O comitê de saúde e segurança no trabalho é composto por diferentes áreas da empresa e tem como objetivo promover melhorias nas condições laborais, prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
Esse grupo atua na avaliação dos riscos, na sugestão de melhorias e no acompanhamento das ações de proteção à saúde e integridade dos trabalhadores.
Confira!
ÍndiceInvestir em um planejamento estruturado de saúde pode trazer uma série de ganhos tangíveis e intangíveis para as empresas, especialmente, ao implementar um comitê de saúde e segurança no trabalho.
Benefícios tangíveis:
Benefícios intangíveis
Segundo dados do Fundacentro, o Brasil contabiliza 83,65 acidentes de trabalho por hora, o que totaliza aproximadamente 732.751 casos em um ano.
Para ter uma ideia, entre os anos de 2006 e 2022, cerca 18 mil notificações de transtornos mentais foram ligadas ao trabalho
Diante desse cenário alarmante, a constituição de um comitê de saúde e segurança no trabalho com atuação, a empresa consegue ter uma atuação direcionada para questões que envolvem a saúde mental, além de demonstrar compromisso real com o bem-estar dos colaboradores.
Essa iniciativa também é percebida pelos colaboradores, que passam a se sentir mais valorizados e cuidados pela empresa, incentivando o engajamento, um melhor desempenho profissional e uma melhoria na retenção de talentos.
A composição e a estrutura ideal de um comitê de saúde e segurança no trabalho deve ser a seguinte:
Profissionais necessários:
A quantidade de membros também pode variar conforme o porte da empresa:
É importante destacar que o comitê de saúde e segurança no trabalho deve ter uma atuação consultiva, analisando os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, indicando melhorias e intervenções, além de acompanhar as ações realizadas.
Os especialistas em saúde mental, como psicológicos ou terapeutas, devem oferecer suporte técnico para a identificação de riscos, diagnósticos e promover capacitações para conscientizar sobre a importância do equilíbrio emocional no ambiente de trabalho.
Já os representantes dos trabalhadores devem atuar como porta-vozes das demandas das equipes.
Por sua vez, a liderança deve promover e incentivar a cultura de cuidado, garantindo que todos os integrantes do comitê de saúde e segurança no trabalho possam monitorar os indicadores e cumprir as metas estabelecidas.
Para sua efetividade, é importante que o comitê de saúde e segurança no trabalho promova encontros periódicos. Em organizações maiores, recomenda-se que as reuniões ocorram mensalmente; já em empresas menores, a indicação é a cada 45 a 60 dias.
Além disso, o ideal é que os encontros tenham pautas pré-definidas, registros em ata e espaço dedicado a discussões com os trabalhadores.
No entanto, a regularidade, a duração e o formato devem ser analisados constantemente, para atender às necessidades dos membros do comitê de saúde e segurança no trabalho e da empresa.
Para implementar um comitê de saúde e segurança no trabalho, as empresas precisam seguir um passo a passo:
O comitê de saúde e segurança no trabalho possui responsabilidades centrais para a promoção da saúde e a garantia da integridade física e mental dos colaboradores.
Nesse sentido, as principais atividades estão relacionadas à identificação dos riscos psicossociais nos espaços laborais para propor ações corretivas e medidas preventivas para eliminá-los.
O comitê de saúde e segurança no trabalho deve atuar na educação e conscientização dos trabalhadores por meio de campanhas, capacitações, palestras e debates que fortaleçam a compreensão sobre a importância da saúde mental e segurança emocional.
Outras atividades incluem ainda o monitoramento frequentes de indicadores essenciais para um ambiente de trabalho seguro, como clima organizacional, taxas de absenteísmo, turnover, registros de acidentes, notificações de doenças ocupacionais, etc.
Essas informações demonstram a realidade do ambiente laboral, permitindo que gestores identifiquem pontos de melhorias, priorizem ações e promovam ajustes contínuos para garantir a saúde e segurança no trabalho.
Lembrando que todas as medidas adotadas, decisões e planos de ação devem ser registrados em ata para garantir a transparência, o acompanhamento e a continuidade das ações ao longo do tempo.
De maneira prática, o comitê de saúde e segurança no trabalho pode organizar ações específicas, como campanhas e palestras sobre temas sobre saúde mental, como gestão de estresse, resiliência, autocuidado e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Além disso, o acompanhamento dos fatores que impactam diretamente o bem-estar no trabalho também devem fazer parte das ações do comitê, como comunicação interna, carga de trabalho excessiva, falta de autonomia, relações conflituosas e liderança tóxica para propor melhorias junto às lideranças dos setores.
Uma ação importantíssima para a promoção da saúde mental nos ambientes de trabalho é incentivar a implementação de programas de apoio psicológico corporativo para oferecer suporte emocional completo.
O Zenklub, uma plataforma focada em saúde mental, oferece atendimentos psicológicos, conteúdos de autoconhecimento e bem-estar, garantindo suporte emocional especializado às equipes.
É importante ainda analisar a eficácia dessas iniciativas, por meio de indicadores específicos e comparar resultados antes e depois da implementação das ações para realizar ajustes e garantir que as ações gerem impacto real no dia a dia dos profissionais.
Para avaliar a eficácia do comitê de saúde e segurança, é preciso adotar uma abordagem ampla, considerando os indicadores, os dados das auditorias internas periódicas e os resultados obtidos a partir dos ajustes realizados de forma contínua.
Entenda como fazer:
Indicadores-chave para acompanhamento:
Além disso, a eficácia do comitê de saúde e segurança no trabalho também deve ser monitorada por auditorias internas regulares para analisar se as ações propostas estão sendo adotadas conforme o planejado e o quanto cumprem os objetivos definidos.
A partir desses resultados, os membros do comitê de saúde e segurança no trabalho podem revisar os planos de ações, as demandas prioritárias, redefinir metas e prazos, realocar recursos ou aprimorar as estratégias de comunicação.
Essa abordagem contínua de análise e as correções possibilitam que o comitê de saúde e segurança no trabalho se mantenha eficiente e alinhado às necessidades reais dos colaboradores e da empresa.
Mesmo quando o comitê de saúde e segurança no trabalho é bem estruturado e alinhado com as necessidades da empresa e dos trabalhadores, é comum enfrentar dificuldades ao longo do processo.
Um dos principais desafios está relacionado à falta de engajamento de colaboradores e gestores que, em muitos casos, não compreendem a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, tratando o tema como secundário.
Outro obstáculo é a presença de preconceitos e estigmas, além de uma resistência cultural, que impede que os colaboradores identifiquem ou mesmo manifestem suas reais necessidades.
Em muitas empresas, o comitê de saúde e segurança no trabalho também enfrenta a limitação de recursos escassos, como pouco orçamento, falta de tempo das equipes ou incentivo institucional.
A mensuração dos resultados em saúde mental também é uma dificuldade em muitas empresas, visto que os indicadores são menos palpáveis, o que pode influenciar diferentes fatores externos, tornando esse acompanhamento mais complexo.
Para superar esses obstáculos, confira algumas estratégias:
Com dedicação, paciência, adaptabilidade e foco nas necessidades reais da organização, o comitê de saúde e segurança no trabalho pode se tornar uma iniciativa eficaz, estratégica e consistente.
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