Você é capaz de solucionar esse problema lógico? “Pai e filho sofrem um acidente terrível de carro. Alguém chama a ambulância, mas o pai não resiste e morre no local. O filho é socorrido e levado ao hospital às pressas. Ao chegar no hospital, a pessoa mais competente do centro cirúrgico vê o menino e diz: ‘Não posso operar esse menino! Ele é meu filho!’.”

A pessoa que operou o menino era a mãe dele. Essa brincadeira tem circulado no Facebook e foi publicada pela Harvard Business Review Brasil para chamar a atenção para o preconceito de gênero latente e arraigado em nossa sociedade – e os ambientes de trabalho não estão livres dele. Muitas pessoas nem sequer chegam a pensar que a pessoa mais competente do centro cirúrgico pode ser uma mulher.

Dados da Secretaria de Políticas para as Mulheres mostram que no primeiro semestre de 2016 foram registradas 2.921 relatos de violência sexual pelo Disque 180. Entre as denúncias, 173 se referiam a casos de assédio sexual no trabalho, o que corresponde a 5,92% dos registros.

Saiba como prevenir esse comportamento nas empresas e o que fazer caso um episódio de assédio aconteça na companhia onde você trabalha:

Ouça sem julgar

É muito comum que a pessoa assediada seja questionada pelo seu comportamento. Nunca se esqueça quem foi a vítima antes de perguntar sobre as roupas que ela estava vestindo, por exemplo. Psicólogos são profissionais importantes para ajudar nesse tipo de abordagem. Ofereça acompanhamento aos profissionais da sua companhia.

Promova campanhas pela igualdade dos direitos na sua empresa

Promova periodicamente eventos que abordem a questão da igualdade de direitos para homens e mulheres no ambiente de trabalho. Conscientize os empregados homens sobre a importância do respeito às mulheres e deixe que as mulheres saibam que elas estão em um ambiente justo e seguro.

Estimule um ambiente de trabalho com igualdade de gênero

Uma pesquisa feita pela Catho aponta que as mulheres ganham menos do que os homens em todos os cargos. A maior diferença foi observada no cargo de consultor, no qual os homens ganham 62,5% a mais do que as mulheres. Avalie se há desigualdade de salários para o mesmo cargo quando ocupado por homens e mulheres e faça uma revisão caso essa seja a realidade da sua empresa.

A saúde mental das suas colaboradoras também é um ponto de atenção. Muitas empresas já adotam benefícios corporativos que contribuem para a saúde física, como convênio saúde ou Gympass. Agora, está na hora de dar o próximo passo com Zenklub. Vem conhecer mais sobre o serviço; temos o plano certo para sua empresa.