um profissional pode atingir dentro do setor de recursos humanos, existem também alguns cargos mais baixos, porém, não menos importantes, que também fazem parte da hierarquia do rh.
Assim como qualquer outro, também são cargos que exigem conhecimento teórico e experiência, não tão longa como os mencionados acima, mas é necessário. Com isso, abaixo vamos conhecer melhor quais são alguns desses cargos.
Analista de recursos humanos
O profissional que ocupa esse cargo, é responsável pela administração de processos relacionados ao setor. Suas atividades podem variar desde a seleção de pessoas até ações de desenvolvimento humano.
O salário para esse cargo pode variar entre R$ 1.600,00 a R$ 4.100,00.
Analista de recrutamento e seleção;
Responsável por realizar o processo de admissão de novos colaboradores e suas tarefas vão além do recrutamento de candidatos, entrevistas, seleção e a efetivação da contratação.
Além de planejar e analisar as ferramentas disponíveis no processo de seleção, estuda o perfil da vaga para então selecionar os perfis dos candidatos, estudar qual se encaixa melhor na vaga e então selecionar.
O salário pode variar entre R$ 2.300,00 a R$ 4.000,00.
Analista de benefícios
A função desse cargo é gerenciar os benefícios que a empresa irá disponibilizar aos seus colaboradores. Por isso, é importante serem realizadas análises detalhadas dos benefícios, para adequá-las da melhor forma visando a necessidade do colaborador.
O salário para esse cargo pode variar entre R$ 2.000,00 a R$ 3.300,00.
Analista de desenvolvimento humano
Esse profissional é responsável por implementar e realizar a manutenção de treinamentos, integração, fortalecimento das estratégias da empresa, além de acompanhar o plano de desenvolvimento dos colaboradores da empresa.
Uma atividade que também é designada a esse cargo, é desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho e acompanhar os programas de trainee, aprendiz e estágio.
O salário para esse cargo pode variar entre R$ 2.700,00 a R$ 5.000,00.
Analista de cargos e salários
Levantar informações e descrever funções correspondentes a cada cargo, atribuir deveres e tarefas de cada um, além de se manter sempre atualizado conforme o mercado. Ou seja, é responsável por revisar e definir cargos na empresa e seus salários.
O salário para esse profissional pode variar entre R$ 3.200,00 a R$ 5.700,00.
Quais são as áreas que mais contratam profissionais de RH?
Para que os cargos que estão em alta sejam alcançados, é fundamental se atentar a quem busca profissionais para função de liderança e gestão no setor. Hoje, os seguimentos que estão liderando essas contratações são:
- tecnologia;
- startups;
- indústria;
- serviços;
- varejo;
- bens de consumo.
Quais as habilidades de um bom profissional de RH?
Hoje, contar com profissionais competentes no setor de recursos humanos é fundamental. Os profissionais talentosos que compõem o setor, são o fator determinante que possuem relação direta com os resultados que a área irá apresentar.
Além do desempenho da equipe, que irá influenciar em como os demais colaboradores da empresa irão olhar para o setor. Assim, quanto mais eficiente for o time, mais autêntico será o trabalho.
Com isso, abaixo vamos conhecer a hard skills e soft skills, que são competências que os profissionais de recursos humanos precisam ter.
Hard skills
Termo utilizado para referir-se às competências técnicas necessárias nos profissionais, que são adquiridas através de cursos, treinamentos e especializações. Esses cursos são fundamentais para que o profissional entenda a melhor forma de trabalhar em busca de resultados.
Se o setor contar com uma boa gestão, eles podem motivar e oferecer aos profissionais esse cursos, para assim torná-los mais completos. Assim, as hard skills mais requisitadas pelos profissionais de rh são:
- Treinamentos na área de seleção e recrutamento;
- Domínio básico de línguas estrangeiras;
- Especialização em um ou mais setores que compõe o recursos humanos;
- Domínio ou conhecimento básico em softwares de rh, com análise de mapeamento comportamental e metodologia People Analytics.
Soft skills
Se refere às competências que compõem a personalidade do profissional, afinal, se o colaborador não estiver bem emocionalmente, dificilmente ele trará bons resultados.
Essas competências podem ser desenvolvidas conforme as experiências que vão sendo adquiridas com o tempo. Porém, o interessante é buscar por profissionais que já tenham em si ao menos uma base dessas competências.
Abaixo listamos as soft skills que fazem toda a diferença em um profissional para compor um time eficiente e que trazem bons resultados para o recursos humanos.
- Boa comunicação;
- Empatia;
- Habilidades para trabalhar em equipe;
- Flexibilidade;
- Valores alinhados aos da empresa;
- Mentalidade corporativa;
- Ética;
- Liderança;
- Facilidade em aprender e acompanhar a evolução do mundo digital.
Conclusão
O mundo corporativo vem se tornando cada vez mais competitivo e precisa de profissionais capacitados. Por isso, o papel do time de recursos humanos se tornou tão fundamental que os cargos de RH passaram a ser cada vez mais diversos.
Além disso, o time de Recursos Humanos precisa estar sempre atento às novidades e inovações de processos. Dessa forma, não apenas as empresas saem ganhando, mas também os colaboradores têm mais motivação e apoio.
Mas, sabemos que garantir a qualidade desses processos e cuidados com os profissionais podem ser um grande desafio. Por isso, contar com a ajuda de uma equipe variada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode facilitar essa jornada.
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Referências
BRANDÃO, H. P. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Revista de Administração de Empresas, V. 41, n.1, 2001.
CALDAS, P. T.; FIRMO, L. A.; AMORIM, B. P.; OURIQUES, R. A. B. Administração de Pessoal ou Gestão de Talentos? Um estudo nas Administrações Públicas do Cariri Paraibano.
