Antigamente o mercado de trabalho era dominado pelos homens e, mesmo quando as mulheres ganharam espaço e começaram a se inserir, os cargos mais altos sempre estiveram ocupados pelos homens, e isso se estendeu por muito tempo.

Mas, com o passar dos anos, esse cenário foi mudando aos poucos e a liderança feminina começou a ganhar mais espaço no mercado de trabalho. Embora ainda exista desigualdade, as mulheres estão virando esse jogo e se destacando cada vez mais, principalmente em cargos mais altos e de liderança. 

O fato é que a liderança feminina está ganhando espaço devido à luta diária da mulher, que ainda precisa provar suas habilidades e capacidades dentro de um mercado de trabalho com traços de machismo estrutural.  

Desse modo, para entendermos melhor sobre a importância da liderança feminina no mercado, abaixo separamos alguns tópicos que irão nos orientar e esclarecer melhor sobre o assunto.

O que é feminilidade? 

De acordo com o dicionário, o termo feminilidade significa “qualidade ou caráter de mulher, atitude feminina”. Ou seja, esse termo se refere aos comportamentos e qualidade que se esperam que uma mulher tenha por toda sua existência, e vão de acordo com aquilo que a sociedade julga aceitável.

Com base nessa definição, surgem diversos questionamentos como: o que seria de fato, uma atitude feminina ou como é o julgamento social daquelas que optam por seguir caminhos diferentes ao que se tornou o chamado “tradicional”. Esse é um conceito que afeta diretamente a autoestima feminina e coloca em xeque os conceitos que definem isso.

A grande discussão surge dentro do conceito quando passamos a entender que essas definições de quais atitude ou modelos são femininos e quais não partiram e foram criadas principalmente por homens. Ou seja, o conceito de feminilidade vem do lugar do patriarcado. 

O que é a liderança feminina? 

O termo liderança feminina nasce para dar mais importância e também gerar representatividade feminina dentro de espaços importantes de destaque, que até então era dominado quase exclusivamente por homens.

Os papéis de liderança são geralmente aqueles responsáveis pelas grandes mudanças, pela criação de estratégias, gestão de pessoas, entre outros. Por exemplo, as lideranças de um governo são responsáveis pela criação de leis e projetos para o benefício do povo. 

Daí vem a importância da liderança feminina, já que até então os responsáveis por olhar para essa parte até mesmo majoritária da população eram homens. Com mulheres em papéis de destaque, como em cargos políticos ou níveis superiores de empresa, essa parcela de pessoas é assistida por quem realmente experiencia o dia a dia de ser mulher, e entende suas necessidades.

Qual a importância da liderança feminina? 

O fato é que as mulheres sustentam 45% das famílias brasileiras, isso, se igualado ao rendimento dos homens, iria trazer uma mudança para o lucro social significativa. Além disso, proporciona um crescimento para PIB (Produto Interno Bruto), em torno de $6 trilhões, mas deixando bem claro que isso seria caso os salários fossem iguais.

Com isso, é possível entender que o movimento da economia seria muito maior. Agora, falando das vantagens que as empresas teriam com as mulheres em cargos de liderança, é preciso destacar a facilidade de adaptação às mudanças sejam elas em qualquer campo.

Mulheres possuem facilidade de adaptação e encaram novos desafios com perspectivas diferentes. Ao tomar decisões, conseguem colocar na balança questões como o bem estar de seus liderados, até o retorno positivo que determinadas ações irão gerar.

A liderança feminina no Brasil 

O fato é que o Brasil ainda precisa evoluir muito, quando a questão é desigualdade de gêneros. Para termos uma noção, em 2019 foi realizado um levantamento onde apontou que apenas 3% das ocupações dos cargos mais altos nas empresas são por mulheres.

Já de acordo com o IBGE, que analisou todos os cargos de gerência, em 2018 as mulheres ocupavam apenas 38% deles. Por mais que muitos hoje em dia consideram que a igualdade de gênero deve ser uma das prioridades das empresas, a grande maioria delas infelizmente não tratam o assunto como deveria.

Outro fator que precisamos destacar é a diferença de salário, que infelizmente as mulheres ainda precisam “brigar”. Embora a visão do mercado de trabalho já tenha evoluído muito sobre as mulheres, ainda assim, embora as mulheres ocupem o mesmo cargo que os homens, o salário deles é maior.

Além de ter que lidar com os salários inferiores, ainda é preciso enfrentar preconceito e dificuldades para ingressar em determinada áreas e cargos, um exemplo disso é a área de tecnologia, que é dominada majoritariamente por homens. 

Quais as principais características da liderança feminina?

Antes de apontar as principais características, precisamos destacar que cada profissional possui seu perfil e característica própria. Sendo assim, não podemos enfatizar que a liderança feminina possui um único foco. 

Abaixo separamos cinco características, para termos uma noção das quais se tornam mais presentes na grande maioria das mulheres, quando elas ocupam cargos de liderança.

Maior flexibilização 

Flexibilização é o que muitos profissionais buscam hoje em dia em uma empresa e até mesmo em seus líderes, e as mulheres possuem uma noção maior do quanto isso é importante. 

Mas, a grande questão aqui não é a rotina da vida pessoal com a vida de trabalho, mas sim o fato de que as mulheres são capazes de administrar todas as suas responsabilidades e se atentar às necessidades de seus liderados. Além disso, elas possuem mais facilidade em se adaptar às mudanças de modo geral, principalmente no mercado de trabalho.

Empatia

Mulheres têm traços mais empáticos, uma vez que elas possuem mais facilidade de se colocar no lugar do outro e compreender o que ele está sentindo e passando naquele momento.

Deste modo, elas conseguem contribuir positivamente em vários aspectos dentro do ambiente de trabalho e além disso, o clima organizacional, que é um fator que influencia de forma direta nos resultados, se torna mais agradável.

Tendência à cooperação 

Como todos sabem, as mulheres possuem a fama de fazerem várias coisas ao mesmo tempo, e os líderes não são muito diferentes. O fato é que elas conseguem delegar com mais facilidade as tarefas e quando sentem necessidade pedem ajuda.

Essa forma de agir, dá liberdade aos seus liderados de agirem da mesma forma e expor quando se sentem muito sobrecarregados e pedir ajuda, sem medo do retorno que terá de sua líder.

Melhor relacionamento interpessoal 

As mulheres geralmente possuem um lado mais flexível e acolhedor, o que dá espaço e permite que as pessoas consigam compartilhar seus pontos de vista, e isso faz com que líderes ganhem a confiança de sua equipe e construa um relacionamento mais saudável.

Além disso, por serem mais comunicativas e terem mais facilidade de lidar com o outro, elas conseguem construir e manter relacionamentos interpessoais com mais facilidade. 

Clima organização leve 

Nenhum profissional gosta de trabalhar em um ambiente em que estão todos insatisfeitos em diversos aspectos, não é mesmo? As mulheres possuem uma desenvoltura maior para lidar com as pessoas e as diversas situações que encontram pela frente no dia a dia.

Esses e outros fatores fazem com que o clima organizacional se torne mais agradável, e os liderados se sintam mais motivados para cumprirem com sua jornada de trabalho.

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Quais os principais desafios da liderança feminina? 

Por mais qualidades e pontos positivos que a liderança feminina tenha no mercado, ainda sim, as mulheres precisam lidar com situações desagradáveis no mercado de trabalho. Para que possamos ter uma noção das barreiras encontradas, abaixo citamos três delas.

Preconceito

Podemos considerar que o preconceito infelizmente ainda é o principal da nossa lista. Embora o mundo tenha evoluído com o passar dos anos, esse cenário de descriminação ainda é muito presente no mercado de trabalho para as mulheres, e isso se dá principalmente quando falamos de mulheres ocupando cargos de liderança.

Por mais que em diversas áreas e cargos as mulheres são muito bem aceitas, como recepcionistas, enfermagem, vendas, ensino, entre outras, áreas que são mais ocupadas por homens, como a de tecnologias, motoristas, finanças, entre outras, as mulheres sentem mais dificuldades e precisam lidar com o preconceito para conseguirem ocupar um cargo.

Estilos de liderança 

É muito comum que as gestoras escolham um estilo de liderança mais flexível, isso faz com que o ambiente se torne mais acolhedor e seus liderados se sintam mais à vontade e motivados, mas ainda assim existem aqueles que preferem uma postura mais rígida e mais controladora por parte de seus líderes.

São profissionais assim que sentem dificuldades de lidar com as mulheres em cargos de gestão, e colocam em questão o estilo de liderança que elas seguem, acreditando não ser o correto e, em alguns casos, podem até apresentar comportamentos desagradáveis.

Machismo

O machismo também é um dos principais problemas nos quais as mulheres líderes precisam lidar. Assim como mencionamos acima, para muitos ainda hoje as mulheres não podem e não possuem capacidade de ocupar cargos que os homens dominaram por muitos anos.

Por mais que o mercado de trabalho tenha evoluído com o passar dos anos, infelizmente o machismo estrutural ainda se faz muito presente e atrapalha o dia a dia das mulheres dentro do ambiente corporativo.

Autoconhecimento e autoconfiança para construir a liderança feminina

Praticar o autoconhecimento vai permitir que você invista na sua essência: seja ela permeada por características ditas femininas, masculinas ou por ambas. A psicóloga e coach Daniele Nazari diz que:

“O empoderamento feminino acontece através da autenticidade, da força que carrega dentro de si em acreditar naquilo que sente, ser segura de seus atos. A maior dica para alcançar a liderança feminina é ter autoconfiança, característica que às vezes é até vista como masculina; mas uma mulher autoconfiante tem embasamento do conhecimento próprio, reconhece sua dedicação, sua superação e percebe o quanto é merecedora de estar neste papel de líder.”

Conclusão 

Hoje em dia é fundamental investir em lideranças femininas, de forma que a empresa se mostre capaz de incluir e integrar diversidade e representatividade em sua estrutura. 

Líderes mulheres são um reflexo da sociedade brasileira, mostrando que os espaços de poder podem e devem ser ocupados por profissionais capacitadas e com uma visão de mundo e negócios única. 

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O time de Recursos Humanos precisa participar ativamente dessa missão de desenvolver e estruturar boas lideranças femininas dentro de uma empresa. É preciso estar atento a profissionais mulheres com perfis de liderança dentro dos times, investir em treinamento e dar oportunidades iguais em processos seletivos.

Para isso, podemos utilizar dados comportamentais, encontrando boas oportunidades e mulheres com características e perfil de liderança. Com esses dados, é possível estruturar treinamentos personalizados e investir na performance e bem-estar dos seus colaboradores. 

O ZenManager é a plataforma do Zenklub para RHs que oferece esses dados comportamentais e de bem-estar de forma inteligente para orientar essa e outras estratégias do RH.

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