Benefícios para funcionários: confira quais os melhores para atingir ótimos resultados em sua empresa!
O cenário do mercado de trabalho tem experimentado mudanças significativas ao longo dos anos, alterando as dinâmicas tradicionais de contratação. A capacidade de atrair e reter profissionais tornou-se fundamental para a formação de equipes sólidas.
Nesse contexto, a definição dos benefícios para funcionários surge como uma ferramenta estratégica crucial para as equipes de recursos humanos. Além dos benefícios obrigatórios garantidos por lei, há aqueles que hoje se destacam como diferenciais competitivos no mercado de trabalho.
É imperativo que a estratégia por trás do planejamento de benefícios faça sentido no cotidiano, visando assegurar o bem-estar, a qualidade de vida no ambiente de trabalho e uma relação saudável entre empresa e colaborador.
Portanto, é essencial compreender a natureza dos benefícios para funcionários e identificar quais deles oferecer, a fim de garantir que sua empresa se destaque, contribuindo para a construção de uma marca empregadora forte (employer branding).
O que são benefícios para funcionários?
Benefícios para funcionários referem-se a vantagens adicionais oferecidas por uma empresa além do salário básico, com o objetivo de melhorar o pacote total de remuneração e proporcionar condições mais atrativas e satisfatórias para os colaboradores.
Esses benefícios podem assumir diversas formas e abranger uma variedade de áreas, visando melhorar a qualidade de vida dos funcionários, promover seu bem-estar, e contribuir para a criação de um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Exemplos comuns de benefícios para funcionários incluem plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-alimentação, vale-transporte, planos de previdência privada, programas de desenvolvimento profissional, flexibilidade de horários, dias de folga remunerados, entre outros.
A oferta de benefícios competitivos não apenas auxilia na atração e retenção de talentos, mas também impacta positivamente a satisfação e o engajamento dos colaboradores, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
Quais são os benefícios obrigatórios?
Os benefícios obrigatórios podem variar de acordo com a legislação trabalhista de cada país, mas, no contexto brasileiro, alguns dos benefícios obrigatórios incluem:
Férias remuneradas
Garantia de períodos de descanso remunerado ao longo do ano, proporcionando ao trabalhador um intervalo para recuperação física e mental. O período de férias é geralmente de 30 dias corridos, após cada período de 12 meses de trabalho. Durante as férias, o trabalhador recebe seu salário normalmente, acrescido de um adicional de 1/3.
13° salário
O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, é pago em duas parcelas. A primeira, correspondente a metade do salário, é paga até o final de novembro, enquanto a segunda parcela deve ser quitada até o dia 20 de dezembro.
O valor do 13º salário é calculado com base na média dos salários recebidos ao longo do ano, considerando também outros adicionais e benefícios.
Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS)
O empregador é obrigado a depositar mensalmente o equivalente a 8% do salário do empregado em uma conta vinculada ao FGTS. O trabalhador não tem acesso a esses recursos no decorrer do contrato, exceto em situações específicas.
O FGTS pode ser sacado em casos de demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel, doenças graves, entre outras situações previstas em lei.
Vale transporte
O empregador é obrigado a fornecer o vale-transporte para o deslocamento do empregado entre sua residência e o local de trabalho. O empregado participa no custeio, descontando até 6% do salário base para o vale-transporte, enquanto o restante é arcado pelo empregador.
Quais são os benefícios não obrigatórios?
Os benefícios não obrigatórios, muitas vezes chamados de benefícios flexíveis ou adicionais, podem variar de empresa para empresa e são oferecidos de forma discricionária, ou seja, a critério do empregador.
Aqui estão alguns exemplos desses benefícios:
Mais flexibilidade
Cada vez mais, a valorização da flexibilidade no ambiente de trabalho alcança patamares cada vez mais significativos. Pensando nisso, a flexibilidade pode vir de diversos benefícios como por exemplo:
- Horários flexíveis: Adotar uma jornada adaptável às singularidades de cada colaborador, propiciando uma gestão mais equilibrada entre vida profissional e pessoal.
- Home office: Em consonância com as mudanças de mentalidade pós-pandemia, o trabalho remoto surge como uma peça fundamental, sendo considerado essencial por muitos profissionais para a sua produtividade e qualidade de vida.
- Folgas estratégicas: Introduzir períodos de folga em momentos estratégicos, como tardes mais curtas às sextas-feiras, concessões no dia de aniversário, oportunidades para encontros informais da equipe ou como reconhecimento tangível por atingir metas preestabelecidas.
Vale-cultura
O vale-cultura é um benefício que visa incentivar que os funcionários possam participar de atividades culturais, como cinema, teatro, exposições e eventos artísticos.
Ao investir nesse aspecto, as empresas não apenas promovem o acesso à cultura, mas também incentivam a criatividade, a inspiração e o bem-estar dos colaboradores.
Cursos
Oferecer acesso a cursos de desenvolvimento profissional é um benefício não obrigatório que demonstra o comprometimento da empresa com o crescimento e aprimoramento de seus funcionários.
Esse benefício pode incluir subsídios para cursos presenciais ou online, workshops, treinamentos e programas educacionais.
Ao investir no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, as empresas não apenas fortalecem sua equipe, mas também contribuem para a inovação e competitividade no mercado.
Atividades físicas
Incentivar atividades físicas no ambiente de trabalho é um benefício que visa promover a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Isso pode incluir a oferta de espaços para exercícios, a organização de aulas de ginástica laboral, a criação de grupos para práticas esportivas ou o fornecimento de incentivos para a prática regular de atividades físicas.
Além dos benefícios físicos, a promoção de atividades físicas contribui para um ambiente mais energizado e colaborativo.
Saúde emocional
O apoio à saúde emocional, um benefício não obrigatório de extrema relevância, reflete o compromisso da empresa com o bem-estar holístico dos colaboradores. Além das práticas tradicionais, a oferta de serviços como o Zenklub pode ser incorporada para fortalecer ainda mais esse aspecto.
O Zenklub é uma plataforma que conecta profissionais de saúde mental, como psicólogos e coaches, aos colaboradores, proporcionando suporte emocional de forma acessível e prática.
Inserir o Zenklub como parte do pacote de benefícios reforça o compromisso da empresa com a saúde mental dos funcionários, oferecendo uma ferramenta valiosa para lidar com desafios emocionais e promover o equilíbrio psicológico.
Ao incorporar o Zenklub, a empresa não apenas atende às necessidades emocionais dos colaboradores, mas também ajuda no planejamento de ações, benefícios e políticas mais coerentes com o perfil da empresa.
O ZenManager, uma plataforma desenvolvida pela Zenklub para o setor de Recursos Humanos, proporciona de forma inteligente esses dados comportamentais e de bem-estar, servindo como guia para diversas estratégias de RH.
Vantagens de garantir saúde emocional como um benefício para colaboradores
Em um cenário empresarial dinâmico e desafiador, as organizações reconhecem cada vez mais a importância de cuidar da saúde emocional de seus colaboradores.
Considerando que o bem-estar emocional está diretamente ligado ao desempenho e à satisfação no trabalho, oferecer suporte nesse aspecto tornou-se uma estratégia fundamental para as empresas modernas. Vamos conhecer algumas das vantagens:
Redução de ansiedade, estresse e burnout
Ao assegurar a saúde emocional, as empresas contribuem para a redução significativa dos níveis de ansiedade e estresse entre os colaboradores.
A implementação de programas e recursos que promovem o equilíbrio emocional também atua como uma medida preventiva eficaz contra o burnout, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.
Fortalecimento das relações interpessoais
O investimento na saúde emocional fortalece as relações interpessoais dentro da equipe. Colaboradores que se sentem emocionalmente apoiados são mais propensos a estabelecer vínculos positivos, o que resulta em uma cultura organizacional mais colaborativa, fomentando a inovação e a eficácia no trabalho em equipe.
Prevenção de doenças psicossomáticas
Ao adotar uma abordagem proativa para a saúde emocional, as empresas contribuem para a prevenção de doenças psicossomáticas, que têm origem em fatores emocionais.
Essa iniciativa não apenas beneficia o bem-estar dos colaboradores, mas também reduz os custos associados a licenças médicas e tratamentos.
Autoconhecimento e desenvolvimento profissional
Oferecer suporte à saúde emocional permite que os colaboradores desenvolvam um maior autoconhecimento.
A promoção de programas que incentivam o desenvolvimento pessoal e profissional contribui para a evolução constante das habilidades dos colaboradores, tornando-os mais engajados e preparados para enfrentar desafios.
Retenção de talentos e redução de afastamentos
A preocupação ativa com a saúde emocional cria um ambiente de trabalho mais atraente. Colaboradores que se sentem valorizados nesse aspecto são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
Além disso, a redução de afastamentos relacionados à saúde mental promove a continuidade operacional e a estabilidade da equipe.
Por que oferecer benefícios para funcionários?
Oferecer benefícios para funcionários é uma estratégia crucial para as empresas, proporcionando vantagens que vão além dos aspectos financeiros.
Ao fornecer benefícios atrativos, como planos de saúde, flexibilidade de horários e programas de bem-estar, as empresas se destacam como empregadores de qualidade, atraindo e retendo talentos qualificados.
Além de aumentar a atratividade da empresa, os benefícios contribuem para a fidelidade dos colaboradores, impulsionam a produtividade, reduzem o absenteísmo e promovem uma cultura organizacional positiva.
Essa abordagem não apenas impacta o ambiente de trabalho, mas também melhora a qualidade de vida dos funcionários, criando uma equipe satisfeita, engajada e eficiente.
Principais vantagens dos benefícios para as empresas
A implementação de benefícios para os colaboradores é uma estratégia que não apenas os beneficia, mas também traz vantagens para as próprias empresas. Ela é essencial para as empresas modernas que buscam atrair talentos qualificados e manter uma equipe engajada e produtiva.
Nesse contexto, as vantagens dos benefícios vão além do aspecto financeiro, impactando a cultura organizacional, a satisfação dos funcionários e a eficácia operacional. Vamos explorar as principais vantagens que esses benefícios oferecem às empresas.
Maior atratividade da empresa
A oferta de benefícios abrangentes eleva a atratividade da empresa no mercado de trabalho, tornando-a mais competitiva na aquisição de talentos.
Candidatos qualificados são atraídos por pacotes que vão além do salário, incluindo vantagens como planos de saúde, previdência privada e programas de bem-estar.
Fidelidade dos colaboradores
Benefícios sólidos promovem a fidelidade dos colaboradores, reduzindo a rotatividade de pessoal.
Colaboradores que se sentem valorizados e beneficiados são mais propensos a permanecer na empresa, contribuindo para a continuidade operacional e a coesão da equipe.
Aumento na produtividade
O bem-estar dos colaboradores está diretamente relacionado à sua produtividade. Benefícios que promovem saúde física e emocional resultam em equipes mais engajadas e eficientes, impulsionando o desempenho geral da empresa.
Queda no absenteísmo
Oferecer benefícios relacionados à saúde, como planos médicos e programas de prevenção, está associado a uma redução significativa no absenteísmo. Colaboradores com acesso a cuidados de saúde tendem a faltar menos ao trabalho, mantendo a continuidade operacional e a eficácia da equipe.
Alguns dos melhores benefícios para funcionários
Dentre os diversos benefícios disponíveis, alguns se destacam como verdadeiros diferenciais, impactando positivamente a satisfação e a produtividade. Vamos explorar quatro desses benefícios, considerados entre os melhores no cenário corporativo atual.
1. Trabalho Flexível
O trabalho flexível é mais do que uma comodidade; é uma adaptação às demandas modernas. Oferecer opções como horários flexíveis ou a possibilidade de trabalho remoto permite que os colaboradores ajustem suas jornadas de acordo com suas necessidades pessoais, promovendo um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
2. Programas de Bem-Estar e Saúde Mental
A saúde mental tornou-se uma prioridade nas discussões sobre o bem-estar no ambiente de trabalho. Programas que abrangem desde orientações psicológicas até atividades de relaxamento demonstram o compromisso da empresa com a saúde integral dos colaboradores, criando um ambiente mais saudável e produtivo.
3. Desconto em academias, para prática de esportes
Estimular a prática de atividades físicas é uma estratégia eficaz para promover a saúde e a vitalidade dos funcionários. Oferecer descontos em academias ou apoio para a prática de esportes não apenas contribui para a saúde física, mas também para a energia e motivação no ambiente de trabalho.
4. Assistência à Educação
A assistência à educação é um benefício valioso que vai além do âmbito profissional. Oferecer suporte financeiro ou estrutural para a continuidade dos estudos demonstra o comprometimento da empresa com o desenvolvimento individual de seus colaboradores, gerando benefícios tanto para eles quanto para a organização.
Como garantir que os colaboradores compreendam totalmente as opções disponíveis dos benefícios?
Para garantir que os colaboradores compreendam plenamente as opções disponíveis dos benefícios, é fundamental adotar estratégias abrangentes.
Realizar sessões de orientação periódicas, fornecer material escrito claro e acessível, criar um portal online centralizado e oferecer sessões individuais de consultoria são abordagens-chave.
A comunicação regular, treinamentos online interativos e campanhas de sensibilização contribuem para manter os colaboradores informados e engajados.
Além disso, solicitar feedback contínuo possibilita ajustes constantes nas estratégias, garantindo uma compreensão abrangente e eficaz dos benefícios oferecidos.
Essa abordagem não apenas capacita os colaboradores a tomar decisões informadas, mas também amplifica o impacto positivo dos benefícios no bem-estar geral da equipe.
Conte com boas parcerias para oferecer benefícios corporativos
Conseguir dar conta de tantas necessidades e benefícios diferentes é uma tarefa impossível de ser feita sem a ajuda de outros. Por isso, encontrar as melhores empresas parceiras para um bom programa de benefícios é de grande importância.
É aqui, então, que se dá a relevância de um bom departamento de RH. O profissional de Recursos Humanos deve conseguir encontrar os parceiros mais adequados para o momento da empresa, e de seus colaboradores.
Conclusão
O mundo corporativo vem se tornando cada vez mais competitivo e precisa de profissionais capacitados. Por isso, desenvolver uma estratégia de benefícios para funcionários que façam sentido se tornou tão fundamental, ajudando as empresas a motivarem e impulsionarem seus colaboradores, além de manter a organização e processos estruturados.
Além disso, o time de Recursos Humanos precisa estar sempre atento às novidades e inovações de processos. Dessa forma, não apenas as empresas saem ganhando, mas também os colaboradores têm mais motivação e apoio.
Mas, sabemos que garantir a qualidade desses processos e cuidados com os profissionais podem ser um grande desafio. Por isso, contar com a ajuda de uma equipe variada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode facilitar essa jornada.
Investir em autoconhecimento dentro da sua empresa garante retorno em bem-estar, qualidade de vida e financeiro para todos. Ganhe em performance e impulsione os resultados da sua empresa investindo em gestão de saúde emocional com o Zenklub.
