Saúde e segurança no trabalho: qual a importância? | Zenklub

A Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é um conjunto de medidas e práticas voltadas para a proteção e preservação da integridade física e mental dos trabalhadores, bem como para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. 

Compreender e implementar efetivamente a SST é de extrema importância para as empresas e organizações, pois além de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, contribui para o bem-estar dos colaboradores, aumenta a produtividade, reduz os custos relacionados a acidentes e doenças, e fortalece a imagem e reputação da empresa perante funcionários, clientes e a sociedade em geral. 

Neste texto, vamos explorar mais a fundo o que é e qual a relevância da Saúde e Segurança no Trabalho, buscando destacar a sua importância na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, onde os trabalhadores possam desempenhar suas atividades de forma satisfatória e livre de riscos.

O que é Saúde e Segurança do Trabalho?

A Saúde e Segurança do Trabalho é um conjunto de práticas e medidas que têm como maior objetivo proteger a saúde, a integridade física e mental dos trabalhadores, além de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 

Essas medidas dizem respeito às mais diversas áreas dentro de uma empresa, como a identificação e avaliação de riscos no ambiente de trabalho, a implementação de medidas de controle e prevenção, a capacitação dos funcionários para lidar com situações de risco, a promoção de condições de trabalho adequadas, entre outras ações. 

Em resumo, a Saúde e Segurança do Trabalho busca garantir que os trabalhadores exerçam suas atividades em um ambiente seguro e saudável, minimizando os riscos à sua saúde e bem-estar.

As diretrizes de Saúde e Segurança no Trabalho hoje são regidas pelas Normas Regulamentadoras, como a NR-1, que documentam diversos aspectos a serem considerados para garantir a integridade dos trabalhadores.

Quais são os tipos de acidente de trabalho?

Existem alguns tipos de classificações de acidente de trabalho que podem variar de acordo com a legislação trabalhista de cada país, mas, em geral, os tipos de acidentes de trabalho mais comuns são os seguintes:

Típico

O acidente de trabalho típico é aquele que ocorre no exercício da atividade profissional, no local de trabalho ou durante o desempenho de suas funções. Por exemplo, quedas, cortes, queimaduras, fraturas, entre outros.

Atípico

O acidente de trabalho atípico refere-se aos acidentes que ocorrem fora do ambiente de trabalho, mas estão relacionados à atividade profissional. Pode envolver situações como eventos em viagens a trabalho, atividades externas, eventos de confraternização organizados pela empresa, entre outros.

De trajeto

O acidente de trajeto ocorre durante o deslocamento do trabalhador entre sua residência e o local de trabalho, ou vice-versa. São considerados acidentes de trajeto os acidentes de trânsito ou outras ocorrências que acontecem no percurso habitual do trabalhador.

Qual a importância da Saúde e Segurança do Trabalho?

A Saúde e Segurança do Trabalho (SST) possui uma importância fundamental tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, foram notificados 612,9 MIL acidentes de trabalho (CAT) em 2022. 

Por isso, estar de acordo com as normas de saúde e segurança no trabalho são tão importantes. Vejamos os principais motivos:

1. Proteção dos trabalhadores: A SST visa garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, protegendo os trabalhadores de acidentes, lesões e doenças ocupacionais. 
2. Prevenção de acidentes e doenças: A implementação de medidas de SST ajuda a prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ao identificar os riscos presentes no ambiente laboral e adotar medidas de controle, como o uso de equipamentos de proteção individual, treinamentos e procedimentos adequados.
3. Aumento da produtividade: Um ambiente de trabalho seguro e saudável contribui para o aumento da produtividade dos funcionários. Quando se sentem protegidos e amparados, os trabalhadores tendem a ter maior motivação e engajamento, além de apresentarem menor índice de absenteísmo e afastamentos por motivos de saúde.
4. Redução de custos: Investir em SST pode levar à redução de custos relacionados a acidentes de trabalho, afastamentos e processos trabalhistas. Ao prevenir acidentes, as empresas evitam gastos com tratamentos médicos, indenizações e perdas de produtividade causadas por ausências e licenças.
5. Imagem e reputação da empresa: Empresas que priorizam a saúde e segurança psicológica e física de seus funcionários fortalecem sua imagem e reputação perante seus colaboradores, clientes, fornecedores e a sociedade em geral. Isso pode atrair talentos, fidelizar clientes e melhorar a percepção do público em relação à empresa.

Quais são os direitos e responsabilidades dos colaboradores e empregadores em relação à saúde e segurança no trabalho?

Preservar a saúde e a segurança no trabalho é uma missão que depende do cumprimento de direitos e responsabilidades tanto da parte dos empregadores quanto da parte dos colaboradores. 

É preciso que exista uma comunicação e ciência clara de quais são os direitos e deveres que cada parte precisa desempenhar para garantir um bom funcionamento da SST. Vejamos cada um deles:

Direitos dos colaboradores:

• Direito a um ambiente seguro: Os trabalhadores têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de riscos à saúde e à segurança. Isso inclui a proteção contra acidentes, lesões e exposição a substâncias perigosas.

• Direito a informações e treinamentos: Os colaboradores têm o direito de receber informações claras e precisas sobre os riscos presentes em seu local de trabalho, bem como o treinamento adequado para lidar com esses riscos. Isso pode envolver orientações sobre o uso correto de equipamentos de proteção individual e práticas de segurança.

• Direito de recusar trabalho inseguro: Se um colaborador identificar uma situação de trabalho que representa um perigo iminente para sua saúde e segurança, ele tem o direito de recusar-se a realizar essa atividade até que o problema seja resolvido.

Responsabilidades dos colaboradores:

• Seguir os procedimentos de segurança: Os colaboradores são responsáveis por seguir as normas e procedimentos de segurança estabelecidos pela empresa. Isso inclui o uso adequado de equipamentos de proteção individual, a adesão a práticas seguras de trabalho e a participação em treinamentos de segurança.

• Reportar riscos e acidentes: É responsabilidade dos colaboradores relatar à empresa qualquer risco identificado no local de trabalho e notificar prontamente qualquer acidente ou lesão ocorrida durante o exercício de suas funções.

Direitos dos empregadores:

• Direito a um ambiente de trabalho produtivo: Os empregadores têm o direito de esperar que seus colaboradores cumpram com as normas de segurança e saúde no trabalho, a fim de manter um ambiente produtivo.

• Direito a medidas de prevenção: Os empregadores têm o direito de implementar medidas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, como identificação de riscos, treinamentos, fornecimento de equipamentos de proteção individual e manutenção adequada das instalações.

Responsabilidades dos empregadores:

• Garantir a segurança no ambiente de trabalho: Os empregadores têm a responsabilidade de criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus colaboradores. Isso envolve identificar riscos, implementar medidas de controle e prevenção, e promover práticas seguras de trabalho.

• Fornecer treinamentos e informações: É responsabilidade dos empregadores fornecer treinamentos adequados sobre segurança e saúde no trabalho, assim como informações claras sobre os riscos e as medidas de prevenção aos colaboradores.

• Cumprir as leis e regulamentações: Os empregadores são responsáveis por cumprir as leis e regulamentações relacionadas à saúde e segurança no trabalho, incluindo as normas estabelecidas pelas autoridades competentes.

Quais são as medidas de segurança adequadas para prevenir acidentes no trabalho?

Existem diversas medidas de segurança que podem ser adotadas para prevenir acidentes no trabalho. 

Uma das primeiras etapas é realizar uma análise detalhada do ambiente de trabalho, identificando os possíveis riscos e perigos. Isso pode ser feito por meio de inspeções regulares, observação dos processos de trabalho e consulta aos colaboradores. 

Além disso, é fundamental fornecer treinamentos adequados sobre segurança no trabalho, abordando temas como o uso correto de equipamentos, manuseio seguro de substâncias perigosas, procedimentos de emergência e práticas seguras para cada tipo de tarefa. 

O uso de equipamentos de proteção individual (EPI) também desempenha um papel importante na prevenção de acidentes. Capacetes, óculos de proteção, luvas, máscaras e protetores auriculares são alguns exemplos de EPIs que podem ser necessários, dependendo dos riscos específicos do ambiente de trabalho. 

Além disso, é necessário realizar a manutenção e a inspeção regular de equipamentos, garantindo que estejam em boas condições de funcionamento. 

A comunicação efetiva entre os colaboradores e a equipe de gestão é essencial para identificar e resolver problemas de segurança. Estabelecer canais de comunicação abertos e incentivar a participação ativa dos trabalhadores na identificação de riscos são medidas importantes. 

No mais, programas de prevenção de acidentes, como campanhas de conscientização, reuniões de segurança e avaliações periódicas, ajudam a manter a segurança no ambiente de trabalho como uma prioridade constante. 

É importante adaptar essas medidas às necessidades e aos riscos específicos de cada ambiente de trabalho, e o envolvimento e comprometimento tanto dos colaboradores quanto da gestão são fundamentais para garantir a eficácia dessas medidas de segurança.

Como fazer uma avaliação de riscos no local de trabalho?

Realizar uma avaliação de riscos no local de trabalho é um processo importante para identificar e avaliar os perigos e riscos potenciais aos quais os trabalhadores estão expostos. Aqui estão algumas etapas básicas para realizar essa avaliação:

• Identificação dos perigos: Comece fazendo um levantamento completo dos possíveis perigos presentes no ambiente de trabalho. Isso pode incluir substâncias químicas, equipamentos, máquinas, processos de trabalho, condições físicas, entre outros.

• Identificação das pessoas em risco: Identifique quais trabalhadores podem estar expostos a esses perigos. Leve em consideração fatores como funções, tarefas específicas e tempo de exposição.

• Avaliação do risco: Avalie a probabilidade de que um perigo se materialize e o impacto que isso pode ter na saúde e segurança dos trabalhadores. Avalie também as medidas de controle que já existem e sua eficácia.

• Priorização dos riscos: Classifique os riscos de acordo com sua gravidade e prioridade. Isso ajudará a determinar quais riscos devem ser abordados primeiro.

• Controle dos riscos: Desenvolva e implemente medidas de controle para reduzir os riscos identificados. Existem quatro estratégias principais de controle de riscos: eliminar, substituir, implementar controles de engenharia (como barreiras físicas) e usar equipamentos de proteção individual (EPI) adequados.

• Monitoramento e revisão: Monitore regularmente a eficácia das medidas de controle implementadas e revise a avaliação de riscos periodicamente ou sempre que ocorrerem mudanças significativas nas atividades ou no ambiente de trabalho.

Ajuda de especialistas em saúde e segurança

A avaliação de riscos pode ser complexa e exigir conhecimentos específicos. Portanto, é recomendável buscar orientação de especialistas em segurança e saúde no trabalho, quando necessário. 

Além disso, envolver os colaboradores no processo de avaliação de riscos pode fornecer insights valiosos e aumentar o comprometimento com a segurança no local de trabalho.

Garantir a saúde mental dos colaboradores e investir contra grandes vilões no trabalho como a depressão e o burnout também são essenciais. Para isso, você pode contar com a ajuda de uma equipe variada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode facilitar essa jornada. 

O Zenklub oferece planos empresariais que vão muito além de terapia para os funcionários. Sua empresa pode contar com palestras, treinamentos e análises baseadas em dados sobre a saúde emocional dos seus times e áreas. 

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Referências

SARAIVA, Renato; MANFREDINI, Aryanna; TONASSI, Rafael. CLT. Grupo Gen-Editora Método Ltda., 2016.

FILGUEIRAS, Vitor Araújo. Saúde e segurança do trabalho no Brasil. Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil. Brasília, p. 19-78, 2017.

CHAGAS, Ana Maria de Resende Organizadora; SALIM, Celso Amorim Organizador; SERVO, Luciana Mendes Santos Organizadora. Saúde e segurança no trabalho no Brasil: aspectos institucionais, sistemas de informação e indicadores. 2011.