--- title: "Relatos de assédio contra mulheres nas empresas: saiba como lidar!" description: Relatos de assédio na empresa precisam ser tratados e denunciados, com o objetivo de promover um ambiente seguro e acolhedor. Saiba mais! image: https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/pexels-photo-110473-1-1.jpeg --- [Saúde e Bem-estar nas Empresas](https://zenklub.com.br/blog/tag/saúde-e-bem-estar-nas-empresas) # Como lidar com relatos de assédio contra mulheres nas empresas [ Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub) 21/11/2024 Você é capaz de solucionar esse problema lógico? “Pai e filho sofrem um acidente terrível de carro. Alguém chama a ambulância, mas o pai não resiste e morre no local. O filho é socorrido e levado ao hospital às pressas. Ao chegar no hospital, a pessoa mais competente do centro cirúrgico vê o menino e diz: ‘Não posso operar esse menino! Ele é meu filho!’.” A pessoa que operou o menino era a mãe dele. Essa brincadeira tem circulado no Facebook e foi A pessoa que operou o menino era a mãe dele. Essa brincadeira circulou no Facebook e foi publicada pela Harvard Business Review Brasil para chamar a atenção para o preconceito de gênero latente e arraigado em nossa sociedade – e os ambientes de trabalho não estão livres dele. Muitas pessoas nem sequer chegam a pensar que a pessoa mais competente do centro cirúrgico pode ser uma mulher. Saiba como prevenir esse comportamento nas empresas e o que fazer caso relatos de [assédio](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/assedio-moral-no-trabalho/) aconteçam na companhia onde você trabalha: ## O que é assédio moral? O conceito de [assédio moral](https://bvsms.saude.gov.br/assedio-moral/#:~:text=Ass%C3%A9dio%20moral%20%C3%A9%20toda%20e,o%20seu%20ambiente%20de%20trabalho.) dentro das empresas abrange situações em que as relações entre funcionários, sejam chefes ou subordinados, ultrapassam os limites profissionais e isso acaba oprimindo e/ou intimidando uma das partes. Os relatos de assédio podem ser identificados, em sua maioria, por superiores que abusam de cargos mais altos, que abusam do sistema hierárquico e diminuem ou fragilizam funcionários a partir disso. ## Como identificar? Geralmente, há alguns traços comportamentais a serem reparados em relatos de assédio moral no trabalho. Por exemplo, é comum que o agressor tente isolar a vítima de um determinado grupo no trabalho para evitar delações. É possível notar também, na maioria dos casos, a execução de tarefas que não condizem com o dia a dia da vítima, a realização de trabalhos que a afastem do próprio objetivo profissional dentro da empresa. A ideia é estar sempre atento ao quão saudável são as relações entre os integrantes das equipes para que seja mais fácil identificar situações que fogem do normal. ## Como proceder em casos de relatos de assédio moral? ### Ouça sem julgar É muito comum que a pessoa assediada seja questionada pelo seu comportamento. Nunca se esqueça quem foi a vítima antes de perguntar sobre as roupas que ela estava vestindo, por exemplo. Psicólogos são profissionais importantes para ajudar nesse tipo de abordagem. Ofereça acompanhamento aos profissionais da sua companhia. ### Auxilie no processo de denúncia O Assédio Moral hoje configura agressão ao patrimônio imaterial da vítima, portanto, o processo de denúncia para que os responsáveis sejam devidamente punidos é de suma importância. O problema é que em muitas empresas existe o descaso e/ou a descredibilização da vítima quando o caso é relatado. Portanto, é de extrema importância que a empresa se coloque à disposição da vítima para auxiliar nesse processo burocrático que, por si só, já é desgastante psicologicamente para quem sofreu o abuso. ## O que fazer para evitar casos de assédio na empresa? ### Promova campanhas pela igualdade dos direitos na sua empresa Promova periodicamente eventos que abordem a questão da igualdade de direitos para homens e mulheres no ambiente de trabalho. Conscientize os empregados homens sobre a importância do respeito às mulheres e deixe que as mulheres saibam que elas estão em um ambiente justo e seguro. ### Promova debates sobre assédio no ambiente de trabalho É extremamente importante que a empresa se preocupe em ensinar seus funcionários a identificar situações em que eles estejam sendo vítimas de algum tipo de assédio. Ao mesmo tempo, a promoção desse tipo de debate também tende a reprimir os assediadores, deixando claro para toda a instituição que a empresa se preocupa e está de olho no que acontece com seus funcionários. ### Tenha meios claros e eficientes de denúncia dentro da empresa Um dos principais métodos para evitar o assédio dentro do local de trabalho também consiste na segurança que a empresa passa para seus respectivos funcionários. Estabelecer um sistema de denúncia claro e eficaz pode fazer com que a vítima se sinta mais confortável em relatar o que vem sofrendo e, saber que pode contar com a instituição como aliada nesse processo é de grande ajuda. ### Estimule um ambiente de trabalho com igualdade de gênero Uma pesquisa feita pela Catho aponta que as mulheres ganham menos do que os homens em todos os cargos. A maior diferença foi observada no cargo de consultor, no qual os homens ganham 62,5% a mais do que as mulheres. Avalie se há desigualdade de salários para o mesmo cargo quando ocupado por homens e mulheres e faça uma revisão caso essa seja a realidade da sua empresa. A saúde mental das suas colaboradoras também é um ponto de atenção. Muitas empresas já adotam [benefícios corporativos](https://zenklub.com.br/blog/empresas/beneficios-corporativos/) que contribuem para a saúde física, como convênio saúde. Agora, está na hora de dar o próximo passo com [Zenklub](https://zenklub.com.br/corporate/). Vem conhecer mais sobre o serviço, temos o plano certo para sua [empresa](https://zenklub.com.br/corporate/). ### Artigos relacionados [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/iStock-1542729689-1-1.jpg?width=352&name=iStock-1542729689-1-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/bem-estar-no-trabalho) ##### [Bem-estar no trabalho: Veja a importância e como promover](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/bem-estar-no-trabalho) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/zenklub-passei-direto-1.png?width=352&name=zenklub-passei-direto-1.png) ](https://zenklub.com.br/blog/cases/zenklub-passei-direto-o-maior-desafio-era-olhar-para-a-experiencia-dos-colaboradores) ##### [Zenklub & Passei Direto: “O maior desafio era olhar para a experiência dos colaboradores”](https://zenklub.com.br/blog/cases/zenklub-passei-direto-o-maior-desafio-era-olhar-para-a-experiencia-dos-colaboradores) [![](https://zenklub.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/qualidade-de-vida-trabalho-scaled-1.jpg?width=352&name=qualidade-de-vida-trabalho-scaled-1.jpg) ](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/qualidade-de-vida-no-trabalho) ##### [Qualidade de vida no trabalho: como promover o bem-estar e aumentar a produtividade](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/qualidade-de-vida-no-trabalho) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Zenklub", "url" : "https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub" }, "dateModified" : "2024-11-21T11:22:01.153Z", "datePublished" : "2024-11-21T11:22:01.000Z", "headline" : "Relatos de assédio contra mulheres nas empresas: saiba como lidar!", "image" : [ "https://zenklub.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/pexels-photo-110473-1-1.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/como-lidar-com-relatos-de-assedio-contra-mulheres-nas-empresas", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://zenklub.com.br/hubfs/medium-1.png" }, "name" : "Conexa Saúde" } } ```