O plano de carreira em Y se difere dos caminhos mais tradicionais da evolução de carreira, dos quais apontam para cargos de liderança e gerência.
Nos planos de carreira mais tradicionais, se o profissional desejasse um aumento de salário ou até mesmo uma promoção, ele se via obrigado a assumir um cargo de liderança, mesmo não sendo seu desejo naquele momento.
Com o passar dos anos e a constante evolução que o mundo profissional vem sofrendo, surgiu o plano de carreira em Y, cujo objetivo foi proporcionar a valorização de especialistas técnicos. Esses, são os profissionais que buscam a especialização em assuntos mais específicos.
A seguir, vamos entender melhor como funciona e quais os benefícios que o plano de carreira em Y proporciona para o profissional.
O plano de carreira é um conjunto de metas, objetivos e ações que fazem com que o profissional tenha destaque. A maneira para direcionar o profissional no crescimento da profissão que ele exerce, permitindo o alcance de cargos de maior relevância.
O plano de carreira tanto pode ser proporcionado pela empresa, como pode ser traçado pelo profissional. Dessa forma, o profissional pode traçar metas e objetivos que não estejam ligados apenas a uma única organização.
Porém, para que tudo funcione da melhor forma, é necessário que o profissional tenha foco e disciplina, pois é algo a ser realizado a longo prazo.
Entretanto, para o profissional alcançar o sucesso desejado, é necessário que ele tenha em mente onde ele deseja chegar e qual a importância e o significado de uma transição de carreira para ele. A partir daí é possível descobrir o caminho que será percorrido.
Já dentro da organização, o intuito do plano de carreira é conhecer os funcionários e desenvolvê-los internamente. Além disso, é uma forma de manter o interesse dos colaboradores por um período maior de tempo, trazendo não apenas o sucesso profissional, mas também proporcionando sucesso para a empresa.
A carreira em Y é o método que amplia as opções de escolha para qual caminho o profissional deseja seguir.
É comum que nem todo profissional que se destaca em suas atividades, tenha interesse em ocupar um cargo de liderança ou gerência.
A carreira em Y dá mais autonomia e permite que esse profissional possa escolher se ele realmente deseja seguir para um cargo de liderança ou gerência, ou se ele busca se especializar na área desejada.
O plano de carreira em Y surgiu para valorizar aquele profissional que deseja seguir o caminho de formação técnica. Ou seja, para aquele profissional que busca se aprofundar e especializar em sua área de atuação.
É importante deixar claro que a carreira em Y está associada à inovação, desafios, competitividade, entre outras características dentro do ambiente de trabalho. Abaixo vamos listar algumas características do plano de carreira em Y.
A estrutura da carreira em Y começa na base, a partir do primeiro passo que o profissional dá para iniciar sua carreira.
E assim, vai evoluindo gradativamente.
A partir deste ponto, o profissional precisa optar por qual caminho deseja seguir com sua carreira profissional, o especialista ou o generalista.
O especialista:
O generalista:
Quando o assunto é plano de carreira, estamos falando do trajeto percorrido pelo profissional, para alcançar a posição desejada.
Se tratando de plano de carreira Y e W, podemos afirmar que há uma grande diferença entre eles. Mas, vale lembrar que o objetivo de ambos é entender como o profissional se coloca no mercado de trabalho.
No plano de carreira Y, o profissional precisa decidir se irá seguir o caminho até se tornar um gestor de uma equipe dentro da empresa, ou, se irá focar no estudo mais técnico, se especializando em seu trabalho.
Porém, o plano de carreira W, permite que o profissional atue de forma técnica e também ocupe um cargo de liderança dentro da empresa.
De maneira objetiva, no plano de carreira W, o profissional precisa ter um pouco da parte técnica e um pouco da parte de liderança, assim proporcionando que ele seja um profissional mais completo.
O plano de carreira Y é indicado tanto para aqueles profissionais que desejam seguir uma carreira voltada para a especialização na área desejada, quanto para aquele profissional que procura seguir uma carreira voltada para a gestão de pessoas.
Sabemos que o plano de carreira em Y possui vantagens e desvantagens, tanto para o profissional quanto para a empresa. A seguir vamos apontar quais são cada uma delas para ambas as partes.
Vantagens:
Desvantagens :
Vantagens:
E isso é extremamente importante para a empresa, pois assim eles poderão aproveitar muito mais as habilidades de seus profissionais nos departamentos corretos.
Desvantagens:
Para entendermos um pouco melhor como funciona o plano de carreira em Y, abaixo citamos exemplos usando situações reais dentro de áreas e setores existentes em uma organização.
Vamos imaginar um cenário onde dentro do setor de TI, o programador esteja mostrando um desempenho acima da média e uma vontade de crescer muito mais dentro da empresa.
O plano de carreira em Y permite que ele escolha entre dois caminhos, o da especialização que vai permitir que ele se torne um especialista em programação ou o caminho generalista, que irá permitir que ele siga o caminho da liderança ou gerência.
Dentro do marketing, o profissional que atua como analista de marketing, com o plano de carreira em Y tem a opção de seguir o caminho da especialização, para se tornar um especialista em marketing ou o caminho da gestão, para se tornar um gerente ou possível diretor de marketing.
Agora, considerando que o profissional ocupe o cargo de analista financeiro, com o plano de carreira em Y, ele pode seguir o caminho da especialização, se tornando um especialista financeiro ou seguir o caminho da gestão, se tornando líder de equipe ou gerente financeiro.
Como mencionado nos tópicos anteriores, o plano de carreira Y dá ao profissional o poder de escolha e decisão para qual caminho ele deseja seguir.
Dentro da organização, cabe ao RH criar um plano de carreira em y para auxiliar e orientar o profissional, oferecendo possibilidades de aperfeiçoamento.
No caso do plano de carreira em Y profissional, o mesmo pode traçar metas e objetivos que precisam ser alcançados para atingir a posição que deseja, mas sempre com muito foco e disciplina tendo em mente o cargo que deseja atingir.
Após acompanharmos o que é, como funciona, qual a sua importância, entre outras informações que consideramos ser importante sobre o plano de carreira em Y, agora vamos destacar os processos que precisam ser realizados implementá-lo.
Mas de antemão, podemos dizer que se trata de um processo complexo, pois envolve mudanças significativas na estrutura da organização e principalmente na vida profissional do colaborador.
O primeiro passo tanto para o profissional quanto para a organização que deseja investir nesse modelo de plano de carreira, é estudar a estrutura da empresa, os processos e a hierarquia, para entender qual o impacto que essa mudança irá causar.
Analisar como os cargos estão sendo distribuídos entre os colaboradores, para entender quais deles e onde aconteceriam as mudanças e quais o profissional precisaria percorrer até alcançar seu objetivo.
É importante reestruturar os cargos novamente, apontando as competências necessárias que o profissional precisa ter para ocupá-los sendo eles generalistas ou especialistas.
É importante documentar todo o processo de implementação do novo plano de carreira e que, no caso das empresas, todos os funcionários sejam comunicados e tenham ciência dessa mudança.
No caso do profissional, é importante que ele tenha ciência que irá passar por mudanças, para que não perca o foco do objetivo final.
É fundamental que o RH da empresa esteja atento ao perfil dos colaboradores e assim conduzi-los da melhor forma.
Mas ainda sim é importante que o profissional tenha em mente o caminho que deseja seguir e faça sua escolha.
Tenha metas e um objetivo já determinado e procure de tempos em tempos analisar o caminho já percorrido, os obstáculos enfrentados e os resultados obtidos, é importante assegurar que ele esteja alinhado à cultura organizacional. Feedbacks são ações importantes.
O mundo corporativo vem se tornando cada vez mais competitivo e metodologias como o plano de carreira em Y ajudam as empresas a motivarem e impulsionarem seus colaboradores. Com isso, o time de Recursos Humanos precisa estar sempre atento às novidades e inovações de processos.
Mas, sabemos que garantir a qualidade desses processos e cuidados com os profissionais podem ser um grande desafio. Por isso, contar com a ajuda de uma equipe variada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode facilitar essa jornada.
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