Programa de
Apoio a Mudanças

Acolhimento, suporte emocional e orientação para empresas e colaboradores em processos de reestruturação

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Humanize suas decisões de negócio dando suporte a quem fica e a quem vai.
Diante do cenário econômico dos últimos anos, algumas empresas precisaram utilizar programas de lay-off como estratégia para se adequar às novas condições do mercado. Embora essas decisões sejam de origem estratégica e de negócio, é impossível negar os impactos que provocam.

E o mais importante: tanto para pessoas desligadas, quanto para quem fica. Minimize esses impactos com o Programa de Apoio a Mudanças do Zenklub, desenhado especialmente para esses cenários.

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Modular e pensado para todo mundo envolvido
O Programa de Apoio a Mudanças foi desenvolvido para ser modular, de modo que você possa ajustá-lo às suas necessidades. Mas também é completo e pode atender os três públicos mais afetados pelos processos de lay-off:
Suporte ao RH
Prepare seu time de RH para conduzir essas transformações com eventos focados nos aspectos emocionais de grandes mudanças corporativas e apoio para gerenciamento dos impactos na motivação dos colaboradores e na confiança quanto ao futuro da empresa.
Suporte a pessoas desligadas
Dê suporte às pessoas desligadas, reforçando seu posicionamento de marca empregadora humanizada e reduzindo o impacto humano. Inclui direcionamento de conteúdo para Jornada de Apoio Emocional no app e acompanhamento com coach de carreiras que auxilie o colaborador a dar os próximos passos fora da companhia.
Suporte a pessoas que ficam
Minimize o impacto emocional de grandes mudanças dando apoio para aquelas pessoas que permanecem na empresa, mas ficam desestruturadas pelas mudanças. Inclui acompanhamento psicológico breve aos colaboradores identificados pelo RH como mais fragilizados e conteúdos digitais focados na valorização pessoal.
Transforme sua estratégia de gestão de pessoas em grandes mudanças
Controle o impacto humano e a percepção de marca empregadora em grandes processos de desligamentos;
Previna problemas emocionais, de motivação e produtividade no time que permanece;
Apoie equipes de RH na condução de grandes mudanças.