No cenário atual, a integração de dados e tecnologia está revolucionando o cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Essa transformação é impulsionada pela capacidade de coletar, analisar e aplicar dados de forma estratégica para criar programas de bem-estar emocional mais eficazes e personalizados. Vamos explorar insights de especialistas da Volkswagen do Brasil e Zenklub, uma empresa Conexa, sobre o poder dos dados na criação desses programas e os resultados positivos que eles geram.

Resultados da Parceria Zenklub e Volkswagen

A parceria entre o Zenklub e a Volkswagen do Brasil é um exemplo notável de como a tecnologia pode melhorar a saúde mental no trabalho. Essa colaboração resultou em uma redução de 100% nas hospitalizações psiquiátricas entre os colaboradores engajados na plataforma Zenklub. Além disso, houve uma redução de 12% nos custos per capita relacionados à saúde mental, demonstrando que investir em programas de bem-estar emocional é também uma decisão econômica sábia.

Rodrigo Filus, Head da área de saúde da Volkswagen do Brasil, comenta: “Ao analisar os números, conseguimos identificar padrões e necessidades específicas entre nossos colaboradores. Isso nos permite criar intervenções mais direcionadas e, como resultado, observamos uma melhora significativa tanto na saúde mental quanto nos custos associados.”

De acordo com dados da Ministério da Previdência Social, os afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais aumentaram em 38% entre 2022 e 2023, tornando-se uma das principais causas de afastamento no país. Esse cenário ressalta a importância de iniciativas como a da Volkswagen e Zenklub, que buscam criar ambientes de trabalho mais saudáveis e acolhedores.

Acesse ao case de sucesso entre Volkswagen do Brasil e Zenklub aqui.

Reconhecimento das Necessidades dos Colaboradores

No centro da parceria entre o Zenklub e a Volkswagen do Brasil está o uso estratégico de dados para entender e atender às necessidades específicas de saúde mental dos colaboradores. Através da análise de dados, o Zenklub consegue identificar tendências e padrões comportamentais, permitindo a criação de planos de cuidado personalizados.

Esses planos são ajustados continuamente com base na evolução da saúde mental dos colaboradores. A integração de inteligência artificial, como a assistente virtual Clari, auxilia na escolha de especialistas e na busca por conteúdo relevante, melhorando a experiência do usuário e a precisão dos cuidados.

José Simões, Co-fundador do Zenklub e VP de Produto da Conexa Saúde, destaca: “Nossa abordagem baseada em dados não é apenas sobre coletar informações, mas sobre transformá-las em ações concretas que promovam o bem-estar emocional de nossos usuários.”

No Brasil, transtornos mentais e comportamentais são a terceira causa de incapacidade e afastamento do trabalho. Aproximadamente 32% dos trabalhadores sofrem com os efeitos do estresse; 44% dizem ter sofrido de esgotamento mental; e 49% já tiveram crises de ansiedade. Esses dados destacam a importância de iniciativas como a da Volkswagen e Zenklub, que buscam criar ambientes de trabalho mais saudáveis e acolhedores.

Engajamento é o Coração do Programa

O engajamento e a satisfação dos colaboradores são indicadores cruciais do sucesso dos programas de saúde mental. Rodrigo Filus enfatiza: “O feedback positivo dos colaboradores é um sinal claro do impacto positivo de nossas iniciativas. Quando vemos altos níveis de engajamento nos programas de saúde mental, sabemos que estamos no caminho certo.”

Os colaboradores da Volkswagen demonstram um engajamento significativo com os programas de saúde mental oferecidos pelo Zenklub, com uma média de 6,5 sessões de psicoterapia por usuário engajado. A satisfação dos colaboradores é evidenciada pelos altos índices de avaliação positiva, essenciais para o aprimoramento contínuo dos programas.

O engajamento tem um efeito cascata, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho mais saudável, inclusivo e produtivo. A percepção qualitativa dos colaboradores confirma a eficácia das iniciativas de saúde mental implementadas.

De acordo com a pesquisa “Panorama da Saúde Mental no Trabalho” realizada pela Isma-BR (International Stress Management Association no Brasil), empresas que investem em saúde mental observam uma redução de até 30% no absenteísmo e um aumento de 22% na produtividade.

O Futuro do Bem-Estar Emocional no Trabalho

À medida que avançamos na era digital, fica cada vez mais claro que o futuro do bem-estar emocional no ambiente de trabalho está ligado à capacidade de integrar dados, tecnologia e empatia humana. A Volkswagen do Brasil exemplifica essa integração ao oferecer um conjunto abrangente de programas e serviços de saúde mental para seus colaboradores.

Além das plataformas de saúde mental como o Zenklub, a Volkswagen conta com consultorias especializadas, atendimento médico e iniciativas de suporte como os programas Conta Comigo, Reviver, Atitude Positiva e Tamojunto. Essa abordagem multifacetada é fundamental para o sucesso na promoção do bem-estar emocional na organização.

Ao colocar dados e tecnologia a serviço do bem-estar emocional, estamos abrindo portas para um futuro onde cada colaborador se sente valorizado, compreendido e apoiado. Estudos mostram que ambientes de trabalho que priorizam a saúde mental dos colaboradores resultam em maior produtividade, menor absenteísmo e maior retenção de talentos.

A integração de dados e tecnologia está transformando o cuidado com a saúde mental dos colaboradores de forma profunda e positiva. Parcerias como a do Zenklub e Volkswagen do Brasil demonstram que investir em bem-estar emocional não só melhora a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também é uma decisão economicamente vantajosa.

Convidamos você, profissionais de RH, saúde ocupacional e segurança do trabalho, a se inspirarem nessa jornada e a explorarem como o Zenklub, o EPI da Saúde Mental, pode ajudar a tecer o tecido do bem-estar emocional em sua organização clicando aqui.