3 entrevistas, 3 necessidades reais: entender o que mudou, saber o que será cobrado e ver como aplicar na prática.
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Saúde mental deixou de ser “tema de cultura” e entrou na lógica de gestão de riscos. Veja o que muda na prática para RH, SST e liderança.
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O que comprova gestão efetiva de riscos psicossociais? Quais evidências importam e o que acontece quando a empresa ignora a norma.
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Um caso real de implementação, com integração entre áreas, escuta ativa e ações possíveis em ambiente de alta performance.
Ver na prática
Clareza do que mudou e do que não mudou.
O que conta como evidência de gestão (e o que não conta)
Como transformar escuta e diagnóstico em ação contínua
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