Toda empresa deve ter um bom programa de benefícios corporativos. Requisitados pelo mercado de trabalho, os benefícios são essenciais para garantias básicas de bem-estar, qualidade de vida no trabalho e boa relação empresa–funcionário. 

Isso quer dizer que muitas organizações precisam mudar o seu ponto de vista sobre o que oferecem: benefícios não são um extra, um algo a mais; muito pelo contrário, eles são fundamentais e possuem um papel primário – ao lado do salário, ferramentas adequadas e outros direitos essenciais oferecidos pela empresa.

Promover esse alinhamento interno, que enxerga a troca entre corporação e colaborador de maneira mais realista, é imprescindível para compreender o que de fato são benefícios corporativos; por que oferecê-los; e quais benefícios devem ser contemplados. Continue lendo nossa publicação para ter as respostas de todas essas perguntas. 

O que são benefícios corporativos?

Entre aqueles que são obrigatórios por lei, quando se fala do regime CLT, e dos ditos adicionais ou opcionais – embora já estejamos desenvolvendo o olhar de necessário, ao invés de opcional –, os benefícios corporativos são acessos a recursos que melhoram a vida do trabalhador e incrementam a qualidade do seu relacionamento com seu empregador. 

Entendendo, portanto, que deve haver acesso a algo que promova impacto positivo real (no dia a dia do profissional e seu contato com a empresa), não se deve oferecer simplesmente qualquer benefício. É preciso estar atento a necessidades do momento, dialogando com as equipes e se informando sobre novas tendências que estão revolucionando a maneira como entendemos o que é um benefício.

Seu funcionário é um indivíduo dinâmico

Empresas estão em constante evolução porque as pessoas estão sempre em movimento. Se o que você oferece para fora deve mudar com o tempo, adaptando-se a novas demandas de mercado, o mesmo vale para o seu público interno. Seu funcionário não se contenta com o mesmo que é oferecido há anos e, conforme ele se desenvolve, suas necessidades mudam.

Assim sendo, se ao desenvolver um produto ou serviço, sua empresa deve procurar entender seus clientes, ao oferecer benefícios aos colaboradores, esses precisam ser compreendidos também. Enxergá-los com respeito, reconhecendo suas humanidades, é um ponto central na hora de aprimorar seu relacionamento.

As exigências por direitos e benefícios não é algo novo e nunca deixará de existir. Mesmo assim, esse é um processo que sempre passará por diversas transformações, enquanto evoluímos como profissionais, pessoas e sociedade. E para se manter como participante ativo nesse cenário, toda empresa deve saber ouvir e se adaptar. 

Por que oferecer benefícios corporativos?

Até aqui, deixamos claro que muitos dos motivos para se ter um programa de benefícios é por tudo que isso tem de bom a oferecer para o colaborador. Mas, certamente, há também claras vantagens dos benefícios para as empresas. Levando em conta que um contrato significa uma troca, ambos os lados saem ganhando quando é feito um investimento para aproximação das partes.

Principais vantagens dos benefícios para as empresas

  • Empresa mais atrativa para o mercado de trabalho
  • Colaboradores mais fiéis e comprometidos
  • Equipes veem um aumento significativo na produtividade
  • Reduzem-se problemas com faltas e atrasos
  • Imagem da empresa melhora frente à concorrência
Na imagem, lê-se a frase: “Bons benefícios corporativos aumentam o bem-estar do colaborador e melhoram o desempenho da empresa”. Na parte direita, aparece uma mulher sorridente segurando um celular.

É interessante e importante notar como todas essas vantagens dos benefícios para as empresas só acontecem pela via de mão dupla: uma vez que existe uma melhora real para o profissional, a organização sente as retorno do seu investimento (o ROI). Entenda melhor cada um desses tópicos abaixo. 

Maior atratividade da empresa

Uma boa corporação é feita de bons profissionais. Uma excelente, então, tem colaboradores acima da média. Acontece que trabalhadores com bom desempenho são mais exigentes, já que sabem do seu valor. Como forma de reconhecimento desse valor, esses profissionais esperam por bons benefícios corporativos. Ou seja, se a sua empresa não os garante, ela pode estar perdendo grandes oportunidades de formar equipes melhores.

Fidelidade dos colaboradores 

Se bons benefícios fazem com que pessoas queiram entrar, eles também fazem com que colaboradores não queiram sair, reduzindo a rotatividade. É preciso reconhecer: os profissionais não ficam mais tanto tempo no mesmo emprego e a competição por eles, hoje em dia, é alta; logo, quando seu colaborador encontra na empresa uma fonte de apoio, saúde e bem-estar, ele tende a querer permanecer nela.

Aumento na produtividade

Benefícios estão intimamente ligados à motivação no trabalho. Enquanto que a motivação leva a maiores taxas de produtividade. Por isso, o dinheiro gasto em benefícios volta rápida e facilmente em forma de entregas mais eficientes, completas e dentro do esperado. E, assim, pode-se ir além, desenvolvendo um trabalho excepcional que não faça só o mais do mesmo e gere estresse excessivo.

Queda no absenteísmo 

Nenhum profissional abre mão com facilidade de bons benefícios. Por conta disso, seu senso de compromisso e responsabilidade aumenta, reduzindo problemas com ausência constante e faltas excessivas (o absenteísmo). Ao passo que benefícios que garantam mais saúde, especialmente saúde emocional, diminuem a incidência de doenças provocadas por estresse e ansiedade, que costumam provocar afastamentos.

Melhora na imagem

Trabalhadores se falam e isso afeta a forma como o mercado de trabalho e o de consumo veem uma determinada organização. Com acesso a diferentes recursos, possibilitado pela empresa, os relatos dos profissionais fazem com que uma marca ganhe uma nova força; sobrepondo-se àquelas que não realizam esforços do gênero com seus colaboradores. 

Quais benefícios corporativos oferecer?

Você já conhece diversos benefícios, sejam porque são determinados por lei, seja porque já foram padronizados no mercado, dentre eles: plano de saúde; plano odontológico; férias; 13º salário; vale-transporte; vale-refeição; vale-alimentação; e assim por diante. Abaixo, gostaríamos de destacar alguns que estão bem alinhados com as novas práticas de empresas líderes de mercado.

Mais flexibilidade

Nesse caso, ao falar sobre flexibilidade, abordamos diferentes benefícios: (1) horários flexíveis, com uma jornada que se adapte às rotinas de cada um; (2) home office, pensando nas mudanças de mindset pós-pandemia, o trabalho remoto passa a ser visto como essencial para vários trabalhadores; (3) folgas, em dias mais curtos na sexta-feira, de aniversário, para o happy hour da equipe ou como bonificação por cumprimento de metas.

Vale-cultura

No século XXI, entende-se que toda pessoa precisa mais do que locomoção e comida para viver e trabalhar. Acesso a cultura e lazer pode e deve ser um benefício corporativo a ser contemplado. Com um vale-cultura, seus colaboradores podem ir a museus, cinemas e teatros, desenvolvendo uma vida mais rica e saudável fora do ambiente de trabalho – o que o motiva durante o “horário comercial”. 

Para ilustrar o acesso a cultura como um dos benefícios corporativos, em destaque aparece a Catedral de São Basílio, de moscou. Ao seu redor, janelas de computador mostram: uma mulher fazendo yoga, uma mulher mexendo no computador e um planeta terra, representando a Internet.

Cursos

Cursos de línguas, especialização, comunicação e, até, de áreas não necessariamente ligadas a atuação na empresa devem ser incentivados. Mais do que isso, as empresas podem ter programas que cubram integralmente ou em parte o valor da mensalidade, além de compreender que esse tempo no curso é um investimento, não uma ausência. 

Atividades físicas

Para muitos trabalhadores, o emprego se torna um impeditivo para a prática de atividades físicas, o que os leva à frustração. Assim sendo, é possível desenvolver parcerias para que algo tão simples, como ir à academia, possa acontecer da melhor maneira possível. Dessa maneira, criam-se equipes mais felizes e saudáveis. 

Saúde emocional

Até bem recentemente, o entendimento de cuidado com saúde por parte das organizações era limitado à sua compreensão física. Contudo, em tempos de Síndrome de Burnout, entende-se que essa preocupação deve se dar também no âmbito mental e psicológico. Entra, então, o cuidado com a saúde emocional.

Redução de ansiedades, busca por um propósito, ajuda com relações interpessoais, tudo isso, e muito mais, entra no apoio emocional que um colaborador pode receber. Esse, portanto, tem sido um dos benefícios corporativos que mais têm revolucionado a gestão de equipes e a atuação do departamento de RH; e que merece um aprofundamento a seguir.

Saúde emocional como benefício corporativo

Num primeiro momento, oferecer acesso a apoio emocional pode parecer muito alheio à empresa, já que diz respeito a particularidades e privacidades de cada um. Contudo, conforme se reconhece o papel de uma organização na vida de seu funcionário, mais se vê a necessidade de encarar esse papel; já que são muitos os impactos positivos que uma ação dessas pode gerar. 

Ansiedade, estresse e fadiga

O acúmulo de ansiedade e estresse drena a energia de qualquer pessoa, o que pode levar seu trabalhador a situações de extrema fadiga e esgotamento mental. Por outro lado, com o devido cuidado, o profissional descobre maneiras de gerenciar esses sentimentos, se descobrindo mais feliz, completo e com mais energia para percorrer seus próprios caminhos.

Ambiente ultra-competitivo

Má comunicação com muito estresse costuma criar ambientes com muita competição e pouco trabalho em equipe. Felizmente, acompanhamentos por especialistas em saúde emocional ajudam a aprimorar as habilidades de comunicação de uma pessoa; que aprende a se expressar melhor e reconhecer as limitações e emoções do outro

Doenças psicossomáticas

A falta de autocuidado e autoconhecimento pode levar ao desenvolvimento de doenças psicossomáticas. Além de extremamente incômodas, podendo se desenvolver em condições mais graves, essas doenças afetam a produtividade. E muito melhor do que remediar é prevenir – com a ajuda de um parceiro que cuide da saúde emocional dos seus colaboradores.

Desmotivação profissional

Muitos fatores podem levar a desmotivação profissional. Um deles é a falta de perspectiva e propósito. A pessoa que não consegue se conhecer, se observar e se investigar dificilmente saberá qual caminho quer seguir, sentindo-se sempre presa e desmotivada. Assim sendo, o acompanhamento de um psicólogo, por exemplo, pode clarear a visão dessa pessoa, que passará, inclusive, a enxergar o papel real da empresa em sua vida.

Transtorno depressivo

Nós podemos listar diversos transtornos que afetam consideravelmente a qualidade de vida do trabalhador e o seu desempenho. No momento, vamos falar somente da depressão, que tem por característica levar a pessoa a um estado mais recluso e inerte. Para evitar entrar e, também, para sair de um quadro depressivo, especialistas em saúde emocional são necessários.

Conte com boas parcerias para oferecer benefícios corporativos

Conseguir dar conta de tantas necessidades e benefícios diferentes é uma tarefa impossível de ser feita sem a ajuda de outros. Isso quer dizer que encontrar as melhores empresas parceiras para um bom programa de benefícios é de grande importância.

Na imagem, lê-se a frase: “Com boas parcerias, o RH oferecer bons benefícios corporativos”. Com menos destaque, nas laterais, aparecem duas janelas de computador. Em uma delas uma mulher sorrindo; na outra, foco nas mãos de dois homens se apertando.

É aqui, então, que vê-se a relevância de um bom departamento de RH. O profissional de Recursos Humanos deve conseguir encontrar os parceiros mais adequados para o momento da empresa, e de seus colaboradores. 

Realizando uma gestão genuína do capital humano da corporação, o RH consegue identificar empresas que ajudam a sanar necessidades reais dos trabalhadores. Construindo, dessa maneira, a relação saudável que tanto destacamos ao longo desse texto. 

Veja como o Zenklub pode entrar como um dos seus benefícios corporativos

O Zenklub tem se tornado uma solução completa para o cuidado da saúde emocional dos colaboradores (do app ao podcast); além de oferecer apoio ao RH e à gestão. Levando em conta que o bem-estar mental e a saúde emocional tem se tornado grandes preocupações de profissionais e de empresas mais comprometidas, o Zenklub passa a ser um parceiro perfeito na sua busca por um bom programa de benefícios corporativos. Veja o que oferecemos:

  • Facilite o acesso dos seus colaboradores a tratamentos com especialistas em saúde emocional (psicólogos, coaches, terapeutas e psicanalistas – ver mais);
  • Ofereça acesso completo a nossa biblioteca de conteúdos no app, que abordam qualidade de vida, bem-estar, liderança, desempenho e relações interpessoais;
  • Receba relatórios de mapa emocional das equipes, entendendo quais são as principais necessidades de cada setor;
  • Promova palestras, encontros, treinamentos e lives com nosso apoio e participação de um de nossos especialistas;
  • Tenha todo o comprometimento da nossa equipe de suporte para desenvolver o mais completo projeto para a sua empresa.

Para nós, o bem-estar e a felicidade vêm sempre em primeiro lugar, entendendo que saúde emocional deve contar com o apoio de um benefício corporativo. Leve essas mesmas preocupações para sua empresa também e transporte seu trabalho de RH para o século XXI. Conte com nossa ajuda e participe dessa revolução. Para saber mais, entrar em contato e contratar nosso serviço, acesse: https://zenklub.com.br/corporate/

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