Sua empresa pronta para implementar
a NR-1 na prática
Este checklist avalia a estrutura organizacional que sustenta a gestão de riscos psicossociais.
Não é só
sobre a norma.
É sobre pessoas.
A NR-1 exige que empresas
mitiguem os riscos psicossociais.
Este checklist te ajuda a descobrir
com clareza, critério e segurança.
Sua
estrutura
está pronta
para isso?
Começar diagnóstico agoraUm checklist
técnico e direto
Ele percorre cada momento da jornada do colaborador e te ajuda a avaliar:
- O que sua empresa já faz bem.
- O que ainda precisa evoluir.
- Quais riscos psicossociais estão em jogo.
E para cada resposta, você recebe uma devolutiva prática e personalizada.
Quero aplicar o checklist
Responsabilidade
técnica com quem
entende do assunto
Este checklist foi criado com orientação da Dra. Virgínia Cornelsen, médica e especialista em saúde do trabalhador.
Ela tem mais de 15 anos de experiência transformando a saúde e o bem-estar com soluções centradas em pessoas.
“Acredito em uma saúde corporativa que gera impacto positivo real, para quem cuida e para quem é cuidado.”
Acessar o checklist com respaldo técnico
Para quem
é esse material?
- Profissionais de RH e Saúde Ocupacional.
- Gestores de pessoas e cultura.
- Líderes preocupados com
a sustentabilidade da gestão. - Empresas que buscam alinhar propósito,
cuidado e conformidade.
Se sua empresa quer sair do discurso
e ir para a prática, este é o caminho.
O que este checklist
vai te entregar
- Um diagnóstico claro da estrutura que apoia (ou enfraquece) a gestão dos riscos psicossociais.
- Orientações práticas sobre onde agir e como fazer melhor.
- Base para evoluir com consistência e embasamento técnico, sem achismos.
- Apoio à implementação da NR-1 com foco real em bem-estar.
Este checklist
não substitui
o mapeamento
de riscos
Ele não avalia os riscos psicossociais diretamente. Essa etapa exige escuta dos colaboradores.
O objetivo aqui é outro: entender se sua empresa tem maturidade organizacional para atender à NR-1 com consistência e responsabilidade.
Agora
é com você.
A seguir, você encontrará perguntas objetivas sobre a estrutura da sua empresa em diferentes etapas da jornada do colaborador.
Responda com sinceridade.
Não se trata de certo ou errado e sim de entender onde a empresa está e como pode evoluir.
Cada resposta vai gerar uma devolutiva prática para apoiar suas próximas decisões.