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Saúde emocional não pode ser um “extra”.
Ela precisa ser estratégica.
E a liderança precisa estar no centro dessa transformação.
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O futuro do trabalho exige saúde mental
Na França, o direito à desconexão fora dos horários de trabalho se tornou direito trabalhista;
No Japão, a Microsoft viu a produtividade subir em 40% ao testar a semana de 4 dias de trabalho;
No Brasil, a lista de doenças ocupacionais do SUS foi atualizada para incluir diversos tipos de transtornos mentais.
Tudo isso aponta para: não dá para pensar no futuro do trabalho sem pensar em saúde mental e bem-estar das pessoas.
