Você é capaz de solucionar esse problema lógico? “Pai e filho sofrem um acidente terrível de carro. Alguém chama a ambulância, mas o pai não resiste e morre no local. O filho é socorrido e levado ao hospital às pressas. Ao chegar no hospital, a pessoa mais competente do centro cirúrgico vê o menino e diz: ‘Não posso operar esse menino! Ele é meu filho!’.”
A pessoa que operou o menino era a mãe dele. Essa brincadeira tem circulado no Facebook e foi A pessoa que operou o menino era a mãe dele. Essa brincadeira circulou no Facebook e foi publicada pela Harvard Business Review Brasil para chamar a atenção para o preconceito de gênero latente e arraigado em nossa sociedade – e os ambientes de trabalho não estão livres dele. Muitas pessoas nem sequer chegam a pensar que a pessoa mais competente do centro cirúrgico pode ser uma mulher.
Saiba como prevenir esse comportamento nas empresas e o que fazer caso relatos de assédio aconteçam na companhia onde você trabalha:
O conceito de assédio moral dentro das empresas abrange situações em que as relações entre funcionários, sejam chefes ou subordinados, ultrapassam os limites profissionais e isso acaba oprimindo e/ou intimidando uma das partes.
Os relatos de assédio podem ser identificados, em sua maioria, por superiores que abusam de cargos mais altos, que abusam do sistema hierárquico e diminuem ou fragilizam funcionários a partir disso.
Geralmente, há alguns traços comportamentais a serem reparados em relatos de assédio moral no trabalho. Por exemplo, é comum que o agressor tente isolar a vítima de um determinado grupo no trabalho para evitar delações. É possível notar também, na maioria dos casos, a execução de tarefas que não condizem com o dia a dia da vítima, a realização de trabalhos que a afastem do próprio objetivo profissional dentro da empresa.
A ideia é estar sempre atento ao quão saudável são as relações entre os integrantes das equipes para que seja mais fácil identificar situações que fogem do normal.
É muito comum que a pessoa assediada seja questionada pelo seu comportamento. Nunca se esqueça quem foi a vítima antes de perguntar sobre as roupas que ela estava vestindo, por exemplo. Psicólogos são profissionais importantes para ajudar nesse tipo de abordagem. Ofereça acompanhamento aos profissionais da sua companhia.
O Assédio Moral hoje configura agressão ao patrimônio imaterial da vítima, portanto, o processo de denúncia para que os responsáveis sejam devidamente punidos é de suma importância. O problema é que em muitas empresas existe o descaso e/ou a descredibilização da vítima quando o caso é relatado.
Portanto, é de extrema importância que a empresa se coloque à disposição da vítima para auxiliar nesse processo burocrático que, por si só, já é desgastante psicologicamente para quem sofreu o abuso.
Promova periodicamente eventos que abordem a questão da igualdade de direitos para homens e mulheres no ambiente de trabalho. Conscientize os empregados homens sobre a importância do respeito às mulheres e deixe que as mulheres saibam que elas estão em um ambiente justo e seguro.
É extremamente importante que a empresa se preocupe em ensinar seus funcionários a identificar situações em que eles estejam sendo vítimas de algum tipo de assédio. Ao mesmo tempo, a promoção desse tipo de debate também tende a reprimir os assediadores, deixando claro para toda a instituição que a empresa se preocupa e está de olho no que acontece com seus funcionários.
Um dos principais métodos para evitar o assédio dentro do local de trabalho também consiste na segurança que a empresa passa para seus respectivos funcionários. Estabelecer um sistema de denúncia claro e eficaz pode fazer com que a vítima se sinta mais confortável em relatar o que vem sofrendo e, saber que pode contar com a instituição como aliada nesse processo é de grande ajuda.
Uma pesquisa feita pela Catho aponta que as mulheres ganham menos do que os homens em todos os cargos. A maior diferença foi observada no cargo de consultor, no qual os homens ganham 62,5% a mais do que as mulheres. Avalie se há desigualdade de salários para o mesmo cargo quando ocupado por homens e mulheres e faça uma revisão caso essa seja a realidade da sua empresa.
A saúde mental das suas colaboradoras também é um ponto de atenção. Muitas empresas já adotam benefícios corporativos que contribuem para a saúde física, como convênio saúde. Agora, está na hora de dar o próximo passo com Zenklub. Vem conhecer mais sobre o serviço, temos o plano certo para sua empresa.