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Síndrome de Burnout: e a empresa com isso?

O termo Síndrome de Burnout foi criado na década de 1970 para designar um tipo específico de doença ocupacional. Muitas vezes chamada de Síndrome do Esgotamento Profissional, ela existe há muito tempo e é estudada há décadas. Mesmo assim, apenas recentemente ganhou notoriedade. Do inglês, Burnout sig...

A importância do Feedback humanizado

O Feedback, ou diálogo, é importante em qualquer tipo de relação, seja ela pessoal ou profissional.  Quando algo não vai bem, a primeira coisa que buscamos fazer é “discutir a relação”, procurando falar o que é legal ou não dentro do relacionamento e recebendo em troca a mesma experiência. Levan...

Turnover nas empresas: como diminuir e reter funcionários

Como fazer com que o índice de Turnover na empresa seja baixo levando em consideração a saúde emocional e bem-estar do funcionário, a estrutura organizacional bem como a saúde financeira da corporação?  Sabemos que essa não é uma tarefa fácil, mas muitos profissionais de Recursos Humanos e Gestã...

Endomarketing: engaje os seus colaboradores

O Endomarketing é uma modalidade do marketing que foca no público interno da empresa, ou seja, nos seus colaboradores. Também conhecido como Marketing Interno, é muitas vezes guiado pelo RH, visando aumentar o engajamento e a motivação dos funcionários. Conforme as empresas têm se desenvolvido, elas ...

Gestão de pessoas na prática: estratégias e processos

Toda empresa é composta por diversos ativos que devem ser geridos. O bom funcionamento, e consequente desenvolvimento, de uma organização se dá em grande parte por esse bom gerenciamento. E de todas as gestões, a mais importante, imperativa e complexa é a gestão de pessoas. Aqui, números valem menos ...

Benefícios corporativos: por que e quais oferecer?

Toda empresa deve ter um bom programa de benefícios corporativos. Requisitados pelo mercado de trabalho, os benefícios são essenciais para garantias básicas de bem-estar, qualidade de vida no trabalho e boa relação empresa–funcionário.  Isso quer dizer que muitas organizações precisam mudar o se...