Recrutamento Inteligente: o que é e quais são as suas vantagens?
O recrutamento inteligente é um excelente caminho para melhores e mais efetivos processos de seleção, tornando-se mais fácil encontrar profissionais qualificados para a sua empresa.
O que é recrutamento inteligente?
O recrutamento inteligente consiste na utilização de ferramentas e tecnologias para procurar e profissionais adequados ao perfil da empresa. Para isso, são elaboradas estratégias de atração e seleção de acordo com a vaga em questão.
Principais características
- Divulgação inteligente das oportunidades abertas na empresa;
- Realização de entrevistas por vídeo;
- Aplicação de testes online de acordo com a área a ser exercida;
- Retorno de resultados e feedback aos candidatos;
- Acompanhamento no número de inscritos e perfil dos candidatos.
Quais são as vantagens do recrutamento inteligente?
Unir tecnologia aos processos seletivos de sua empresa pode ser muito interessante para otimizar tempo, encontrar bons profissionais e organizar sistemas, principalmente para quem faz gestão de pessoas.
Por isso, veja 9 motivos do porquê você deve instaurar o recrutamento inteligente no seu negócio:
Automatização do processo seletivo
Com o recrutamento inteligente, é possível fazer com que a tecnologia entenda o perfil que o recrutador está procurando. A partir disso, os currículos ou candidatos pré-selecionados terão os perfis mais adequados e procurados pela empresa.
A automatização desta parte do processo seletivo faz com que os recrutadores ganhem tempo e sejam mais assertivos nas respectivas etapas de seleção.
Agilidade na contratação
Por otimizar tempo e processos, o recrutamento inteligente dá mais agilidade na hora de encontrar um novo profissional para a sua empresa, seja na seleção de currículos, no anúncio das vagas e, até mesmo, na facilidade de utilizar plataformas que têm o auxílio da tecnologia.
Segurança de dados
No recrutamento inteligente, os dados ficam salvos e registrados dentro de uma plataforma online, reduzindo o risco do vazamento de informações importantes.
Seguindo a Lei Geral de Proteção de Dados, que entrou em vigor em 2021, é necessário solicitar apenas os dados essenciais para identificar no candidato habilidades, características, personalidade e comportamentos referentes à vaga.
Comunicação com os concorrentes
Utilizar este tipo de recrutamento como base da seleção também irá facilitar uma parte muito importante no processo: a comunicação.
Com ajuda das tecnologias, a equipe de seleção da sua empresa poderá dialogar com os candidatos sem nenhum problema, fazendo com que todas as informações sejam passadas corretamente. Além disso, a própria plataforma pode ajudar o candidato a acompanhar passo a passo do processo, fazendo com que ele também dê mais credibilidade para o seu negócio.
Triagem de currículos
Depois de uma boa divulgação da vaga, a sua empresa recebe vários currículos e por diversas plataformas. Imagina como a equipe de seleção vai demorar até analisar cada um deles?
No recrutamento inteligente, de forma simples, os dados dos concorrentes são filtrados de acordo com as características da vaga que está aberta na sua empresa, permitindo que os recrutadores façam uma análise detalhada sobre o profissional e de quem você está procurando.
Colaboradores contratados mais adequados às vagas
É importante lembrar que a utilização de sistemas e plataformas de recrutamento online para realização das etapas do processo seletivo irão reduzir a chance de equívocos na hora de contratar que podem dificultar o desenvolvimento da busca por um profissional da sua empresa.
Isso ocorre porque o sistema reduz as escolhas baseadas em suposições e aumenta a taxa de assertividade, facilitando o trabalho do recrutador
Retenção de talentos
O recrutador encontrou mais de um profissional que tem o perfil da sua empresa, mas só há apenas uma vaga? O recrutamento inteligente também pode auxiliar nisso.
A plataforma irá reter todos os profissionais que se inscreveram no processo seletivo e irá formar um banco de currículos validados, fazendo com que a equipe de seleção possa aproveitar candidatos que já passaram pela triagem de processos anteriores.
O mecanismo também auxilia na otimização de tempo de futuros processos seletivos que possam abrir novamente.
Leia também: Psicologia Organizacional: o que é e para que serve?
Equipes mais engajadas
Como falamos antes, as plataformas de recrutamento podem avaliar milhares de currículos todos os dias, solicitar testes de alinhamento automaticamente e separar apenas os perfis que realmente interessam para a empresa.
Facilitando estes processos, as equipes que cuidam do treinamento e desenvolvimento de pessoas ficam mais alinhadas e organizadas no meio das tarefas diárias, trazendo um bom funcionamento na empresa.
Menor rotatividade
Se a assertividade da contração aumenta, a rotatividade diminui, formando-se um clima organizacional favorável para a sua empresa.Quando há muita rotatividade, as equipes precisam se adaptar constantemente aos novos contratados e vice-versa.
Dicas para implementar o recrutamento inteligente
- Tenha missões, valores e metas consolidadas na sua empresa
- Selecione talentos diversos e variados
- Invista em plano de carreira para os profissionais do seu negócio
- Mantenha-se atualizado sobre processos de recrutamento
- Participe ativamente dos processos
- Qualidade do produto/serviço para atrair os melhores profissionais
Tipos de recrutamento
Há várias maneiras de realizar um recrutamento para a sua empresa, entretanto, para encontrar o método mais adequado para a vaga, é necessária uma análise do RH juntamente com o gestor da área.
Recrutamento interno
Neste método o RH busca ocupar a vaga com profissionais que já estavam trabalhando na empresa. A mais utilizada é o anúncio da vaga em uma plataforma interna para que vários colaboradores possam se candidatar.
Também é possível analisar o perfil e os resultados dos colaboradores da sua empresa para entender se o mesmo tem o perfil da vaga aberta.
Recrutamento externo
No recrutamento externo, a empresa vai ao mercado de trabalho em busca de candidatos que tenham o perfil da vaga disponível. Esse tipo de processo seletivo é o mais comum e pode obter o apoio de testes e entrevistas online.
Recrutamento misto
O recrutamento misto acontece quando a vaga envolve candidatos internos e externos no mesmo processo seletivo. Esta é uma ótima forma de encontrar os melhores profissionais e analisar o mercado de trabalho.
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Referências:
https://blog.revelo.com.br/recrutamento-inteligente-passo-a-passo/
https://blog.reachr.com.br/automacao-em-rs-inteligente/
