Uma pesquisa realizada pela Catho divulgada no último dia 7 mostrou que ainda não igualdade salarial entre os gêneros. Os resultados mostram que para cargos operacionais, a diferença é de 58%; para especialista graduado, 51,4%. Para o cargo de consultor, os homens chegam a ganhar até 62,5% a mais do que as mulheres.
De acordo com um relatório publicado no início de 2017 pelo Fórum Econômico Mundial, mantendo o mesmo ritmo de hoje, a equidade de salários entre os gêneros só será alcançada daqui a 170 anos. Segundo a OIT, até 2015 esse prazo era de 70 anos. Ainda de acordo com a Organização, a diferença salarial entre gêneros reduziu apenas 0,6% desde 1995.
A equidade na participação de homens e mulheres também não é realidade no universo profissional. Apesar de as mulheres já representarem mais de 49% do mercado de trabalho mundial de acordo com a Organização Mundial do Trabalho (OIT), elas ainda têm pouca representatividade nos cargos de liderança.
A pesquisa International Business Report (IBR) – Women in Business, da Grant Thornton, revelou que em 2017 o índice de mulheres em cargos de CEO e de diretorias executivas chegou a 16% no Brasil, contra 11% em 2016 e 5% em 2015.
Combate à desigualdade entre os gêneros no trabalho
Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgados no final do ano passado na Síntese de Indicadores Sociais 2016 revelam que os homens ganham em média R$490 a mais do que as mulheres no mercado de trabalho.
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