Toda empresa deve ter um bom programa de benefícios corporativos e é algo muito importante no mercado de trabalho. Ou seja, os benefícios são essenciais para garantir o bem-estar, qualidade de vida no trabalho e boa relação empresa–funcionário. 

Algumas empresas buscam alternativas para oferecerem mais liberdade para os colaboradores. Uma das tendências de RH, atualmente, são os benefícios flexíveis. Com isso, é possível oferecer, por exemplo, vale-cultura, auxílio home-office e auxílio educação, além dos tradicionais vale-refeição e vale-alimentação.

Isso quer dizer que muitas organizações precisam mudar o seu ponto de vista sobre o que oferecem: benefícios não são um extra, um algo a mais. Mas sim, eles são fundamentais e têm um papel primário – ao lado do salário, ferramentas adequadas e outros direitos essenciais oferecidos pela empresa.

Promover essa troca entre empresa e colaborador de maneira saudável e real é muito importante para saber de fato o que funciona para seu time.

Mas, afinal, o que são benefícios corporativos? Por que oferecê-los? Além disso, quais benefícios devem ser contemplados? Continue lendo nossa publicação para ter as respostas e entender um pouco mais sobre isso. 

O que são benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos dão recursos que visam melhorar a vida do trabalhador e ajudam na qualidade do seu relacionamento com seu empregador. 

Existem aqueles que são obrigatórios por lei, quando se fala do regime CLT, e os ditos adicionais ou opcionais. Mas, cada vez mais, percebemos que esses benefícios são necessários, ao invés de opcional.

O objetivo final deve ser dar acesso a algo que promova impacto positivo real, tanto no dia a dia do profissional, quanto na sua relação com a empresa. Por isso, não se deve oferecer simplesmente qualquer benefício.

Ou seja, é preciso estar atento a necessidades do momento, conversando com as equipes e se informando sobre novas tendências. Isso vai te ajudar a escolher os melhores benefícios para sua equipe.

Seu funcionário é um indivíduo dinâmico

Assim como as pessoas estão sempre mudando, as empresas também precisam sempre evoluir. Sendo assim, o que você oferece para seus colaboradores deve mudar com o tempo e se adaptar às novas demandas de mercado.

Para isso, ao oferecer benefícios aos colaboradores, a empresa precisa entender as maiores dores de seus funcionários. Enxergá-los com respeito, reconhecendo suas humanidades, é um ponto central na hora de melhorar seu relacionamento.

As exigências por direitos e benefícios não é algo novo e nunca deixará de existir. Mesmo assim, esse é um processo que sempre muda, enquanto evoluímos como profissionais, pessoas e sociedade. Mas, para se manter como participante ativo nesse cenário, toda empresa deve saber ouvir e se adaptar. 

Por que oferecer benefícios corporativos?

Até aqui, já falamos sobre muitos motivos para se ter um programa de benefícios e como isso pode ser bom para seus colaborador. Mas, com certeza, há também muitas vantagens dos benefícios para as empresas.

Ou seja, levando em conta que um contrato significa uma troca, ambos os lados saem ganhando quando é feito um investimento desse tipo. Por isso, vamos entender um pouco mais sobre essas vantagens:

Principais vantagens dos benefícios para as empresas

  • Empresa mais atrativa para o mercado de trabalho
  • Colaboradores mais fiéis e comprometidos
  • Equipes veem um aumento significativo na produtividade
  • Menos problemas com faltas e atrasos
  • Imagem da empresa melhora frente à concorrência

Vale lembrar que, bons benefícios corporativos aumentam o bem-estar do colaborador e melhoram o desempenho da empresa.

Além disso, é importante notar como todas as vantagens dos benefícios para as empresas acontecem pela via de mão dupla. Ou seja, uma vez que existe uma melhora real no dia a dia das pessoas da empresa, existe um retorno do investimento (o ROI).

Mas, calma, vamos entender isso melhor em cada um dos tópicos abaixo. 

Maior atratividade da empresa

Uma boa corporação é feita de bons profissionais. Uma excelente, então, tem colaboradores acima da média. Mas, sabemos que trabalhadores com bom desempenho são mais exigentes, já que sabem do seu valor.

Por isso, como forma de reconhecimento desse valor, esses profissionais esperam por bons benefícios corporativos. Ou seja, se a sua empresa não os garante, ela pode estar perdendo grandes oportunidades de formar equipes melhores.

Fidelidade dos colaboradores 

Se bons benefícios fazem com que pessoas queiram entrar, eles também fazem com que colaboradores não queiram sair, reduzindo a rotatividade.

Por isso, é preciso reconhecer: os profissionais não ficam mais tanto tempo no mesmo emprego e a competição hoje em dia é alta. Logo, quando seu colaborador encontra na empresa apoio, saúde e bem-estar, ele tende a querer permanecer nela.

Aumento na produtividade

Benefícios estão ligados à motivação no trabalho. Enquanto que a motivação traz uma maior produtividade.

Por isso, o dinheiro gasto em benefícios volta facilmente em forma de entregas mais eficientes, completas e dentro do esperado. Ou seja, ofereça algo que seu colaborador quer e deseja, e receba um trabalho bom e pessoas felizes.

Queda no absenteísmo 

Nenhum profissional abre mão de bons benefícios. Por isso, seu senso de compromisso e responsabilidade aumenta, reduzindo problemas com ausência constante e faltas excessivas (o absenteísmo).

Além disso, esses benefícios que garantam mais saúde, especialmente saúde emocional, diminuem os números de doenças provocadas por estresse e ansiedade.

Melhora na imagem

A imagem de uma empresa no mercado de trabalho é muito importante e deve ser preservada de um jeito bom. Por isso, profissionais que têm acesso a bons benefícios e recursos tendem a ficar felizes com a empresa, então a marca ganha mais credibilidade.

É muito importante que, para que as pessoas de fora admirem sua empresa, o time time interno esteja feliz também.

Quais benefícios corporativos oferecer?

Você já conhece diversos benefícios, sejam porque são determinados por lei, ou porque já foram padronizados no mercado. Mas, os mais comuns são plano de saúde, plano odontológico, férias, 13º salário, vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação e assim por diante.

Abaixo, vamos destacar alguns outros que estão bem alinhados com as novas práticas de empresas líderes de mercado.

Leia também: 4 tendências de RH e saúde mental para 2021.

Mais flexibilidade

Quando falamos sobre flexibilidade, abordamos diferentes benefícios, como por exemplo:

  • Horários flexíveis: com uma jornada que se adapte às rotinas de cada um
  • Home office: pensando nas mudanças de mindset pós-pandemia, o trabalho remoto passa a ser visto como essencial para vários trabalhadores
  • Folgas: dias mais curtos na sexta-feira, de aniversário, para o happy hour da equipe ou como bonificação por cumprimento de metas

Vale-cultura

Hoje em dia, entende-se que as pessoa precisa mais do que transporte e comida para viver e trabalhar. Acesso a cultura e lazer pode e deve ser um benefício corporativo a se pensar.

Ou seja, com um vale-cultura, seus colaboradores podem ir a museus, cinemas e teatros. Dessa forma, eles têm uma vida mais rica e saudável fora do ambiente de trabalho – o que os motiva durante o “horário comercial”. 

Cursos

Cursos de línguas, especialização, comunicação e, até, de áreas não necessariamente ligadas a atuação na empresa devem ser incentivados.

Mais do que isso, as empresas podem ter programas que cubram integralmente ou em parte o valor da mensalidade, além de compreender que esse tempo no curso é um investimento, não uma ausência. 

Atividades físicas

Para muitos trabalhadores, o emprego se torna um impeditivo para a prática de atividades físicas e isso pode levar à frustração.

Sendo assim, é possível criar parcerias para que algo tão simples, como ir à academia, possa acontecer da melhor maneira possível. Dessa maneira, suas equipes ficam mais felizes e saudáveis. 

Saúde emocional

Até bem recentemente, se falava muito pouco sobre o cuidado com a saúde metal, ainda mais dentro das empresas. Mas, em tempos onde os casos de Síndrome de Burnout vem crescendo, esse assunto tem cada vez mais importância.

Por isso, as empresas devem sim buscar melhorar a saúde emocional de seus colaboradores. Redução de ansiedades, busca por um propósito, ajuda com relações interpessoais, tudo isso, e muito mais, entra no apoio emocional que um colaborador pode receber.

Ou seja, esse tem sido um dos benefícios corporativos que mais têm revolucionado a gestão de equipes e a atuação do departamento de RH. Por isso, vamos falar um pouco mais sobre isso a seguir.

Saúde emocional como benefício corporativo

Num primeiro momento, oferecer acesso ao apoio emocional pode parecer muito fora do ambiente empresarial, já que diz respeito a particularidades e privacidades de cada um.

Mas, o papel de uma empresa na vida de seu funcionário é muito importante nesse sentido. Isso porque, são muitos os impactos positivos que uma ação dessas pode gerar. 

Normalmente, as pessoas passam boa parte de seus dias no trabalho. Então, momentos de estresse, ansiedade e cobrança podem gerar uma bola de neve no emocional de uma pessoa.

Entenda como cuidar da saúde mental do seu colaborador pode ajudar com isso:

Ansiedade, estresse e fadiga

O acúmulo de ansiedade e estresse drena a energia de qualquer pessoa, o que pode levar seu trabalhador a situações de extrema fadiga e esgotamento mental.

Por outro lado, com o devido cuidado, o profissional descobre maneiras de gerenciar esses sentimentos, se descobrindo mais feliz, completo e com mais energia para seguir seus objetivos e caminhos.

Ambiente ultra-competitivo

Má comunicação com muito estresse costuma criar ambientes com muita competição e pouco trabalho em equipe.

Felizmente, ter ajuda de um especialistas em saúde emocional pode ajudar a melhorar as habilidades de comunicação de uma pessoa. Ou seja, ela aprende a se expressar melhor e reconhecer as limitações e emoções do outro

Doenças psicossomáticas

Com a falta de autocuidado e autoconhecimento podem surgir as temidas doenças psicossomáticas. Além de extremamente incômodas, podem se tornar mais graves, afetar o dia a dia da pessoa e sua produtividade.

Por isso, muito melhor do que remediar é prevenir – com a ajuda de um parceiro que cuide da saúde emocional dos seus colaboradores.

Desmotivação profissional

Muitos fatores podem levar a desmotivação profissional. Um deles é a falta de perspectiva e propósito. Uma pessoa que tem problemas com autoconhecimento dificilmente saberá qual caminho quer seguir, sentindo-se sempre presa e desmotivada.

Por isso, o acompanhamento de um psicólogo, por exemplo, pode clarear a visão dessa pessoa, que pode, inclusive, a enxergar o papel real da empresa em sua vida.

Transtorno depressivo

Nós podemos listar diversos transtornos que afetam e muito a qualidade de vida do trabalhador e o seu desempenho. No momento, vamos falar somente da depressão, que pode levar a pessoa a um estado mais recluso e inerte.

Para evitar entrar e, também, para sair de um quadro depressivo, é necessário a ajuda de especialistas em saúde emocional.

Conte com boas parcerias para oferecer benefícios corporativos

Conseguir dar conta de tantas necessidades e benefícios diferentes é uma tarefa impossível de ser feita sem a ajuda de outros. Por isso, encontrar as melhores empresas parceiras para um bom programa de benefícios é de grande importância.

É aqui, então, que se da a relevância de um bom departamento de RH. O profissional de Recursos Humanos deve conseguir encontrar os parceiros mais adequados para o momento da empresa, e de seus colaboradores. 

Veja como o Zenklub pode entrar como um dos seus benefícios corporativos

O Zenklub tem se tornado uma solução completa para o cuidado da saúde emocional dos colaboradores (do app ao podcast); além de oferecer apoio ao RH e à gestão.

Levando em conta que o bem-estar mental e a saúde emocional tem se tornado grandes preocupações de profissionais e de empresas mais comprometidas, o Zenklub passa a ser um parceiro perfeito na sua busca por um bom programa de benefícios corporativos.

Veja o que oferecemos:

  • Facilite o acesso dos seus colaboradores a tratamentos com especialistas em saúde emocional (psicólogos, coaches, terapeutas e psicanalistas – ver mais);
  • Ofereça acesso completo a nossa biblioteca de conteúdos no app, que abordam qualidade de vida, bem-estar, liderança, desempenho e relações interpessoais;
  • Receba relatórios de mapa emocional das equipes, entendendo quais são as principais necessidades de cada setor;
  • Promova palestras, encontros, treinamentos e lives com nosso apoio e participação de um de nossos especialistas;
  • Tenha todo o comprometimento da nossa equipe de suporte para desenvolver o mais completo projeto para a sua empresa.

Para nós, o bem-estar e a felicidade vêm sempre em primeiro lugar, entendendo que saúde emocional deve contar com o apoio de um benefício corporativo. Leve essas mesmas preocupações para sua empresa também e transporte seu trabalho de RH para o século XXI. Conte com nossa ajuda e participe dessa revolução. Para saber mais, entrar em contato e contratar nosso serviço, acesse: https://zenklub.com.br/corporate/

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Publicado por:

Rui Brandao

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Rui Brandao

Rui Brandão é médico, com experiência em Portugal, Brasil e Estados Unidos da América, e mestre em Administração pela FGV em São Paulo. Hoje é CEO & Co-fundador do Zenklub, plataforma de saúde emocional e desenvolvimento pessoal que oferece conteúdos, profissionais e ferramentas especializadas para mais de 1.5 milhões de pessoas no Brasil.