Os benefícios flexíveis são vantagens que permitem aos funcionários escolher entre as opções oferecidas por uma empresa, como alimentação ou refeição, subsídio para atividade física, seguro de vida, previdência privada, vale-cultura, entre outros. A principal característica é a personalização dos benefícios.
Isso proporciona total liberdade para que o colaborador selecione as vantagens que melhor atendem às suas necessidades e preferências.
Leia o nosso artigo e entenda como oferecer essa modalidade de benefícios corporativos na sua empresa de maneira adequada. Vem com a gente!
Benefícios flexíveis e benefícios obrigatórios não têm o mesmo conceito e apresentam diferenças significativas na sua aplicação.
Como mencionamos, os benefícios flexíveis oferecem uma abordagem personalizada, permitindo que o funcionário tenha autonomia e liberdade para escolher aqueles que mais atendem às suas preferências.
Nesse sentido, os colaboradores podem optar, por exemplo, por diferentes recursos, como vale-alimentação, subsídio para atividades físicas, vale-cultura, entre outros.
Além disso, a oferta de benefícios flexíveis tende a ter um impacto positivo na cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais satisfatório, além de auxiliar na retenção de talentos.
Já no caso dos benefícios obrigatórios, estes são garantidos por lei de acordo com o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que incluem férias remuneradas, 13º salário, intervalo intrajornada, férias remuneradas e vale-transporte.
Além disso, há ainda outros benefícios que são opcionais e, portanto, não são exigidos pela legislação, como vale-alimentação, vale-refeição, cesta básica e plano de saúde.
Oferecer benefícios personalizados pode trazer uma série de vantagens não somente para o colaborador, mas também para as empresas. Confira as principais vantagens de uma política de benefícios:
Qualquer empresa pode oferecer benefícios flexíveis, desde que atendam às determinações da Lei 5.452, Art. 461 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que estabelece o tratamento igualitário entre todos os funcionários de uma empresa.
Dessa forma, essa lei estabelece que trabalhadores com funções iguais devem receber salários iguais, independentemente de gênero, nacionalidade ou idade, além de determinar que a produtividade e perfeição técnica devem ser similares para justificar a equiparação salarial.
Vale lembrar que, embora não haja uma lei com regras específicas sobre benefícios flexíveis, o Art. 468 da CLT prevê que quaisquer alterações de trabalho devem ser realizadas com consentimento mútuo e não devem prejudicar o empregado.
Sendo assim, a gestão de benefícios flexíveis é permitida desde que os colaboradores sejam informados e não sofram prejuízos.
A implementação de benefícios flexíveis podem impactar positivamente na satisfação e na retenção de talentos em toda a empresa. Por isso, é preciso adotá-lo de forma correta.
Confira um passo a passo:
O primeiro passo é analisar de forma detalhada as necessidades dos colaboradores por meio de pesquisas, entrevistas ou grupos de discussão.
Essa etapa tem como objetivo compreender as preferências dos funcionários em relação aos benefícios, considerando aspectos variados, como idade, situação familiar, dependentes e objetivos financeiros.
Para oferecer benefícios flexíveis, é importante definir um orçamento específico para cada funcionário. Uma opção é implementar um sistema de créditos que possibilite que eles escolham como usar esses valores de acordo com suas necessidades e preferências.
Lembrando que o orçamento pode ser ajustado conforme o cargo ou no tempo de serviço. Uma dica é explicar aos colaboradores como os créditos funcionam e se podem ou não ser transferidos entre diferentes tipos de benefícios.
Após definir um orçamento, faça a seleção dos benefícios. O ideal é oferecer uma gama de benefícios para atender às diferentes necessidades e demandas dos funcionários, como planos de saúde, previdência, seguro de vida, assistência odontológica, vale-cultura, subsídio para atividade física e educação contínua.
Para aprimorar a oferta dessas vantagens, não deixe de acompanhar as tendências do mercado de benefícios para funcionários para manter a empresa competitiva e atraente para novos talentos.
Ao implementar o programa de benefícios flexíveis, é importante também realizar um período de avaliações para que os colaboradores possam revisar e ajustar suas escolhas, como durante a inscrição anual.
Esse cuidado possibilita ajustes conforme mudanças nas necessidades e preferências, como casamento ou nascimento de filhos.
Para que a gestão de benefícios flexíveis funcione de maneira adequada e não haja problemas de divergências de informações, o ideal é informar claramente sobre as opções de benefícios disponíveis por meio de materiais explicativos, e-mails, treinamentos, etc.
O ideal é oferecer suporte para esclarecer dúvidas e ajudar os funcionários a tomar decisões informadas.
Faça o monitoramento regular do impacto do programa de benefícios flexíveis, utilizando métricas como satisfação dos funcionários, retenção, engajamento e custos.
Uma dica é fazer pesquisas para obter feedback e estar preparado para ajustar o programa conforme as necessidades e sugestões dos colaboradores.
Ao implementar benefícios flexíveis, algumas práticas inadequadas podem comprometer o sucesso do processo. Confira alguns erros que as empresas devem evitar:
Na hora de oferecer as melhores opções de benefícios flexíveis, conheça as soluções personalizadas como o Zenklub, uma plataforma desenvolvida para promover o bem-estar emocional e psicológico dos usuários.
O Zenklub oferece uma série de benefícios para promover o bem-estar emocional e psicológico dos seus colaboradores, que podem acessar sessões online com psicólogos, terapeutas, coaches e outros profissionais especializados, garantindo suporte em diversas áreas da saúde mental.
Além disso, disponibilizamos uma rica biblioteca de conteúdos educativos, como artigos, vídeos e áudios, abordando temas relevantes como meditação, ansiedade e autoestima.
Também temos treinamentos que ajudam os colaboradores a aprimorar habilidades essenciais, como inteligência emocional, comunicação eficaz, resolução de problemas e trabalho em equipe.
Crie um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, conheça as soluções do Zenklub!