Acidente de trabalho é um evento que ocorre durante a execução das atividades profissionais e que provoca perturbação funcional, lesão ou morte.
Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, o Brasil registra cerca de 600 mil acidentes de trabalho por ano. Compreender a diferença entre acidente típico e atípico é essencial para prevenir danos e cumprir as normas legais.
O acidente de trabalho típico é aquele que acontece durante a realização direta de tarefas profissionais no horário e no local de trabalho, causando lesão funcional ou física, envolvendo incidentes repentinos ligados à função exercida.
Entre as características mais comuns do acidente de trabalho típico estão o acontecimento súbito e o nexo causal entre a atividade e o dano, além da relação direta com a atividade de trabalho executada.
Esse tipo de acidente ocorre em diferentes setores:
Alguns exemplos de acidentes típicos no ambiente de trabalho incluem os seguintes:
O acidente de trabalho atípico é diferente do típico, visto que ele não resulta em incidente repentino e visível, mas ocorre a partir da exposição contínua e prolongada a condições laborais ou riscos ocupacionais, ou de eventos indiretos à atividade.
Inclusive, o art. 20 da Lei nº 8.213/1991 equipara as doenças profissionais e no exercício das atividades a acidentes de trabalho. Entenda a seguir exemplos de situações consideradas acidente de trabalho atípico:
As doenças ocupacionais são causadas ou agravadas pelas condições de trabalho, ou pela tarefa desempenhada. Inclusive, a própria legislação distingue as doenças profissionais e do trabalho.
A doença profissional é aquela decorrente da atividade típica da profissão, enquanto a doença do trabalho é provocada pelas condições em que o trabalho é executado, como ergonomia inapropriada, ambiente insalubre ou exposição a agentes nocivos.
Alguns exemplos de doenças ocupacionais incluem condições físicas e psicossociais, como:
Doenças físicas:
Doenças psicossociais
Para esses casos, é importante contar com um serviço de saúde mental como o do Zenklub, que atua na prevenção e no cuidado com os profissionais, disponibilizando programas de saúde mental, apoio psicológico e orientações especializadas.
O acidente de trajeto, denominado também como in itínere, acontece durante o percurso rotineiro entre a casa e o local de trabalho, ou vice-versa, independentemente do meio de transporte utilizado pelo colaborador.
O art. 21, inciso IV, alínea da lei 8.213/1991, equipara essa situação a acidente de trabalho. Dessa forma, se o trabalhador sofrer acidente no trajeto, como colisão, queda, atropelamento ou torção, a lei garante os mesmos direitos de quem sofre acidente típico.
Entre as garantias estão auxílio-doença acidentário, recolhimento do FGTS e também a estabilidade de 12 meses após o processo de reabilitação, quando cabível.
Acidente típico e atípico são termos usados no contexto da saúde ocupacional e não representam a gravidade do evento, e sim a maneira como ele acontece e se estabelece o nexo causal com a atividade profissional.
No caso dos acidentes típicos, o nexo causal tende a ser inequívoco, visto que o evento ocorre subitamente durante a prática da atividade laboral.
No caso dos acidentes atípicos, como acidente de trajeto e as doenças ocupacionais, para obter o nexo causal, é preciso de uma avaliação detalhada, principalmente quando há vários fatores envolvidos ou existe uma exposição prolongada.
Outra diferença entre o acidente típico e atípico é o ônus da prova, que costuma ser mais simples no caso dos eventos típicos, enquanto nas doenças ocupacionais requer comprovação da conexão entre condições de trabalho e adoecimento.
Nesses contextos, vale lembrar que a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) deve ser emitida para o acidente típico e atípico diante de suspeita de relação com o trabalho.
Os impactos dos acidentes de trabalho vão além de lesões físicas, já que eles podem desencadear problemas psicológicos importantes, como ansiedade, depressão, sintomas de estresse pós-traumático e distúrbios de sono.
Inclusive, esses impactos tendem a comprometer o retorno às atividades profissionais, prolongar o período de afastamento, prejudicar a produtividade, a reintegração no ambiente laboral e o bem-estar do trabalhador.
Com isso, o suporte psicológico facilitado, como o disponibilizado pelo Zenklub, torna-se ainda mais importante para o contexto organizacional, ajudando a tratar traumas e apoiar a readaptação no trabalho com segurança.
Sem contar que o cuidado com a saúde mental no trabalho beneficia não somente o funcionário, mas a empresa como um todo, criando um ambiente mais saudável, seguro e produtivo.
Programas de saúde mental nas empresas têm um papel preventivo na segurança do trabalho, diminuindo vulnerabilidades que podem culminar em acidente típico e atípico, como ansiedade, estresse e sobrecarga, que elevam as chances de falhas.
Riscos psicossociais como jornada prolongada, pressão excessiva, falta de apoio, assédio e ambiente de trabalho tóxico são aspectos que agravam ainda mais essas condições.
Iniciativas, como canais de apoio emocional, acompanhamento profissional e programas de bem-estar, contribuem para a identificação de sinais de desgaste e previnem adoecimentos, além de favorecer a segurança geral no ambiente de trabalho.
Em caso de acidente típico e atípico, existem obrigações e responsabilidades que precisam ser cumpridas de maneira integral, evitando prejuízos ao trabalhador e irregularidades legais.
Confira quais são os deveres do empregador e os direitos do empregado em um acidente típico e atípico:
Deveres do empregador
Direitos do trabalhador
Lembrando que, nos casos em que a empresa não emite a CAT, o colaborador pode fazer a comunicação do acidente de trabalho típico e atípico ou doença, sem que haja prejuízos.
Para ampliar a segurança física e mental dos colaboradores, há estratégias de prevenção muito eficientes, que proporcionam ambientes mais seguros e saudáveis.
Confira:
Ações físicas e ergonômicas
Ações psicológicas e organizacionais
O apoio psicológico especializado no caso de acidente típico e atípico tem papel fundamental na prevenção de incidentes nos espaços laborais e no adoecimento no trabalho.
Isso acontece porque, ao cuidar da saúde mental dos colaboradores, é possível reduzir o estresse e a ansiedade, favorecendo equilíbrio emocional, visto que o trabalhador fica mais atento e menos suscetível a erros.
Somado a isso, programas de apoio psicológico também contribuem para a identificação de sinais precoces de estresse, desgaste emocional, sobrecarga e ansiedade, o que possibilita intervenção antes que essas condições se agravem.
O apoio psicológico especializado no caso de acidente típico e atípico também ajuda a fortalecer uma cultura de prevenção e segurança.
Reduza os riscos de acidente típico e atípico. Invista no fortalecimento da saúde mental dos colaboradores.
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