A faixa salarial, também conhecida como intervalo salarial ou escala salarial, refere-se ao intervalo de remuneração financeira que uma determinada posição ou cargo pode abranger dentro de uma organização. Sua principal função é proporcionar consistência e transparência na remuneração dentro de uma empresa.
Para realizar o cálculo, é levado em consideração diversos elementos, incluindo a média de mercado para uma determinada função, a política interna da empresa, as condições econômicas e até mesmo questões legais.
Em resumo, a faixa salarial é uma ferramenta estratégica na gestão de recursos humanos, pois busca equilibrar as expectativas dos colaboradores com as metas financeiras e operacionais da organização. E para entendermos melhor e com mais detalhes sobre esse assunto, abaixo separamos alguns tópicos que irão nos auxiliar nesse processo.
O que é faixa salarial?
Se trata de uma referência que estabelece os limites financeiros para uma determinada posição ou cargo dentro de uma organização. Essa medida desempenha um papel fundamental na estruturação e gestão dos salários, proporcionando consistência e transparência nas práticas de remuneração.
Cada faixa salarial é composta por um salário mínimo e um salário máximo, delimitando assim a amplitude de compensação para uma posição específica.
Esses limites são determinados com base em uma variedade de fatores, como as responsabilidades associadas ao cargo, a experiência requerida, as habilidades necessárias e até mesmo a localização geográfica da empresa, além desses, existem outros fatores que também precisam ser considerados.
Além disso, ela pode ser revisada periodicamente para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho, garantindo que a organização continue oferecendo remunerações competitivas.
Como funciona o cálculo de faixa salarial?
O cálculo de faixa salarial é um processo complexo que leva em consideração diversos fatores, como responsabilidades do cargo, experiência, habilidades necessárias, mercado de trabalho e as políticas internas da organização.
Abaixo, estão alguns passos que podem ser considerados na determinação de uma faixa salarial:
- Análise do mercado: A organização realiza pesquisas de mercado para entender os salários praticados por empresas similares na mesma região e setor.
Após a pesquisa, ela determina a média salarial para a posição em questão.
- Descrição de cargos: Cada posição na empresa é detalhadamente descrita, incluindo responsabilidades específicas, níveis de experiência necessários, entre outras. Faça um plano de cargos e salários em categorias que permitam a criação de faixas salariais.
- Determinação dos limites: Com base na análise de mercado e nas descrições de cargos, a organização define o salário mínimo e máximo para cada faixa salarial.
- Considerações internas: Políticas internas da empresa, orçamento disponível e estratégias de retenção de talentos também influenciam no estabelecimento das faixas salariais.
- Revisão periódica: As faixas salariais devem ser revisadas periodicamente para garantir que permaneçam alinhadas com as mudanças no mercado de trabalho, a inflação e as estratégias da empresa.
O cálculo exato pode variar de empresa para empresa, dependendo de suas necessidades específicas e das condições do mercado em que atua. Abaixo separamos um exemplo para a posição de Auxiliar Administrativo.
1º Análise de Mercado:
Salário médio para “Auxiliar Administrativo” na região: R$ 2.500,00 por mês.
2º Descrição de cargos conforme nível:
- Júnior: 0-2 anos de experiência.
- Pleno: 3-5 anos de experiência.
- Sênior: 6 + anos de experiência.
3º Determinação dos Limites:
- Salário Mínimo (Nível Júnior): 80% do salário médio
0.8 * R$ 2.500,00 = R$ 2.000,00 por mês.
- Salário Máximo (Nível Sênior): 120% do salário médio
1.2 * R$ 2.500,00 = R$ 3.000,00 por mês.
4º Considerações Internas:
A empresa oferece um bônus anual equivalente a 5% do salário.
Portanto, considerando esse bônus, a faixa salarial para o cargo de “Auxiliar Administrativo” em cada nível seria:
Júnior: R$ 2.000,00 a R$ 2.100,00 por mês.
Pleno: R$ 2.200,00 a R$ 2.300,00 por mês.
Sênior: R$ 2.850,00 a R$ 2.950,00 por mês.
Reforçando que, esse foi apenas um exemplo simples de cálculo e a faixa salarial vai de acordo com as características específicas de cada empresa e também, do mercado em que ela atua.
Como se calcula a média e o teto salarial de um cargo?
Como podemos observar acima, para realizar o cálculo da média salarial, é preciso levar em consideração alguns fatores e dentre eles, é preciso coletar informações internas sobre os salários praticados na própria empresa para o cargo em questão.
É importante destacar que a média salarial nada mais é que um indicador estatístico que representa o valor médio dos salários de um grupo de trabalhadores. Ela é utilizada para avaliar e comparar os padrões salariais dentro de uma profissão, setor ou empresa e oferece uma visão geral da compensação média recebida por uma categoria.
Por isso, podemos considerar uma ferramenta valiosa para análises de mercado, negociações salariais e para empresas que buscam manter suas práticas de remuneração competitivas.
E para calcular a média, é preciso:
- Somar todos os salários coletados (tanto de fontes externas, quanto as internas);
- Em seguida, divide a soma pelo número total de salários coletados.
Já o teto salarial, representa o salário mais alto que um profissional pode receber em cada cargo. Esse valor geralmente é determinado com base nas condições orçamentárias da empresa, suas políticas e o mercado. Para calcular, é preciso considerar alguns fatores, como:
- Políticas internas;
- Pesquisa de mercado;
- Benchmarking Interno (leva em consideração a hierarquia interna da empresa);
- Condições Orçamentárias;
- Negociação individual;
Além da média e do teto salarial, não podemos deixar de mencionar também o piso salarial que é estabelecido por lei e se trata do valor mínimo que o empregador deve pagar aos seus colaboradores.
Ele vem para garantir que os profissionais recebam uma remuneração justa pela atividade desempenhada. Esse cálculo pode variar conforme a legislação vigente em cada país ou região, exemplo:
Se o piso salarial é de R$ 1.000,00 e uma jornada de 40 horas semanais em um mês com 4 semanas, então fica:
É fundamental observar que o cálculo exato pode variar significativamente dependendo do local e da categoria profissional. Por isso, é sempre recomendável consultar as leis locais e, se aplicável, acordos coletivos específicos para garantir que o piso salarial seja calculado corretamente.
Porque a faixa salarial é importante para as empresas?
A faixa salarial é fundamental para fatores como contratações, orçamentos, planos de carreira, adequação ao mercado, além de desempenhar um papel estratégico na gestão de recursos humanos e na construção de ambientes de trabalho igualitário e competitivo.
Vale destacar também, que ela é importante para a atração e retenção de talentos, manter os colaboradores engajados, manter um ambiente de trabalho mais saudável, fora que, mantém íntegra a confiança dos colaboradores na empresa.
Ou seja, a implementação e manutenção de faixas salariais coerentes e transparentes são essenciais para a gestão eficaz de talentos, o crescimento organizacional sustentável e a promoção de uma cultura organizacional justa e motivadora.
O que é uma tabela salarial?
Uma tabela salarial é um documento ou recurso utilizado pelas empresas para organizar e apresentar informações sobre os salários de seus colaboradores. Essa tabela geralmente lista os diferentes cargos ou posições dentro da organização, associando a cada um deles uma faixa salarial correspondente.
Nessa tabela podemos identificar informações como salário base, benefícios corporativos, bônus, salário emocional e outras formas de remuneração que podem haver na empresa. Para a gestão de recursos humanos, ela é uma importante ferramenta na tomada de decisões.
É preciso deixar claro que cada empresa pode e deve personalizar sua tabela salarial conforme suas necessidades, levando em consideração alguns fatores que julgar necessário.
Faixas e steps salariais: qual a diferença?
Faixas e steps salariais são elementos-chave na estruturação dos salários dentro de uma organização. As faixas salariais referem-se a intervalos predefinidos de remuneração associados a diferentes níveis de responsabilidades ou cargos, proporcionando uma visão ampla das possíveis variações salariais dentro da empresa.
Por outro lado, os steps, ou degraus, representam os diferentes níveis ou etapas dentro de uma faixa salarial específica, muitas vezes vinculados à progressão na carreira, experiência ou desempenho.
Esses conceitos oferecem às empresas uma estrutura organizada para gerenciar salários, garantindo consistência, igualdade e transparência na remuneração dos colaboradores.
Faixa salarial e equidade de gênero
A implementação de faixas salariais desempenha um papel crucial na busca pela equidade de gênero e diminuição da diferença salarial nas organizações.
Ao estabelecer intervalos de remuneração para cargos similares, as faixas salariais proporcionam um padrão transparente e consistente, permitindo a identificação e correção de disparidades salariais injustas entre funcionários de diferentes gêneros que desempenham funções equivalentes.
Essa prática não apenas contribui para a promoção de um ambiente de trabalho mais justo, mas também fortalece a transparência nas políticas de remuneração.
Com faixas salariais claras, as empresas podem avaliar e ajustar sistematicamente os salários com base em critérios objetivos, promovendo assim a igualdade de oportunidades, equidade salarial e reconhecendo o valor igualitário do trabalho, independentemente do gênero do colaborador.
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Compreender o conceito de faixa salarial é essencial para uma gestão transparente e equitativa dentro das organizações. Isso não apenas proporciona uma estrutura salarial consistente, mas também promove a equidade interna, evitando disparidades injustas.
Assim como a faixa salarial busca garantir remuneração justa com base nas responsabilidades e habilidades de cada função, o Zenklub pode ser seu aliado na busca pela equidade emocional no ambiente de trabalho.
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Créditos da imagem: David Gyung em iStock.
