A gestão de recursos humanos é responsável pela integração entre os objetivos da empresa e a satisfação dos funcionários e para ela o principal ativo de uma organização são as pessoas.
Uma gestão de RH eficiente permite a criação e manutenção de um relacionamento saudável entre clientes e organização, além de facilitar e otimizar os processos institucionais.
Para esse fim são utilizadas diversas ferramentas além de psicologia, administração e estudo do comportamento humano.
Você sabe tudo que uma boa gestão de recursos humanos pode trazer para sua empresa?
Nós do Zenklub trouxemos uma matéria especial para você, boa leitura!!
O papel principal do gestor de RH é trazer melhorias, através da otimização dos recursos humanos de uma empresa, aqui vamos dar alguns exemplos de atribuições:
São muitas as possibilidades de atividade do gestor de RH, contudo, é importante o domínio das atividades realizadas pela empresa e setor de RH, já que essa ampla visão permite a contemplação de melhorias.
Para entender o que é gestão de recursos humanos: são pessoas, mais especificamente o refinamento das relações entre organização e colaboradores, o que gera terreno fértil para um ambiente corporativo saudável e vantajoso para todos.
Por se tratar de uma área estratégica da empresa, é papel do RH identificar as necessidades da empresa, e alinhá-las nos processos de recrutamento e seleção.
Em amplo espectro, uma boa gestão de RH, é capaz de otimizar setores, reduzir conflitos, diminuir gastos, além de contribuir ativamente para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
A partir do século XX foi criado o curso de relações industriais, para suplantar a necessidade de intermediário nas relações entre empregador e funcionários.
Com o desenvolvimento e modernização das empresas, a área recebeu o nome de administração pessoal, e tinha como foco principalmente, o manejo de pessoas de acordo com as leis trabalhistas.
Entre 1990-2000 as empresas começaram a ver o colaborador como valioso participante do sucesso, permitindo assim, uma análise integral das características e necessidades da organização.
Atualmente, a gestão de RH leva em consideração, características, qualidades, déficits, sonhos, aspirações e potencial na seleção e manutenção de colaboradores.
Se você está se perguntando o que faz um gestor de RH, adiantamos que é responsável pelo recrutamento e seleção de novos colaboradores, na retenção de talentos, e é o elo que liga os colaboradores à organização.
Promove o crescimento coordenado e organizado da empresa, garantindo clareza sobre os objetivos a todos funcionários.
Maximiza as chances de employer branding, através da otimização da experiência de possíveis candidatos.
Transmite informações de maneira assertiva, e que leve em consideração as características pessoais e Soft Skills relacionadas ao profissional em feedback.
A integração de processos e pessoas é um dos objetivos mais importantes da gestão de RH, a confluência desses, gera benefícios para a cultura organizacional. Outras atribuições são:
Mas enfim, qual a importância da gestão de RH?
Entre todas as atividades inclusas na gestão de RH, a mais importante, é permitir o alinhamento entre as necessidades da organização e funcionários.
A satisfação dos colaboradores, e o aumento de performance empresarial, é o cenário ideal pretendido pela gestão de RH eficiente.
A seleção e recrutamento de profissionais, evoluiu junto com as empresas, que hoje procuram colaboradores que possuam Soft Skills, ou habilidades comportamentais que se alinhem ao Fit cultural da empresa.
Em um cenário onde as capacidades técnicas dos candidatos se equivalem, a escolha eficiente feita pela gestão de recursos humanos, leva em consideração a relação cultura organizacional x colaborador.
Além disso, a gestão de RH é importante na retenção de talentos da empresa, e na contratação de profissionais que gerem impacto positivo na organização.
No Brasil, o curso de recursos humanos conta com a duração de aproximadamente 1.800 horas e tem duração média de 2 anos.
Existem diversas maneiras e instituições que disponibilizam o curso, que pode ser feito de maneira presencial, semipresencial e EAD.
O curso é considerado tecnólogo pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC) com reconhecimento de ensino superior.
O curso de Gestão de RH utiliza diversas disciplinas importantes no mundo corporativo, segundo a Anhanguera, uma das melhores ranqueadas os principais são:
Como falamos acima, por possuir característica tecnóloga, a duração média do curso é de dois anos.
Os valores dependem de instituição e modalidade de ensino: presencial, semi-presencial e 100% online e variam de 99/mês a 800 reais.
O salário do gestor de recursos humanos depende de diversos fatores, como empresa de atuação, grau de hierarquia, experiência de trabalho e especializações adjuntas.
Em grandes empresas, o salário varia entre R$2.511 para trainees até R$4.905 e R$6.132 para sênior e master, respectivamente.
Já em empresas de médio e pequeno porte o salário varia entre R$1.486 para trainees e R$4.716 para master.
Alguns elementos podem contribuir muito para o seu sucesso na gestão de RH, vamos dar alguns exemplos:
Algumas características são importantes para uma boa gestão de RH, muitas delas relacionadas a Soft Skills, confira!
Desenvolva essas habilidades comportamentais e aumente suas chances de sucesso, vale a pena ressaltar, que é essencial para um bom gestor de RH, gostar de pessoas.
A gestão de recursos humanos, pode apresentar diversos desafios, vamos apontar os mais comuns, são eles:
Além disso, uma equipe bem estruturada pode ser crucial para o manejo de dificuldades e desafios.
Como você pode observar, a Gestão de recursos humanos é uma matéria em constante evolução, já que lida com pessoas e processos, dessa maneira, vamos listar algumas tendências futuras:
A gestão de recursos humanos é uma profissão de extrema importância dentro de qualquer organização que visa o sucesso.
É uma profissão com diversas responsabilidades e também gratificações e que possui grande flexibilidade no acesso ao curso.
Para uma boa gestão de RH o material humano é o mais importante, e para otimizar os seus processos, o aprimoramento pessoal, como desenvolver Soft skills relevantes nos colaboradores pode ser essencial.
Por isso é tão importante investir em treinamentos e consultorias a fim de aprimorar a saúde mental e habilidades comportamentais dos colaboradores.
Nós do zenklub, contamos com mais de 4000 profissionais da saúde mental, entre eles terapeutas, psicólogos, psicanalistas e coaches. Vários com especialização ou experiência em recursos humanos e terapia organizacional que podem te ajudar nesse processo.
Para saber mais, conheça os profisisonais Zenklub!
https://www.gupy.io/blog/gestao-de-recursos-humanos
https://www.unicesumar.edu.br/blog/saiba-o-que-e-gestao-de-recursos-humanos/
https://querobolsa.com.br/cursos-e-faculdades/recursos-humanos
https://www.newtonpaiva.br/cursos/graduacao-ead/gestao-de-recursos-humanos/
https://www.guiadacarreira.com.br/guia-das-profissoes/gestao-recursos-humanos/
https://blog.anhanguera.com/gestao-de-recursos-humanos/
https://www.aihr.com/blog/human-resource-basics/
https://www.thebalancecareers.com/what-is-human-resource-management-1918143
https://www.inc.com/encyclopedia/human-resource-management.html
https://www.hrdconnect.com/2019/05/22/what-is-hr-management-in-an-organisation/