--- title: "Saúde Mental no Trabalho: case VR Benefícios | Zenklub" description: Saiba como promover um ambiente de trabalho saudável, investindo na saúde mental dos seus colaboradores e oferecendo apoio necessário. image: https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/VR_2-1.jpg --- [Saúde e Bem-estar nas Empresas](https://zenklub.com.br/blog/tag/saúde-e-bem-estar-nas-empresas) # Saúde Mental no Trabalho: case VR Benefícios [ Zenklub DEV ](https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub-dev) 21/11/2024 Atualmente, falar sobre saúde mental no trabalho deixou de ser um tabu. Ao longo dos últimos anos, houve uma significativa abertura do diálogo sobre o tema e uma maior conscientização sobre a importância de incluir e desestigmatizar questões relacionadas à saúde mental.  Portanto, o foco agora está em saber o que fazer e como fazer para promover um ambiente de trabalho saudável. Empresas como VR Benefícios têm se destacado nesse cenário, investindo no bem-estar de seus colaboradores e oferecendo apoio necessário. ## Impacto social na saúde mental A VR é uma empresa que busca melhorar a vida dos trabalhadores brasileiros, não se limitando aos benefícios tradicionais, como vale-refeição e vale-alimentação. Ela oferece uma variedade de produtos e serviços para aprimorar a jornada do trabalhador, especialmente para aqueles base da pirâmide social.  *“Onde o benefício faz diferença na vida desses trabalhadores? A gente busca entender como está essa jornada para poder melhorar desde o momento em que acordam até a hora que vão dormir”*, João Altman – VP da VR Benefícios. Por isso que a saúde mental no trabalho é um tema relevante na VR, juntamente com a saúde física, financeira e segurança alimentar. Por meio de parcerias estratégicas, como com o Instituto Locomotiva, são realizados estudos sobre os trabalhadores brasileiros, fornecendo insights valiosos sobre a realidade enfrentada. ## Dados do contexto social brasileiro - A crescente quantidade de trabalhadores endividados, com 80% deles tendo dívidas;  - Cerca de 58% dos trabalhadores enfrentam insegurança alimentar, ou seja, eles têm comida hoje, mas não têm certeza de que terão no mês seguinte;  - O preço dos alimentos aumentou nos últimos anos, representando cerca de 33% da renda dos trabalhadores da classe C. Segundo os dados apresentados pela VR, existem diversos fatores que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores. Sendo que a [insegurança alimentar](https://www.nationalgeographicbrasil.com/cultura/2022/10/o-que-e-inseguranca-alimentar-e-quais-sao-suas-causas) e  financeira são fatores que têm contribuído para um cenário em que aproximadamente 40% dos trabalhadores relatam preocupações com a saúde mental, com altas taxas de transtornos de ansiedade (84%) e depressão (45%). *“A saúde mental deixou de ser um tema adicional, algo que é supérfluo, algo que é perfumaria para ser um tema profundamente importante para a condução das empresas”*, João Altman ## Desafios Agravados pela Pandemia Inegavelmente, a pandemia agravou ainda mais essa situação, destacando a importância de as empresas estarem atentas e apoiarem seus trabalhadores. Como pode ser visto, os líderes e os departamentos de RH têm desempenhado um papel fundamental no desenvolvimento pessoal e na assistência à saúde mental. No contexto da saúde mental nas empresas, a democratização do acesso é um desafio importante. No caso da promoção desse acesso, por meio de práticas e iniciativas específicas, as empresas podem dar um primeiro passo abordando o tema da saúde mental no trabalho em três aspectos:  - Acolher os colaboradores;  - Educar e fortalecer a equipe de RH; - Sensibilizar, treinar e fornecer ferramentas aos líderes. *“Eu gosto de olhar esta tríade porque a gente começa a quebrar um pouco a forma de dar ferramentas para o trabalhador brasileiro”*, Rui Brandão – CEO do Zenklub.  ## Desafios em Empresas de Tecnologia Em empresas de tecnologia, a construção de um ambiente psicologicamente saudável é um desafio adicional, especialmente em momentos de demissões em massa (layoffs). Nesse contexto, a liderança desempenha um papel fundamental ainda maior na promoção da [segurança psicológica](https://zenklub.com.br/blog/para-liderancas/seguranca-psicologica-e-book/) dos profissionais. Com isso em mente, essa construção pode ser alcançada por meio de práticas como comunicação transparente, feedback constante e proximidade entre líderes e equipe.  *“Na maioria das vezes, o líder não tem domínio e poder de decisão sobre o que está acontecendo na empresa. Mas ele tem sim, a responsabilidade de manter seu time atualizado e próximo, e com isso gerar um pouco mais de conforto”*, João Altman. ## Promovendo saúde mental no trabalho A capacitação dos líderes e da equipe de RH é uma peça-chave para a criação de um [ambiente de trabalho seguro](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/ambiente-de-trabalho-seguro/) e acolhedor. O desenvolvimento socioemocional dos líderes, tratado em pé de igualdade com o desenvolvimento técnico, tem um impacto significativo na vida diária dos colaboradores. Também é necessário promover um ambiente de segurança psicológica, onde as pessoas possam se sentir à vontade para serem vulneráveis e receberem apoio emocional. O ambiente de trabalho exerce um papel significativo na saúde mental dos colaboradores, sendo afetado por diversos fatores. Para lidar com esses desafios, sugere-se:  - Fornecer acesso a conteúdos; - Promover palestras e rodas de conversa; - Treinamentos com especialistas em saúde mental;  - Oferecer assistência personalizada por meio de consultas individuais. A corresponsabilidade é um princípio fundamental nessa jornada. Os funcionários devem aproveitar as ferramentas e oportunidades disponíveis para cuidar de sua saúde mental, enquanto os líderes, os departamentos de recursos humanos e as empresas devem dar protagonismo ao tema, trazendo-o para rodas de conversa e desenvolvendo estratégias claras para abordá-lo. *“Se tem oportunidade de usar um aplicativo de meditação ou de sessões com especialistas, faça. Esse é o seu ato de responsabilidade perante a sua saúde mental”*, Rui Brandão.   ## Parceria Exemplar: VR Benefícios e Zenklub Investimentos em saúde mental têm mostrado resultados positivos nas empresas. Um exemplo disso é a parceria entre VR e Zenklub, que proporcionou um alto índice de engajamento dos funcionários. Iniciativas como a série de vídeos “Terapia sem Tabu”, que contou com a participação da liderança da empresa, demonstraram sucesso em incentivar os colaboradores a buscar apoio terapêutico. *A gente tem uma parceria com a Zenklub desde o meio da pandemia e acaba sendo hoje o benefício mais acessado pelos trabalhadores depois do plano de saúde*, João Altman – VP da VR Benefícios. A VR também ampliou seu programa “Bem Estar” durante a pandemia, oferecendo acesso a psicólogos, terapeutas e outras iniciativas por meio da parceria com a Zenklub. Também foram implementadas ações internas, como bloquear a agenda no horário do almoço e ter uma sexta-feira mais curta, visando reduzir a carga física e mental dos funcionários. Os resultados dessas iniciativas foram medidos por meio de pesquisas semanais de engajamento e satisfação, tanto na VR quanto na plataforma do Zenklub. Houve um crescimento em todas as áreas, incluindo equilíbrio e bem-estar, com uma queda nos indicadores de estresse.  ## Abordagem Gradual e Personalizada O trabalho de saúde mental pode ser iniciado em subgrupos específicos, como mães que retornam ao trabalho, novos funcionários ou com as diferentes gerações do ambiente corporativo. Essa abordagem gradual permite a introdução da saúde mental no cotidiano da empresa de forma mais eficaz. Fundamental para identificar as necessidades de cada grupo e atuar de forma personalizada, mesmo que inicialmente não seja possível abranger toda a organização. *“A gente muitas vezes não precisa olhar para mil pessoas de uma vez, mas a gente pode sim, identificar, inclusive pelas pesquisas de clima, quem está mais necessitado e eu preciso atuar agora. O que não pode acontecer é uma não atuação”*, Rui Brandão – CEO do Zenklub.  ## O papel do departamento de recursos humanos na estratégia de saúde mental no trabalho O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na implementação de estratégias de **saúde mental no trabalho **a médio e longo prazo. Sua atuação como potencializador e articulador é fundamental para promover o diálogo e criar um espaço de discussão sobre a saúde mental no ambiente corporativo. No entanto, o RH não deve assumir a responsabilidade isoladamente, mas sim buscar ajuda especializada para lidar com as demandas relacionadas à saúde mental.  *“As pessoas da área de recursos humanos acabam tendo que fazer um trabalho quase de terapeuta – o que não está correto, mas é a quem os colaboradores recorrem. É nesta altura que faz sentido trazer um parceiro especializado para não sobrecarregar o RH”*, Rui Brandão Como resultado, podemos ver que muitas vezes a liderança não está preparada para lidar com questões pessoais e humanas dos funcionários. Por isso, o RH deve estar presente para oferecer suporte, ferramentas, promover o desenvolvimento profissional e acolher as demandas. Um exemplo de grupo que requer, mas as vezes não ganha o apoio necessário, são os gerentes, que precisam equilibrar a entrega de resultados operacionais com as expectativas executivas. ## Conheça os detalhes sobre a parceria VR + Zenklub Em suma, o diálogo aberto e a preocupação com a saúde mental têm se tornado uma realidade em diversas empresas brasileiras. A inclusão, desestigmatização e investimentos nessa área têm permitido que líderes, departamentos de recursos humanos e colaboradores priorizem o desenvolvimento pessoal e a assistência à saúde mental no cotidiano empresarial.  Nesse sentido, a parceria com empresas como a VR e o ZenKlub tem sido um exemplo relevante de como as organizações podem colaborar para a melhoria do bem-estar dos colaboradores. O investimento nesse aspecto crucial não apenas promove um ambiente de trabalho saudável, mas também contribui para o sucesso das empresas e para o bem-estar geral da sociedade. Este texto é resultado de uma roda de conversa mediada por Izabella Camargo entre o CEO do Zenklub, Rui Brandão, e o VP da VR Benefícios, João Altman. Você pode conferir a íntegra do vídeo no [Zenmanage](https://empresas.zenklub.com.br/auth/login?utm_source=social&utm_medium=blog&utm_campaign=roda-de-conversa)r, na seção **Curadoria de Conteúdo** **para RH**, com o nome *“Webinar – Saúde Mental como estratégia”*. ### Artigos relacionados [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/woman-731894_1280-1-1.jpg?width=352&name=woman-731894_1280-1-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/rh-e-saude-mental) ##### [4 tendências de RH e saúde mental para 2021](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/rh-e-saude-mental) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/iStock-1332693985-1-1.jpg?width=352&name=iStock-1332693985-1-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/saude-ocupacional) ##### [Saúde ocupacional: o que é, importância, como promover e exames comuns](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/saude-ocupacional) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/AI-Generated%20Media/Images/Equipe%20de%20profissionais%20de%20sade%20sorridentes%20em%20uma%20reunio%20mdica%20discutindo%20casos%20e%20colaborando%20em%20um%20ambiente%20de%20clnica%20ou%20hospital-1.png?width=352&name=Equipe%20de%20profissionais%20de%20sade%20sorridentes%20em%20uma%20reunio%20mdica%20discutindo%20casos%20e%20colaborando%20em%20um%20ambiente%20de%20clnica%20ou%20hospital-1.png) ](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/comite-de-saude-emocional) ##### [Comitê de saúde emocional: boas práticas para empresas](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/comite-de-saude-emocional) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Zenklub DEV", "url" : "https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub-dev" }, "dateModified" : "2024-11-21T11:09:23.562Z", "datePublished" : "2024-11-21T11:09:23.000Z", "headline" : "Saúde Mental no Trabalho: case VR Benefícios | Zenklub", "image" : [ "https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/VR_2-1.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/saude-mental-no-trabalho-case-da-vr-beneficios", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://zenklub.com.br/hubfs/medium-1.png" }, "name" : "Conexa Saúde" } } ```