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title: "NR-1 Atualizada: saiba o que muda sobre saúde mental e gestão de risco"
description: Conheça a nova atualização da Norma Regulamentadora 1 e prepare sua empresa para as novas exigências que entrarão em vigor em maio de 2025.
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[Saúde mental e bem-estar nas empresas | Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog)

# [NR-1 Atualizada: saiba o que muda sobre saúde mental e gestão de risco](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/atualizacao-nr-1-saude-mental-gestao-risco)

 Escrito por [Rui Brandao](https://zenklub.com.br/blog/author/rui-brandao) | 21/11/2024

A NR1 é uma norma regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego, que estabelece disposições gerais e requisitos para a segurança e saúde no trabalho. Seu objetivo é promover um ambiente seguro, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. 

Recentemente, essa normativa passou por uma série de atualizações para garantir um melhor alinhamento às demandas do mercado de trabalho e incentivar práticas de segurança mais adequadas.  

Neste artigo, você encontrará as principais mudanças trazidas pela atualização da NR 1, quais os impactos no ambiente empresarial e obrigações dos empregados e empregadores, além de orientações práticas para a correta adequação às novas regras. Confira!

## O que mudou na atualização na NR1?

As atualizações trazidas pela [NR1 ](https://zenklub.com.br/site/nr1-guia-completo)geraram mudanças relevantes na maneira como as empresas abordam questões relacionadas à segurança e saúde nos espaços de trabalho. 

Por isso, é importante estar por dentro dessas alterações para garantir o cumprimento das novas regras. Confira principais mudanças introduzidas pela NR 1:

- Gestão de riscos ocupacionais: destaca a adoção do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que exige uma abordagem organizada e minuciosa das empresas para detectar, analisar e controlar os riscos nos ambientes de trabalho, incluindo perigos físicos e aspectos psicossociais.
- Riscos psicossociais: adiciona condições psicossociais à norma, abrangendo elementos como estresse, assédio moral, demandas excessivas e condições que possam prejudicar a saúde mental do indivíduo. Essa atualização promove o alinhamento da normativa com diretrizes internacionais relacionadas à segurança e saúde psicológica no ambiente de trabalho. 

 

## Por que a atualização da NR1 é importante?

A atualização da NR1 é importantíssima para o mercado de trabalho, pois não apenas revisa, mas também amplia a visão sobre os riscos no ambiente profissional.

Nesse sentido, os ajustes trazidos pela normativa destacam a importância de considerar perigos físicos, mas também as questões que impactam a saúde mental dos trabalhadores, como ansiedade, estresse, depressão e burnout.

Essa atualização reconhece que o ambiente de trabalho tem papel relevante no desenvolvimento dessas condições, reforçando a importância de iniciativas que promovam um ambiente mais seguro e equilibrado.

Dessa forma, a nova NR1 exige que as empresas atuem na identificação e no controle desses aspectos psicossociais, além de implementar medidas para prevenir problemas de saúde mental, garantindo, melhores condições de trabalho. 

A [**NR1**](https://zenklub.com.br/site/nr1-guia-completo), além de proteger os colaboradores, também contribui para maior engajamento e produtividade dos profissionais, auxiliando, inclusive, na redução de afastamentos.

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## Quando a atualização da NR1 entra em vigor?

As alterações na NR1 foram publicadas por meio da Portaria MTE nº 1.419, em 27 de agosto de 2024, e entrarão em vigor a partir de 25 de maio de 2025.

Essa intervalo de 270 dias até a data da vigência permite às organizações a revisão e modificação de seus processos internos de gestão de riscos, a fim de incorporar as novas diretrizes de maneira tranquila e mais eficiente. 

Portanto, é importante ficar atento à data de vigência das novas regras para evitar penalizações, garantindo que a organização esteja em conformidade com as exigências legais. 

## Quais são os impactos da nova NR1 nas empresas?

As novas regras da NR1 promovem impactos relevantes na rotina organizacional, obrigando as empresas a revisar seus processos e estratégias de gerenciamento de saúde e segurança no trabalho. 

Para isso, as organizações devem se preparar para implementar essas práticas de forma adequada e dentro dos prazos estabelecidos. Listamos a seguir algumas das principais mudanças para as organizações: 

- Revisão de processos: atualizar práticas de gestão de risco, incluindo a metodologia de coleta de feedbacks de colaboradores;
- Comunicação: informar com transparência os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, além de divulgar as medidas preventivas adotadas e avaliações ambientais.
- Atualização da documentação: registrar de maneira correta os procedimentos que devem ser utilizados para lidar com acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
- Promoção de treinamentos: oferecer simulados e capacitações regulares para que os colaboradores tenham conhecimento das regras e saibam usá-las adequadamente.

## Quais são os impactos da nova NR1 para os trabalhadores?

- Além das mudanças que devem ocorrer nas rotinas das empresas, as atualizações da NR1 também trazem impactos diretos para os trabalhadores, principalmente, no que se refere às responsabilidades e à colaboração ativa para a promoção de espaços seguros e saudáveis.
- Com a vigência das novas regras, os trabalhadores devem cumprir as normas de segurança e saúde estabelecidas pela legislação e também pela empresa, garantindo que as medidas preventivas sejam efetivas.
- Outro impacto da nova NR1 na rotina dos trabalhadores está relacionada à realização de exames médicos obrigatórios. O objetivo é garantir maior efetividade no monitoramento da saúde ocupacional dos trabalhadores para identificar rapidamente qualquer sinal de risco à saúde que possa estar associado às atividades profissionais.
- Pelas novas diretrizes, os trabalhadores também devem cooperar com a organização na implementação das regras de segurança, adotando uma postura proativa na identificação e mitigação de riscos no ambiente de trabalho. 
- Somado a isso, a NR1 determina ainda que os trabalhadores são obrigados a utilizar corretamente os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) fornecidos pela empresa, para a sua própria segurança e a dos colegas.
  
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## Quem deve se adequar a atualização da NR01?

A NR1 abrange todas as empresas que empregam trabalhadores sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), independentemente do ramo de atuação ou porte.

Sendo assim, estão obrigadas a se adequarem às novas regras, empresas, como:

- Órgãos públicos, entidades governamentais e empresas estatais;
- Organizações rurais e urbanas;
- Empresas privadas, como industriais, comerciais, serviços, agrícolas.

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## Ligação da NR-1 com a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT)

Essa atualização na NR1 está alinhada com a recente revisão da Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT). Em 27 de novembro de 2023, a [**portaria nº 1999**](https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-gm/ms-n-1.999-de-27-de-novembro-de-2023-526629116) ampliou a lista de doenças que podem ser causadas pelo trabalho. 

Agora, são mais de 165 doenças, incluindo COVID-19, distúrbios musculoesqueléticos, vários tipos de câncer, abuso de drogas, tentativas de suicídio e patologias de saúde mental. A lista aumentou de 182 para 347 doenças.

O grupo 5 da LDRT divide-se em duas categorias: riscos para o desenvolvimento de doenças e doenças para identificação, diagnóstico e tratamento. Alguns dos fatores de risco agora incluídos são: 

- Estilo de comando; 
- Acesso à integração e treinamento; 
- Comunicação deficiente; 
- Sobrecarga mental; 
- Clima ruim no ambiente de trabalho; 
- Qualidade das interações; 
- Discriminação; 
- Assédio moral/sexual; 
- Assédio psicológico; 
- Ritmo de trabalho acelerado; 
- Gestão organizacional; 
- Jornada de trabalho.

Com a atualização da NR1, é possível que esses fatores sejam observados com mais rigor, detalhando cada um deles dentro de, aproximadamente um ano, se seguir os trâmites legislativos dentro da normalidade. 

## O que isso significa na prática?

Para poder compreender como essas novas regras serão implementadas nas empresas, listamos alguns exemplos práticos. Confira:

- Colaboradores diagnosticados com as patologias descritas na portaria poderão ter um ano de estabilidade no emprego após a alta médica.
- Empresas e gestores serão responsáveis pelo cuidado com a cultura e o ambiente de trabalho. 
- Colaboradores podem contribuir para uma cultura positiva participando de diálogos sobre saúde mental e bem-estar. 
- O ambiente de trabalho inclui aspectos físicos, interpessoais, técnicos e psicológicos. 
- Investir em fatores como ergonomia, trabalho em equipe, criatividade e autonomia será visto como prevenção para evitar adoecimentos e afastamentos. 
- A cultura de segurança psicológica será cada vez mais necessária para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

## Como implementar mudanças na NR01?

Para implementar a NR1 atualizada, os gestores devem adotar uma série de ações para garantir que as mudanças atendam às novas regras em sua totalidade.  A seguir, apresentamos um guia prático de implementação da NR1:

### Revisão de documentos e processos

O primeiro passo é fazer a revisão dos processos internos da empresa para compreender se as políticas de segurança e saúde no trabalho atuais atendem às novas diretrizes. 

Além disso, documentos, como  relatórios de avaliações ambientais, protocolos de segurança e ordens de serviços, também devem ser revistos, garantindo que eles estejam alinhados com as novas regras da NR1.

### Treinamentos obrigatórios

Para que as novas diretrizes sejam implementadas de forma correta, é preciso capacitar os colaboradores sobre as atualizações da normativa. 

Sendo assim, recomenda-se a realização de treinamentos específicos sobre o uso correto de EPIs e a identificação de riscos físicos e psicossociais, além de palestras de conscientização sobre a importância de um ambiente saudável e sobre os fatores que podem impactar o bem-estar psicológico e físico.

### Contratação de especialistas

A contratação de consultorias ou especialistas, como o [**Zenklub**](https://zenklub.com.br/), é essencial para assegurar a conformidade, já que essas empresas podem ajudar na análise de riscos e na implementação de medidas preventivas.

Nesse sentido, se possível, realize auditorias externas para identificar lacunas no cumprimento das normas e receba orientações práticas para adequar-se às exigências.

## Qual é o prazo da implementação da nova NR1?

Como mencionamos, as empresas têm até o dia  25 de maio de 2025 para se adequarem às mudanças da NR1, o que permite que organizações com estruturas mais complexas e com alto risco, como construção civil, possam ter mais tempo para organizar as suas operações. 

Vale lembrar que o não cumprimento das novas regras podem acarretar multas, embargos ou paralisação de atividades, além de colocar em risco a segurança dos trabalhadores. 

Por isso, invista em um planejamento prévio, garantindo uma implementação escalonada e eficiente. 

## Como o Zenklub pode ajudar sua empresa?

A boa notícia é que o Zenklub pode auxiliar empresas de diferentes portes e setores na adaptação às novas exigências da NR1. 

Nossos profissionais auxiliam em mapeamento de riscos, diagnóstico do plano atual de gestão de riscos e na aplicação de questionários para identificar riscos psicossociais, elaboração de relatórios com resultados e recomendações.

Somado a isso, contribuímos também com o desenvolvimento de programas personalizados de saúde mental e bem-estar, oferecemos treinamentos regulares para líderes e equipes sobre saúde ocupacional, além de dar apoio na atualização do Programa de 

Com o Zenklub, sua empresa conta ainda com consultoria contínua para garantir a conformidade regulatória e planejamento para atender à regulamentação da NR1.

Para saber mais sobre como podemos ajudar a sua empresa, conheça o [**Zenklub**](https://zenklub.com.br/empresas?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=&utm_term=atualizacaoo-nr1)** Corporativo**.

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