Gestão de recursos humanos: o que é e como funciona

Grupo de pessoas vestidas formalmente com ternos e roupas sociais atras de uma representante da gestão de recursos humanos. A mulher a frente da imagem é negra, de cabelos crespos e está de braços cruzados.

A gestão de recursos humanos é responsável pela integração entre os objetivos da empresa e a satisfação dos funcionários e para ela o principal ativo de uma organização são as pessoas.

Uma gestão de RH eficiente permite a criação e manutenção de um relacionamento saudável entre clientes e organização, além de facilitar e otimizar os processos institucionais.

Para esse fim são utilizadas diversas ferramentas além de psicologia, administração e estudo do comportamento humano.

Você sabe tudo que uma boa gestão de recursos humanos pode trazer para sua empresa?

Nós do Zenklub trouxemos uma matéria especial para você, boa leitura!!

Entenda o que faz a gestão de recursos humanos

O papel principal do gestor de RH é trazer melhorias, através da otimização dos recursos humanos de uma empresa, aqui vamos dar alguns exemplos de atribuições:

Criação de manutenção da cultura organizacional;
Recrutamento e seleção;
Controle de Turnover;
Retenção de talentos;
Treinamento e desenvolvimento;
Análise de indicadores de desenvolvimento.

São muitas as possibilidades de atividade do gestor de RH, contudo, é importante o domínio das atividades realizadas pela empresa e setor de RH, já que essa ampla visão permite a contemplação de melhorias.

O que é gestão de recursos humanos

Para entender o que é gestão de recursos humanos: são pessoas, mais especificamente o refinamento das relações entre organização e colaboradores, o que gera terreno fértil para um ambiente corporativo saudável e vantajoso para todos.

Por se tratar de uma área estratégica da empresa, é papel do RH identificar as necessidades da empresa, e alinhá-las nos processos de recrutamento e seleção.

Em amplo espectro, uma boa gestão de RH, é capaz de otimizar setores, reduzir conflitos, diminuir gastos, além de contribuir ativamente para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.

A origem da Gestão de recursos humanos

A partir do século XX foi criado o curso de relações industriais, para suplantar a necessidade de intermediário nas relações entre empregador e funcionários.

Com o desenvolvimento e modernização das empresas, a área recebeu o nome de administração pessoal, e tinha como foco principalmente, o manejo de pessoas de acordo com as leis trabalhistas.

Entre 1990-2000 as empresas começaram a ver o colaborador como valioso participante do sucesso, permitindo assim, uma análise integral das características e necessidades da organização.

Atualmente, a gestão de RH leva em consideração, características, qualidades, déficits, sonhos, aspirações e potencial na seleção e manutenção de colaboradores.

Qual o papel de um gestor de RH

Se você está se perguntando o que faz um gestor de RH, adiantamos que é responsável pelo recrutamento e seleção de novos colaboradores, na retenção de talentos, e é o elo que liga os colaboradores à organização.

Promove o crescimento coordenado e organizado da empresa, garantindo clareza sobre os objetivos a todos funcionários.

Maximiza as chances de employer branding, através da otimização da experiência de possíveis candidatos.

Transmite informações de maneira assertiva, e que leve em consideração as características pessoais e Soft Skills relacionadas ao profissional em feedback.

A integração de processos e pessoas é um dos objetivos mais importantes da gestão de RH, a confluência desses, gera benefícios para a cultura organizacional. Outras atribuições são:

Gerenciamento de conflitos;
Treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
Definição de cargos e salários da empresa;
Criação de programas de incentivo;
Estruturação de processos burocráticos;
Cumprimento das legislações trabalhistas.

Qual a importância da gestão de RH para a empresa

Mas enfim, qual a importância da gestão de RH?

Entre todas as atividades inclusas na gestão de RH, a mais importante, é permitir o alinhamento entre as necessidades da organização e funcionários.

A satisfação dos colaboradores, e o aumento de performance empresarial, é o cenário ideal pretendido pela gestão de RH eficiente.

Gestão de recursos humanos e processo seletivo

A seleção e recrutamento de profissionais, evoluiu junto com as empresas, que hoje procuram colaboradores que possuam Soft Skills, ou habilidades comportamentais que se alinhem ao Fit cultural da empresa.

Em um cenário onde as capacidades técnicas dos candidatos se equivalem, a escolha eficiente feita pela gestão de recursos humanos, leva em consideração a relação cultura organizacional x colaborador.

Além disso, a gestão de RH é importante na retenção de talentos da empresa, e na contratação de profissionais que gerem impacto positivo na organização.

Curso de gestão de recursos humanos: como funciona

No Brasil, o curso de recursos humanos conta com a duração de aproximadamente 1.800 horas e tem duração média de 2 anos.

Existem diversas maneiras e instituições que disponibilizam o curso, que pode ser feito de maneira presencial, semipresencial e EAD.

O curso é considerado tecnólogo pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC) com reconhecimento de ensino superior.

O que se estuda no curso de Gestão de Recursos Humanos?

O curso de Gestão de RH utiliza diversas disciplinas importantes no mundo corporativo, segundo a Anhanguera, uma das melhores ranqueadas os principais são:

Legislação empresarial;
Análise de desempenho;
Gestão de cargos e salários;
Gestão organizacional;
Negociação e gestão de conflitos;
Administração de Recursos Humanos;
Português instrumental;

Quantos anos dura o curso de Gestão de Recursos Humanos?

Como falamos acima, por possuir característica tecnóloga, a duração média do curso é de dois anos.

Quanto custa o curso de Gestão de Recursos Humanos?

Os valores dependem de instituição e modalidade de ensino: presencial, semi-presencial e 100% online e variam de 99/mês a 800 reais.

Qual é o salário de um gestor de recursos humanos?

O salário do gestor de recursos humanos depende de diversos fatores, como empresa de atuação, grau de hierarquia, experiência de trabalho e especializações adjuntas.

Em grandes empresas, o salário varia entre R$2.511 para trainees até R$4.905 e R$6.132 para sênior e master, respectivamente.

Já em empresas de médio e pequeno porte o salário varia entre R$1.486 para trainees e R$4.716 para master.

Existe segredo para ter sucesso na gestão de RH?

Alguns elementos podem contribuir muito para o seu sucesso na gestão de RH, vamos dar alguns exemplos:

Recrutar com agilidade;
Não negligenciar a experiência do candidato;
Comunicação humanizada;
Integre processos e pessoas;
Identifique déficits organizacionais;
Faca mapeamentos da cultura organizacional.

Principais características de um gestor de recursos humanos

Algumas características são importantes para uma boa gestão de RH, muitas delas relacionadas a Soft Skills, confira!

Liderança;
Proatividade;
Organização;
Motivação;
Comunicação assertiva;
Empatia.

Desenvolva essas habilidades comportamentais e aumente suas chances de sucesso, vale a pena ressaltar, que é essencial para um bom gestor de RH, gostar de pessoas.

Maiores desafios de um gestor de recursos humanos

A gestão de recursos humanos, pode apresentar diversos desafios, vamos apontar os mais comuns, são eles:

Gestão de mudanças
Gestão de desempenho
Adaptação cultural
Competição
Retenção de talentos
Planejamento de sucessão

Além disso, uma equipe bem estruturada pode ser crucial para o manejo de dificuldades e desafios.

Principais tendências da gestão de RH

Como você pode observar, a Gestão de recursos humanos é uma matéria em constante evolução, já que lida com pessoas e processos, dessa maneira, vamos listar algumas tendências futuras:

Manutenção de bons profissionais – O principal capital de uma empresa para o RH são as pessoas, atualmente o zelo pelas pessoas da organização é essencial para gerar engajamento;

Qualidade de vida – O bem estar no ambiente de trabalho é cada vez mais um fator decisivo no employer branding e na criação de uma cultura organizacional sólida;
Fortalecimento do Home Office – com o advento da pandemia de covid-19 a modalidade home office ou híbrida, ganhou força e espaço, estima-se que 30% das empresas pretendem continuar em modalidade home office, ou híbrida nos próximos anos.

Conclusão

A gestão de recursos humanos é uma profissão de extrema importância dentro de qualquer organização que visa o sucesso.

É uma profissão com diversas responsabilidades e também gratificações e que possui grande flexibilidade no acesso ao curso.

Para uma boa gestão de RH o material humano é o mais importante, e para otimizar os seus processos, o aprimoramento pessoal, como desenvolver Soft skills relevantes nos colaboradores pode ser essencial.

Por isso é tão importante investir em treinamentos e consultorias a fim de aprimorar a saúde mental e habilidades comportamentais dos colaboradores.

Nós do zenklub, contamos com mais de 4000 profissionais da saúde mental, entre eles terapeutas, psicólogos, psicanalistas e coaches. Vários com especialização ou experiência em recursos humanos e terapia organizacional que podem te ajudar nesse processo.

Para saber mais, conheça os profisisonais Zenklub!