No ambiente de trabalho, a construção de relacionamentos saudáveis, baseados na confiança e na abertura, desempenha um papel crucial no bem-estar dos colaboradores e no sucesso da organização. Nesse contexto, o conceito de “braving” surge como uma ferramenta poderosa para promover um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
Braving, um acrônimo para Boundaries (limites), Reliability (confiabilidade), Accountability (responsabilidade), Vault (segredo), Integrity (integridade) e Non-judgment (não julgamento), oferece diretrizes claras para estabelecer relacionamentos de confiança, encorajar a comunicação aberta e promover a autenticidade no local de trabalho.
Neste texto, explicaremos em detalhes o que é braving e como utilizá-lo efetivamente no ambiente profissional para criar uma cultura de respeito, colaboração e crescimento mútuo.
O que é BRAVING?
O braving é uma abordagem poderosa para melhorar a performance profissional e fortalecer os relacionamentos no ambiente de trabalho. Ele consiste em uma série de estratégias representadas por um acrônimo que reflete sete características-chave para o seu sucesso.
O termo BRAVING, que significa “encorajado” em português, representa a base dessa técnica. No mundo corporativo atual, estar atualizado sobre as melhores práticas de otimização de desempenho é fundamental.
Ao aplicar essas estratégias, é possível criar um ambiente propício para relações de trabalho saudáveis e produtivas, que são essenciais para um ambiente de trabalho positivo.
O uso do braving é uma maneira de impulsionar o aprimoramento pessoal e alcançar um desempenho excepcional, seja individualmente, em equipe ou para o benefício da empresa como um todo.
O que é confiabilidade profissional?
Ser um profissional confiável implica em cumprir com as responsabilidades assumidas. Isso é válido tanto para gestores e líderes, quanto para os demais colaboradores. Quando você promete entregar uma tarefa dentro de um prazo determinado e não cumpre, as pessoas começam a perder a confiança em você e em seu trabalho.
No contexto do braving, a confiabilidade profissional é um dos aspectos mais importantes a serem desenvolvidos dentro de uma empresa. Refere-se à capacidade da organização de cumprir com suas obrigações em relação aos funcionários, acionistas, distribuidores e outras partes interessadas.
Ao aplicar o braving, é essencial fortalecer essa confiabilidade, pois ela é fundamental para a construção de relacionamentos sólidos e para o sucesso do negócio como um todo.
Qual o significado de cada letra?
O B.R.A.V.I.N.G. é um acrônimo que representa as partes essenciais para criar um ambiente de trabalho baseado na confiança entre os colaboradores. Cada termo possui um significado fundamental que deve ser absorvido e aplicado pela empresa. Vamos conhecer cada um deles:
- Boundaries (limites): Estabelecer limites é o primeiro passo para construir relacionamentos saudáveis. Definir os limites pessoais e profissionais gera proteção e segurança, evitando problemas futuros.
- Reliability (confiabilidade): A confiabilidade é baseada na confiança mútua. É essencial que gestores confiem que as tarefas serão entregues com qualidade e no prazo estabelecido. Além disso, cumprir as promessas feitas fortalece a confiança entre todos.
- Accountability (responsabilidades): Assumir responsabilidades é fundamental para qualquer carreira. Reconhecer erros, buscar melhorias e ser responsável pelas próprias ações cria relações mais saudáveis e conquista a confiança dos colegas de trabalho.
- Vault (cofre): O cofre representa a confiança profunda, onde há uma troca horizontal e vertical de informações importantes e sigilosas. Ter esse nível de confiança evita fofocas e permite que os colaboradores confiem uns nos outros com segredos e informações sensíveis.
- Integrity (integridade): É importante evitar comprometer valores morais em busca do lucro. Estimular a integridade dentro da empresa impede que ela ultrapasse limites éticos e morais em prol do sucesso e do lucro.
- Non-Judgment (não julgamento): Respeitar a diversidade no ambiente de trabalho e valorizar as experiências diferentes é essencial. Evitar o julgamento promove empatia entre os colaboradores, permitindo que confiem em seus gestores e colegas, criando um espaço de confiança mútua.
- Generosity (generosidade): A generosidade gera um ciclo positivo. Ser gentil, empático e generoso nas atitudes contribui para um clima organizacional saudável, sem competição negativa ou egoísmo, onde as pessoas se apoiam mutuamente.
Qual a importância do BRAVING na sua empresa?
Implementar o braving em sua empresa pode ser o ponto de partida para desenvolver um ambiente organizacional saudável. Um ambiente onde há respeito e confiança mútua entre os profissionais resulta em relações fortalecidas e maior diálogo entre as equipes.
Com o braving, os funcionários se sentem confortáveis para receber feedback e trocar informações, tornando o ambiente de trabalho mais leve, e todos trabalham em prol de um objetivo em comum.
No mercado corporativo atual, estar em um ambiente de trabalho tranquilo e saudável é uma prioridade na escolha de uma empresa para se trabalhar. Esses ambientes tendem a ter baixas taxas de rotatividade, pois os funcionários dificilmente se demitem.
Equipes que utilizam o braving enfrentam menos conflitos e têm melhores resoluções quando eles surgem, pois se sentem mais respeitadas. Além disso, conforme as relações profissionais se solidificam, há um aumento progressivo no desempenho.
Como criar um ambiente de confiança nos times da sua empresa?
Estimular um ambiente de confiança pode ser alcançado de várias maneiras eficazes. Aqui estão alguns exemplos:
- Plano de carreira: Um plano de carreira bem estruturado motiva e estimula os profissionais. Ele demonstra os benefícios que podem ser alcançados à medida que crescem na empresa.
- Pontualidade: A confiança entre funcionários e gestores começa com a pontualidade. Isso inclui cumprir prazos e respeitar a carga horária de trabalho. Estabelecer uma cultura de pontualidade é fundamental para construir confiança.
- Formação de equipes: Criar equipes com bom relacionamento interpessoal é contagioso. Incentivar o trabalho em grupo permite que as pessoas construam laços e, com o tempo, desenvolvam confiança mútua.
- Investimento em liderança: O aprimoramento das habilidades de liderança é fundamental para gerar confiança entre os liderados. Os líderes devem ser inspiradores e cumprir com sua palavra.
- Respeito às opiniões: Saber ouvir sem tomar partido e evitar julgamentos é crucial para um ambiente de trabalho saudável. Quando os funcionários se sentem injustiçados ou julgados, o clima de trabalho se torna pesado e estressante.
Como o RH pode ajudar na confiança dos seus colaboradores?
O RH desempenha um papel fundamental na promoção e implementação do braving, uma abordagem que estimula o engajamento dos funcionários e fortalece o employer branding.
Uma estratégia eficaz é focar na qualidade dos feedbacks fornecidos no ambiente de trabalho, já que eles desempenham um papel crucial nos relacionamentos profissionais. É importante garantir que os feedbacks sejam construtivos, claros e respeitosos, de forma a promover um ambiente de confiança e crescimento mútuo.
Além disso, o RH deve incentivar práticas saudáveis e eliminar comportamentos prejudiciais no local de trabalho. Isso contribui para criar um clima positivo, com mais motivação no trabalho e propício ao desenvolvimento profissional.
É essencial que o RH esteja atento ao feedback dos colaboradores para avaliar a eficácia do braving e identificar áreas de melhoria contínua, buscando sempre aprimorar a produtividade e o bem-estar organizacional.
Conclusão
Em resumo, o braving é uma abordagem que busca fortalecer a confiança e o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho.
Através dos seus princípios fundamentais, como estabelecer limites, ser confiável, assumir responsabilidades, criar um ambiente de confiança, agir com integridade, evitar julgamentos e praticar a generosidade, é possível criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Ao aplicar o braving no dia a dia, os profissionais têm a oportunidade de se desenvolverem, se sentirem mais seguros e engajados, além de promoverem um maior trabalho em equipe e resolução de problemas de forma colaborativa.
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