Você sabia que o retorno sobre o investimento em saúde emocional nas empresas é de quase 4 para 1 no Brasil? Foi isso que descobrimos em um estudo sobre o impacto de se investir no bem-estar dos seus colaboradores.
Ou seja, um bom empolyee experience – que é a experiência do colaborador no trabalho – é um exemplo de como investir nos seus colaboradores.
Além disso, olhando para a incidência de transtornos emocionais, como a depressão, no país e o salário médio dos trabalhadores, foi possível observar números que devem incentivar a democratização do cuidado emocional.
Para publicar nosso estudo completo, nós do Zenklub nos unimos à Harvard Business Review Brasil, a publicação da prestigiosa Universidade Harvard, para uma edição especial sobre a Era do Emocional. Nela, você pode conferir nosso material e muito mais. Abaixo, separamos alguns dos pontos principais.
Considere uma empresa, por exemplo, com 1.000 funcionários. Com uma incidência 5,8% de depressão nos brasileiros, cerca de 58 colaboradores podem sofrer da doença.
Por isso, se o salário de cada funcionário for de R$ 2.308 (média brasileiros), apenas o custo de presenteísmo pode chegar a R$ 21 mil reais por pessoa ao ano.
Além disso, nessa mesma empresa de 1.000 funcionários, onde para os gestores o salário e benefícios somam R$ 17.895 por mês por pessoa, o custo de apenas um gestor afastado por duas semanas por Burnout chega a R$ 9 mil.
Por isso, uma boa estratégia de investimento em saúde emocional não só evita esses custos como traz outros benefícios que os superam de forma significativa.
É possível calcular diversos cenários, como por exemplo o impacto da redução de presenteísmo e absenteísmo; o aumento de produtividade, melhoria de performance; e a retenção de talentos como consequência dos investimentos em saúde mental.
Fazer investimentos em saúde emocional para seus funcionários pode ser tanto para tratar os sintomas de transtorno como para promover desenvolvimento pessoal.
Ao fazer isso, a estimativa é que você teria um retorno sobre o investimento (ROI) de 3,68 vezes. Quando avaliamos exclusivamente o segmento de gestão, o ROI pode chegar a 6,3 vezes, indica o estudo.
Mas, para alcançar esses resultados, é preciso seguir uma metodologia de estratégia em saúde emocional para empresas. Ela é baseada em quatro pilares principais, que são:
O mundo empresarial já vinha olhando mais para questões emocionais nos últimos anos. Contudo, com a pandemia do novo coronavírus, diversas corporações perceberam a necessidade de acelerar os processos de apoio psicológico aos seus colaboradores.
Nesse contexto, a união entre Zenklub e Harvard Business Review Brasil vem com a proposta de levar conteúdo rico e de qualidade sobre esse tema que vem ganhando importância. Uma edição completa sobre essa nova era em que estamos vivendo.
Para acessar nosso estudo, compreender a fundo a importância de se fazer um bom investimento em saúde emocional e ler a publicação completa, basta ler ou baixar a edição completa no ZenManager.