Descubra como RHs e Times de Saúde podem olhar para esses 3 temas para ajudar a impulsionar os resultados de negócio da sua empresa.
Saúde emocional não pode ser um “extra”.
Ela precisa ser estratégica.
E a liderança precisa estar no centro dessa transformação.
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Estratégia para RHs e Times de Saúde conectarem:
Legislação: responsabiliza empresas por questões além dos aspectos físicos dos escritórios e fábricas, ao mesmo tempo que reconhece e premia as que investem em bem-estar.
ESG: empresas com maior diversidade de gênero em suas equipes executivas têm 21% mais chances de ter rentabilidade acima da média do setor (McKinsey & Company).
Saúde: ambientes de trabalho saudáveis podem reduzir prevalência de depressão e ansiedade, que custam US$ 1 trilhão por ano em produtividade perdida (OMS).
