Os indicadores de segurança no trabalho são métricas usadas para analisar, monitorar e prever situações de riscos presentes nos ambientes laborais, possibilitando a identificação precoce de falhas e a realização de ajustes para prevenir acidentes.
Esses KPIs de segurança transformam dados operacionais em informações, que podem ser usadas de forma estratégica para cumprir obrigações legais, garantir a proteção dos trabalhadores e manter os espaços de trabalho seguros. Confira!
É comum confundir indicadores proativos e indicadores reativos no contexto de saúde ocupacional, porém, mesmo sendo complementares, essas métricas possuem conceitos diferentes.
Os indicadores proativos são aqueles com caráter antecipador, ou seja, eles mensuram ações e condições de forma preventiva, como números de quase-acidentes reportados e inspeções de segurança, para identificar potenciais riscos.
Em contrapartida, os indicadores reativos servem para analisar os eventos ocorridos, como faltas, reincidências, lesões e acidentes, ajudando a diagnosticar falhas nos procedimentos e medir os impactos após o dano ocorrido.
O equilíbrio dos indicadores de segurança no trabalho é importante para a prevenção e antecipação de eventos danosos, além de apontar problemas e resultados, permitindo que a empresa tenha uma visão completa da saúde e segurança ocupacional.
Para uma avaliação completa e eficaz das condições laborais, há 15 indicadores de segurança do trabalho que ajudam a mensurar o desempenho preventivo, monitorar riscos e identificar as ações necessárias.
Confira a seguir os principais indicadores de segurança no trabalho para serem acompanhados:
A taxa de frequência de acidentes é uma métrica que mede o número de acidentes, com lesões e afastamentos, por milhão de horas-homem trabalhadas.
Esse indicador possibilita que os gestores comparem o desempenho da organização e com padrões usados pelo mercado.
A taxa de gravidade de acidentes, como o próprio nome sugere, avalia o impacto dos acidentes, considerando quantos dias foram perdidos por milhão de horas-homem, ou a gravidade média, revelando a frequência e a complexidade das ocorrências.
Essa métrica baseia-se na soma total de dias de faltas decorrentes de acidentes com gravidade, indicando, portanto, o impacto operacional e custos desses eventos para a companhia.
Mensura a quantidade de ausências e afastamentos dos colaboradores devido a acidentes, lesões ou doenças ocupacionais. Esse KPI demonstra como as medidas de segurança influenciam a presença e o engajamento dos funcionários.
Calcula a quantidade de acidentes ocupacionais registrados, um indicador de segurança no trabalho importantíssimo para as empresas com exposição a agentes psicossociais, químicos e ergonômicos.
Avalia a quantidade de falhas que foram evitadas e reportadas, servindo com um sinal de alerta das condições de riscos presentes nos espaços laborais, o que possibilita a correção antes que acidentes aconteçam.
Percentual que indica o número de colaboradores que participaram de treinamento, refletindo o compromisso da organização com a cultura de prevenção e capacitação sobre saúde e segurança no trabalho.
Esse é um dos indicadores de segurança no trabalho que verifica a utilização dos equipamentos de segurança individuais e se os procedimentos estão sendo realizados de forma correta, sendo essencial para a prevenção de acidentes.
Calcula a frequência de inspeções preventivas de segurança executadas, a fim de identificar os riscos antes que provoquem acidentes.
Mensura a agilidade da empresa para corrigir falhas ou irregularidades identificadas, um dos indicadores de segurança no trabalho essenciais para impedir que pequenas falhas se transformem em acidentes.
Analisa o grau de envolvimento e engajamento dos funcionários com as medidas de segurança indicadas, uma métrica que revela a sustentabilidade da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho e, se de fato, a cultura de prevenção é forte.
A taxa de reincidência mede a proporção de acidentes repetidos em um mesmo local ou função, apontando, assim, os erros estruturais ou de processos que devem ser reajustados ou corrigidos.
Avalia o número de relatos de risco, feedbacks de segurança, sugestões de melhorias, etc, servindo como um indicador de engajamento e proatividade dos funcionários, essencial para promover uma prevenção colaborativa.
Analisa se a companhia consegue manter uma rotina regular de auditorias de segurança, a fim de manter a regularidade e garantir o atendimento às normas regulamentadoras.
Mede os aspectos psicossociais, como ansiedade, estresse, fadiga e absenteísmo por causas relacionadas à saúde mental no trabalho, um fator que impacta diretamente a concentração, o risco de falhas e acidentes.
Implementar um sistema de monitoramento de indicadores de segurança no trabalho ajuda a transformar dados em informações estratégicas, fortalecendo a gestão de riscos e proporcionando espaços laborais mais seguros.
Confira um passo a passo para aplicar as métricas de segurança ocupacional de maneira estratégica:
Acompanhar os indicadores de segurança no trabalho permite compreender se a empresa, de fato, consegue prevenir acidentes de forma efetiva, proteger os trabalhadores e atender às normas de saúde e segurança nos ambientes laborais.
Confira quais são os benefícios de monitorar os indicadores de segurança no trabalho:
A saúde mental tem um papel fundamental na segurança ocupacional das empresas. Isso porque, condições como ansiedade, estresse e fadiga mental, podem comprometer a concentração do colaborador, aumentando as chances de falhas e riscos de acidentes.
Para você ter uma ideia da influência da saúde mental na segurança ocupacional, dados da Organização Mundial de Saúde apontam que o adoecimento psicológico e os transtornos mentais estão entre as causas mais comuns de afastamentos laborais.
No Brasil, os benefícios concedidos por afastamentos temporários ligados à saúde mental no trabalho saltaram de 201 mil em 2022 para 472 mil em 2024, um aumento de 134%.
Ou seja, quando a saúde mental no trabalho está enfraquecida, a capacidade de detectar riscos, reagir com rapidez e precisão ou seguir medidas de segurança, é reduzida consideravelmente.
Diante disso, cria-se um ambiente inseguro e vulnerável a falhas e acidentes, o que reforça que promover saúde psicológica nas empresas preserva o bem-estar de todos.
Acompanhar os indicadores de segurança no trabalho também é uma das formas de contribuir com a saúde física e mental dos seus colaboradores.
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