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title: "Bem-estar dos funcionários: por que bancos devem se atentar?  | Zenklub"
description: Os bancos precisam estimular cada vez mais estratégias e iniciativas que prezem pelo bem-estar dos funcionários.
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[Saúde mental e bem-estar nas empresas | Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog)

# [Bem-estar dos funcionários: por que bancos devem se atentar?  | Zenklub](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/bem-estar-dos-funcionarios-bancos)

 Escrito por [Zenklub](https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub) | 21/11/2024

O bem-estar dos funcionários é uma questão pautada nas estratégias das empresas há algumas décadas. 

Esse bem-estar abrange qualidade de vida no trabalho, um bom clima organizacional, um ambiente seguro, saudável, com tecnologia adequada, ergonomia e até mesmo **a saúde emocional do colaborador.**

Esses aspectos citados, junto a outros, impactam diretamente nas relações interpessoais, na existência ou não de conflitos e **nos níveis de estresse,** por exemplo. 

Por muito tempo o [bem-estar dos colaboradores](https://zenklub.com.br/blog/autoconhecimento/bem-estar-era-digital/) **era associado ao valor salarial** que ele recebia. A lógica que as empresas seguiam era “quanto melhor o salário, melhor está o colaborador”. Também existia a relação “quanto maior o salário, maiores as responsabilidades” s**em que sequer fosse cogitada a saúde mental** desse funcionário. 

A pressão por apresentar resultados e pelas próprias responsabilidades podia gerar problemas diversos nos trabalhadores, como estresse, ansiedade e muitos outros. 

Mas com as transformações no mundo do trabalho, os ambientes organizacionais se tornaram menos tóxicos e estressantes. O bem-estar dos funcionários tem sido uma aposta para **proporcionar ambientes agradáveis,** de segurança, conforto e tranquilidade e, dessa maneira, obter resultados positivos para ambos. 

Vamos abordar mais sobre esse tema neste artigo, com o foco direcionado a um ambiente em específico: o bancário. Acompanhe!

## **Bancos que não investirem no bem-estar não serão competitivos?**

O **conceito de competitividade **está ligado aos resultados que as empresas obtêm em seus processos e projetos. Isso depende do trabalho bem feito dos colaboradores, de seu engajamento, produtividade, **desempenho e outras métricas. **

Sendo assim, é possível afirmar que os bancos — e qualquer outra empresa — que [não investirem no bem-estar dos funcionários](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/investimento-em-saude/) podem sim, **perder sua vantagem competitiva.** 

O cálculo é simples: quem investe tem retorno em produtividade e **melhores resultados. **Quem não investe no bem-estar dos funcionários, pode vir a ter trabalhadores insatisfeitos, alta porcentagem de faltas no trabalho, baixo rendimento e outros problemas, tem que trabalhar ainda mais para alcançar quem está na frente e com a vantagem competitiva.

## **Qual a importância de promover o bem-estar no mercado financeiro?**

Bancos e demais organizações do segmento financeiro têm, pela natureza de suas operações, **um ambiente de competitividade e muita pressão. **Ambientes assim podem ser terrenos férteis para que trabalhadores desenvolvam alguns tipos de transtornos emocionais. 

Por isso não devem deixar de lado** ações para o bem-estar dos funcionários, **com suporte e apoio necessários para que, caso apresentem algum problema de ordem emocional ou mental, tenham a assistência necessária. 

É claro que o cenário ideal é aquele em que as empresas criam programas e campanhas de prevenção, além de proporcionar um ambiente adequado ao trabalho.

O** trabalho no mercado financeiro exige muita atenção,** foco e concentração, pois qualquer falha pode representar um grande problema com as finanças de alguém. Por isso é essencial que se tenha um clima organizacional bom e que a saúde mental esteja em dia.  

## **Como criar um programa de saúde no trabalho?**

Promover o bem-estar dos funcionários **pode demandar um pouco de esforço, **mas, pelo que podemos comprovar, vale muito a pena. 

O primeiro passo é ter um** bom planejamento sobre ações que serão trabalhadas,** assim como a forma de implementação. O monitoramento das ações é importante para saber se o programa está gerando o resultado esperado ou se precisa de ajustes.

Veja a seguir** exemplos de ações **que podem formar um programa de saúde no trabalho:

### 1 –  Palestras e workshops para promover a importância da saúde mental

É necessário conversar sobre o assunto, por mais delicado que seja. O assunto deve ser amplamente discutido e difundido pelas lideranças. Tratar a busca pela **saúde mental** de forma natural minimiza situações de constrangimento e encoraja colaboradores a buscarem apoio.

### 2 – Pesquisas de clima e satisfação podem mostrar sinais

Quem está insatisfeito com o trabalho** nem sempre reivindica suas pautas.** Pode ser por medo de ficar visado e perder o emprego, de ser julgado por seus colegas etc. 

Dessa forma, **as pesquisas, que podem ser feitas de forma anônima, **podem mostrar o que não está agradando ou o que está faltando no ambiente de trabalho e gerar insights para melhorias. 

### 3 – O psicólogo no RH

Você sabe que muitas equipes de Recursos Humanos **contam com um profissional de Psicologia. **Se na sua empresa tem, ótimo! Inclusive, esse profissional é peça-chave para ajudar a criar o programa de saúde no trabalho. 

Caso em sua empresa não tenha esse profissional, pode ser o momento de contratar um e tornar natural **ter um psicólogo ajudando na empresa. **

### 4 – Pausas e momentos de descontração são essenciais

O trabalhador tem que cumprir sua jornada de trabalho, certo? Mas isso não significa que, além do intervalo obrigatório por lei, não seja possível a empresa permitir outros momentos de pausa. 

O que parece alguns minutos de trabalho perdidos pode, na verdade, se r**everter em muita produtividade** após a pausa. 

Uns minutos [fora da rotina ](https://zenklub.com.br/blog/palavra-de-especialista/fugir-do-padrao-ou-da-rotina-pode-ser-a-sua-saida-para-o-bem-estar/)para um café, para checar a rede social, para jogar uma conversa fora com o colega e pronto, todos voltam renovados. 

### 5 – Horários flexíveis podem fazer milagres

Sabe uma das coisas que não deu certo nos modelos antigos de relações de trabalho? A **rigidez em relação a horários. **

Com a pandemia se pode perceber ainda mais que a flexibilidade de horários pode **tornar um colaborador muito mais produtivo. **Além disso, evita a exaustão e o esgotamento mental, fatores que contribuem fortemente para o desenvolvimento da Síndrome de Burnout. 

## Conclusão

O bem-estar dos colaboradores não deveria ser tratado como um luxo nem uma tendência passageira. Reafirmamos que, **quando há cuidado e preocupação em relação ao bem-estar** do colaborador, ambos, funcionário e empregador saem ganhando. 

Pressão por resultados, muita burocracia, salários estagnados e rigidez nas normas são alguns modelos do passado que não devem ser replicados.   
**Acesse o site do Zenklub **[**clicando aqui**](https://zenklub.com.br/)** e confira como podemos **colaborar na mudança da sua relação com a saúde mental, crescimento pessoal e desempenho profissional.

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