--- title: "Exame admissional: o que é, como é feito e quais os tipos" description: Entenda o que é exame ocupacional, seus diferentes tipos, importância para a saúde do trabalhador e requisitos legais para as empresas. Saiba como esses exames são aplicados no contexto do trabalho. image: https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/exame-admissional-1.jpg --- [Saúde e Bem-estar nas Empresas](https://zenklub.com.br/blog/tag/saúde-e-bem-estar-nas-empresas) # Exame admissional: o que é, como é feito e quais os tipos [ Rui Brandao ](https://zenklub.com.br/blog/author/rui-brandao) 21/11/2024 O ingresso em um novo cargo profissional, muitas vezes, se inicia com a realização do **exame admissional**. Este procedimento, obrigatório por lei para trabalhadores em regime de CLT, visa atestar a aptidão física e mental do colaborador para exercer suas funções com segurança e eficiência. Neste artigo, aprofundaremos nosso conhecimento sobre o exame admissional, explorando seus aspectos técnicos e relevância para o contexto organizacional.  ## O que é exame admissional? O exame admissional, também conhecido como exame periódico de ingresso, é uma avaliação médica obrigatória por lei para trabalhadores em regime de CLT. Realizado antes do início das atividades laborais, o exame visa atestar a aptidão física e mental do colaborador para exercer suas funções com segurança e saúde. O exame admissional não é apenas um requisito legal, mas sim um investimento na saúde e segurança do trabalhador e da empresa. Ao garantir a aptidão física e mental do colaborador para suas funções, a empresa contribui para a prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional. ## Qual a importância de fazer o exame admissional? O exame admissional é uma ferramenta importante tanto para a empresa quanto para o colaborador.  Para o trabalhador, ele garante a avaliação de condições preexistentes e riscos potenciais, possibilitando a detecção precoce de doenças e a implementação de medidas preventivas. Além disso, a identificação de limitações físicas ou mentais contribui para a adaptação das funções e evita acidentes de trabalho, promovendo um ambiente seguro. O exame oferece a oportunidade de orientação médica sobre hábitos saudáveis e prevenção de doenças, contribuindo para o bem-estar geral do colaborador. Para a empresa, o exame admissional previne afastamentos médicos por doenças ocupacionais ou acidentes, diminuindo custos com licenças e substituições. Além disso, a empresa se resguarda de possíveis ações trabalhistas ao garantir que o trabalhador esteja apto para suas funções. ## O que é analisado durante um exame admissional? O exame admissional, também conhecido como ASO (Avaliação Saúde Ocupacional), é um procedimento médico obrigatório por lei para trabalhadores em regime de CLT. É composto por diferentes etapas que visam avaliar a saúde do colaborador de forma abrangente.  São analisados o histórico de saúde do colaborador, doenças preexistentes, uso de medicamentos, hábitos de vida e condições de trabalho anteriores. Também são medidos os sinais vitais e é feito um exame clínico geral. Exames complementares podem ser solicitados dependendo da função e os riscos ocupacionais. O psicólogo avalia a saúde mental do colaborador, identificando possíveis distúrbios psicológicos, estresse, ansiedade e outros fatores que podem afetar seu desempenho no trabalho. Também podem ser realizados testes cognitivos. ## Quais avaliações são feitas durante um exame admissional? Realizado antes do início das atividades laborais, o exame tem como objetivo principal atestar a aptidão física e mental do colaborador para exercer suas funções com segurança e saúde. Abrangendo diversos aspectos da saúde do trabalhador, o exame admissional se baseia em três pilares fundamentais: ### Anamnese clínica Por meio de uma entrevista detalhada, o médico traça um panorama completo do histórico de saúde do colaborador, incluindo: - Doenças preexistentes, alergias, cirurgias e internações; - Medicamentos em uso e histórico de uso; - Hábitos de vida como tabagismo, etilismo, uso de drogas, alimentação e prática de atividade física; - Condições de trabalho anteriores e exposição a riscos ocupacionais. Um questionário complementar aprofunda ainda mais o conhecimento sobre a saúde do colaborador, mapeando seus hábitos e estilo de vida. ### Avaliação física e psicológica A pressão arterial, frequência cardíaca, temperatura corporal, respiração e peso são medidos e documentados, fornecendo indicadores importantes sobre o estado geral de saúde do colaborador. São feitos exames físicos, avaliando: - Cabeça e pescoço: avaliação da visão, audição, cavidades nasais, boca e garganta; - Tórax: avaliação dos pulmões, coração e sistema cardiovascular; - Abdômen: avaliação dos órgãos digestivos, fígado, baço e rins; - Coluna vertebral: avaliação da postura, flexibilidade e possíveis problemas musculoesqueléticos; - Membros superiores e inferiores: avaliação da força, amplitude de movimento, reflexos e sensibilidade. Também é feito uma avaliação psicológica. Mediante uma conversa com um psicólogo, o colaborador tem a oportunidade de falar sobre suas emoções, sentimentos, nível de estresse, ansiedade e possíveis distúrbios psicológicos que possam afetar seu desempenho profissional. Testes específicos podem ser realizados para avaliar a capacidade cognitiva, inteligência, personalidade, aptidões e habilidades do colaborador, a fim de verificar sua adequação à função e identificar possíveis necessidades de treinamento ou adaptação. ### Exames para função de risco Em funções que apresentam riscos ocupacionais específicos, como exposição a produtos químicos, ruídos, agentes biológicos ou atividades em altura, exames complementares específicos podem ser solicitados para avaliar a suscetibilidade do colaborador a esses riscos e garantir sua segurança no ambiente de trabalho. ## O que diz a lei sobre os exames admissionais? No Brasil, os exames admissionais são obrigatórios por lei para garantir a saúde e segurança ocupacional dos trabalhadores. Diversas normas regulamentam essa prática, com foco na proteção do trabalhador e na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Para empresas e trabalhadores, é fundamental conhecer as principais leis e normas que regem os exames admissionais: A **Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)** determina a obrigatoriedade do exame admissional para todos os trabalhadores contratados sob regime de CLT, antes do início das atividades laborais. Estabelece que o empregador é responsável por arcar com todos os custos do exame admissional, incluindo exames complementares e transporte. ## Quando o exame admissional deve ser realizado? Conforme a NR-7 (Norma Regulamentadora n.º 7), o exame admissional deve ser realizado antes do colaborador começar a trabalhar, para garantir que ele esteja apto para as funções que irá desempenhar. A NR-7 concede um prazo máximo de 15 dias a partir da admissão do colaborador para a realização do exame admissional. No entanto, o ideal é que o exame seja feito o mais breve possível, solicitado pelo time de [recursos humanos](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/recursos-humanos-o-que-faz/) preferencialmente antes do primeiro dia de trabalho. ### O que acontece se o exame admissional não for feito? A empresa está sujeita a multa por parte do Ministério do Trabalho e Previdência (MTP) por não realizar o exame admissional. O valor da multa varia conforme o porte da empresa e a reincidência da infração. Em caso de acidente de trabalho ou [doença ocupacional](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/doenca-ocupacional/), a empresa pode ser responsabilizada civilmente se não tiver realizado o exame admissional.  O trabalhador que não realiza o exame admissional corre um risco maior de sofrer acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, pois suas condições de saúde não foram avaliadas. ### Quando o exame admissional deve ser refeito? A legislação brasileira determina que a periodicidade do exame admissional depende de alguns fatores. Em alguns casos os profissionais precisam refazê-lo, confirmando sua aptidão aos serviços, ou para verificar seu estado de saúde.  Se o trabalhador for transferido para uma nova função com diferentes riscos ocupacionais, um novo exame admissional deve ser realizado, mesmo que o anterior ainda esteja válido. Após um afastamento superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente de trabalho, o trabalhador deve realizar um novo exame admissional antes de retornar ao trabalho. ## Quais outros exames de saúde ocupacional podem ser feitos? Além do exame admissional, obrigatório para todos os trabalhadores em regime de CLT, a medicina do trabalho oferece diversos outros exames complementares para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores ao longo da jornada de trabalho. São eles: - Exame demissional: visa avaliar o estado de saúde do trabalhador após o término da função, identificando possíveis doenças ocupacionais ou alterações relacionadas ao ambiente de trabalho; - Exame periódico: a frequência depende dos riscos ocupacionais da função, idade do trabalhador e histórico de saúde. Permite acompanhar a evolução do estado de saúde do trabalhador ao longo do tempo, detectando precocemente doenças ocupacionais ou alterações relacionadas ao trabalho; - Exame de retorno ao trabalho: obrigatório após afastamento superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente de trabalho, para avaliar se o colaborador está apto a retornar às suas funções; - Exame de troca de função: verifica se o colaborador possui as condições físicas, psicológicas e cognitivas necessárias para exercer a nova função com segurança e saúde; - Exames complementares: solicitados pelo médico ocupacional conforme a função, os riscos ocupacionais, o histórico de saúde do trabalhador e os resultados dos exames periódicos. ## Quais exames não podem ser solicitados para o admissional? No Brasil, a legislação proíbe a solicitação de alguns exames durante o processo admissional, visando garantir a proteção dos trabalhadores contra discriminação e invasão da privacidade. São eles: - Exames genéticos; - Exames de fertilidade ou esterilidade; - Exames que detectem gravidez; - Exames para detectar HIV/AIDS; - Teste Toxicológico. ## O exame admissional pode reprovar um candidato? O exame admissional, apesar de não reprovar um candidato no sentido literal, pode sim considerá-lo inapto para exercer as funções para as quais seria contratado. Essa inaptidão não significa uma condenação à saúde do trabalhador ou à sua capacidade de exercer outras funções. Ao contrário, ela se configura como uma medida preventiva que visa proteger o indivíduo e garantir a [saúde e segurança no trabalho](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/saude-e-seguranca-no-trabalho/). ## O que é PPRA e PCMSO e como se relacionam com o exame admissional? No universo da saúde ocupacional, PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e Exame Admissional se entrelaçam como peças fundamentais na proteção da saúde e segurança dos trabalhadores. O PPRA atua como um detetive meticuloso, vasculhando o ambiente de trabalho em busca de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Seu objetivo principal é identificar, avaliar e controlar esses riscos, antes que eles causem danos à saúde dos trabalhadores. O PCMSO assume o papel de um médico dedicado, cuidando da saúde individual dos trabalhadores. Por exames médicos periódicos, complementares e de retorno ao trabalho, o PCMSO monitora a saúde dos colaboradores, buscando prevenir doenças ocupacionais e promover o bem-estar no ambiente de trabalho. A interação entre PPRA, PCMSO e exame admissional visa garantir um ambiente de trabalho verdadeiramente seguro e saudável. As informações do exame admissional contribuem para a avaliação global da saúde dos trabalhadores e para o aprimoramento tanto do PPRA quanto do PCMSO. No Zenklub, entendemos que o bem-estar emocional dos colaboradores é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, desenvolvemos uma série de serviços assistenciais para apoiar sua equipe em momentos-chave, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Conheça nossos serviços: - Assessor Emocional: Oferecemos suporte especializado para colaboradores que enfrentam picos de sofrimento mental. Nossa equipe está pronta para ouvir e orientar seus funcionários, proporcionando conforto e suporte em momentos difíceis. - Gerenciamento de Casos Críticos: Para casos com risco de auto e/ou heteroagressão, nosso serviço de gerenciamento de casos críticos oferece uma abordagem cuidadosa e profissional, garantindo a segurança e o bem-estar de todos os envolvidos. - Programa Retorno ao Trabalho: Acolhemos e empoderamos suas colaboradoras que retornam da licença maternidade, oferecendo suporte emocional e prático para uma reintegração tranquila e bem-sucedida. - Programa Apoio à Mudança: Em períodos de reestruturação, oferecemos preparação e suporte emocional para RHs, líderes e colaboradores, garantindo que todos estejam alinhados e preparados para enfrentar os desafios que a mudança traz. Nossos serviços são projetados para promover um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e acolhedor, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade de sua empresa. [Entre em contato conosco](https://zenklub.com.br/empresas?utm_source=blog&utm_medium=post&utm_campaign=exame-admissional) hoje mesmo e descubra como podemos transformar o ambiente de trabalho de sua empresa! *Créditos da imagem: [andreswd](https://www.istockphoto.com/br/portfolio/andreswd?mediatype=photography) em [iStock](https://www.istockphoto.com/)* ### Artigos relacionados [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/iStock-1332693985-1-1.jpg?width=352&name=iStock-1332693985-1-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/saude-ocupacional) ##### [Saúde ocupacional: o que é, importância, como promover e exames comuns](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/saude-ocupacional) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/iStock-1358200870%20(1).jpg?width=352&name=iStock-1358200870%20(1).jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/risco-ocupacional-o-que-e-tipos-classificacao-e-prevencao) ##### [Risco Ocupacional: tudo o que você precisa saber!](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/risco-ocupacional-o-que-e-tipos-classificacao-e-prevencao) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/pexels-photo-40120-1-1.jpeg?width=352&name=pexels-photo-40120-1-1.jpeg) ](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/por-que-empresas-devem-investir-na-saude-mental-dos-funcionarios) ##### [Por que empresas devem investir na saúde mental dos funcionários](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/por-que-empresas-devem-investir-na-saude-mental-dos-funcionarios) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Rui Brandao", "url" : "https://zenklub.com.br/blog/author/rui-brandao" }, "dateModified" : "2025-09-25T10:54:42.741Z", "datePublished" : "2024-11-21T10:58:40.000Z", "headline" : "Exame admissional: o que é, como é feito e quais os tipos", "image" : [ "https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/exame-admissional-1.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/exame-admissional", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://zenklub.com.br/hubfs/medium-1.png" }, "name" : "Conexa Saúde" } } ```