No ambiente de trabalho, a construção de relacionamentos saudáveis, baseados na confiança e na abertura, desempenha um papel crucial no bem-estar dos colaboradores e no sucesso da organização. Nesse contexto, o conceito de “braving” surge como uma ferramenta poderosa para promover um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
Braving, um acrônimo para Boundaries (limites), Reliability (confiabilidade), Accountability (responsabilidade), Vault (segredo), Integrity (integridade) e Non-judgment (não julgamento), oferece diretrizes claras para estabelecer relacionamentos de confiança, encorajar a comunicação aberta e promover a autenticidade no local de trabalho.
Neste texto, explicaremos em detalhes o que é braving e como utilizá-lo efetivamente no ambiente profissional para criar uma cultura de respeito, colaboração e crescimento mútuo.
O braving é uma abordagem poderosa para melhorar a performance profissional e fortalecer os relacionamentos no ambiente de trabalho. Ele consiste em uma série de estratégias representadas por um acrônimo que reflete sete características-chave para o seu sucesso.
O termo BRAVING, que significa “encorajado” em português, representa a base dessa técnica. No mundo corporativo atual, estar atualizado sobre as melhores práticas de otimização de desempenho é fundamental.
Ao aplicar essas estratégias, é possível criar um ambiente propício para relações de trabalho saudáveis e produtivas, que são essenciais para um ambiente de trabalho positivo.
O uso do braving é uma maneira de impulsionar o aprimoramento pessoal e alcançar um desempenho excepcional, seja individualmente, em equipe ou para o benefício da empresa como um todo.
Ser um profissional confiável implica em cumprir com as responsabilidades assumidas. Isso é válido tanto para gestores e líderes, quanto para os demais colaboradores. Quando você promete entregar uma tarefa dentro de um prazo determinado e não cumpre, as pessoas começam a perder a confiança em você e em seu trabalho.
No contexto do braving, a confiabilidade profissional é um dos aspectos mais importantes a serem desenvolvidos dentro de uma empresa. Refere-se à capacidade da organização de cumprir com suas obrigações em relação aos funcionários, acionistas, distribuidores e outras partes interessadas.
Ao aplicar o braving, é essencial fortalecer essa confiabilidade, pois ela é fundamental para a construção de relacionamentos sólidos e para o sucesso do negócio como um todo.
O B.R.A.V.I.N.G. é um acrônimo que representa as partes essenciais para criar um ambiente de trabalho baseado na confiança entre os colaboradores. Cada termo possui um significado fundamental que deve ser absorvido e aplicado pela empresa. Vamos conhecer cada um deles:
Implementar o braving em sua empresa pode ser o ponto de partida para desenvolver um ambiente organizacional saudável. Um ambiente onde há respeito e confiança mútua entre os profissionais resulta em relações fortalecidas e maior diálogo entre as equipes.
Com o braving, os funcionários se sentem confortáveis para receber feedback e trocar informações, tornando o ambiente de trabalho mais leve, e todos trabalham em prol de um objetivo em comum.
No mercado corporativo atual, estar em um ambiente de trabalho tranquilo e saudável é uma prioridade na escolha de uma empresa para se trabalhar. Esses ambientes tendem a ter baixas taxas de rotatividade, pois os funcionários dificilmente se demitem.
Equipes que utilizam o braving enfrentam menos conflitos e têm melhores resoluções quando eles surgem, pois se sentem mais respeitadas. Além disso, conforme as relações profissionais se solidificam, há um aumento progressivo no desempenho.
Estimular um ambiente de confiança pode ser alcançado de várias maneiras eficazes. Aqui estão alguns exemplos:
O RH desempenha um papel fundamental na promoção e implementação do braving, uma abordagem que estimula o engajamento dos funcionários e fortalece o employer branding.
Uma estratégia eficaz é focar na qualidade dos feedbacks fornecidos no ambiente de trabalho, já que eles desempenham um papel crucial nos relacionamentos profissionais. É importante garantir que os feedbacks sejam construtivos, claros e respeitosos, de forma a promover um ambiente de confiança e crescimento mútuo.
Além disso, o RH deve incentivar práticas saudáveis e eliminar comportamentos prejudiciais no local de trabalho. Isso contribui para criar um clima positivo, com mais motivação no trabalho e propício ao desenvolvimento profissional.
É essencial que o RH esteja atento ao feedback dos colaboradores para avaliar a eficácia do braving e identificar áreas de melhoria contínua, buscando sempre aprimorar a produtividade e o bem-estar organizacional.
Em resumo, o braving é uma abordagem que busca fortalecer a confiança e o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho.
Através dos seus princípios fundamentais, como estabelecer limites, ser confiável, assumir responsabilidades, criar um ambiente de confiança, agir com integridade, evitar julgamentos e praticar a generosidade, é possível criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Ao aplicar o braving no dia a dia, os profissionais têm a oportunidade de se desenvolverem, se sentirem mais seguros e engajados, além de promoverem um maior trabalho em equipe e resolução de problemas de forma colaborativa.
O Zenklub pode ajudar sua empresa no desafio de capacitar sua liderança e seus time com o ABC da Saúde Mental, que é um programa que visa orientar líderes e gestores a respeito de temáticas importantes da saúde mental e emocional, buscando estar preparado para revolucionar os processos dentro da empresa.
Investir em autoconhecimento dentro da sua empresa garante retorno em bem-estar, qualidade de vida e financeiro para todos. Conheça mais sobre o serviço empresarial do Zenklub.