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title: "Análise Ergonômica do Trabalho: o que é e como funciona"
description: A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é obrigatória pela NR-17 e essencial para prevenir doenças ocupacionais e aumentar a produtividade. Saiba mais!
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[Saúde mental e bem-estar nas empresas | Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog)

# [Análise Ergonômica do Trabalho: o que é e como funciona](https://zenklub.com.br/blog/saude-ocupacional/analise-ergonomica-no-trabalho)

 Escrito por [Zenklub](https://zenklub.com.br/blog/author/zenklub) | 05/08/2025

A **análise ergonômica do trabalho **é um conjunto de procedimentos técnicos que avalia se as condições laborais atendem às necessidades físicas, psicológicas e cognitivas dos trabalhadores.

Seu objetivo é identificar problemas que podem colocar em risco a saúde, o bem-estar e o rendimento dos colaboradores.

Prevista na Norma Regulamentadora, NR-17, a AET é fundamental nos ambientes organizacionais por contribuir com a promoção da integridade e segurança dos trabalhadores, prevenir doenças ocupacionais e garantir a conformidade legal. 

Leia o nosso artigo e entenda o que é **análise ergonômica do trabalho** e como realizar essas avaliações na sua empresa. Confira!

## **Por que a Análise Ergonômica do Trabalho é importante para as organizações?**

A realização da **análise ergonômica do trabalho **é essencial para as empresas, principalmente no que se refere à [saúde ocupacional](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/saude-ocupacional) e a produtividade das equipes.

Ao adaptar o ambiente às necessidades físicas e cognitivas dos trabalhadores, a AET contribui diretamente para a prevenção de [doenças ocupacionais](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/doenca-ocupacional) e melhoria da [qualidade de vida no trabalho](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/qualidade-de-vida-no-trabalho). 

Ela também contribui com o desempenho dos colaboradores e a prevenção de riscos ocupacionais, refletindo positivamente nos resultados operacionais e financeiros da organização. 

### **Onde a Análise Ergonômica do Trabalho é exigida pela legislação?**

A AET é uma exigência prevista na [NR-17](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/arquivos/normas-regulamentadoras/nr-17-atualizada-2022.pdf), que trata sobre aspectos que envolvem a [ergonomia](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/ergonomia) no ambiente de trabalho. Na seção 17, a norma determina uma série de regras, confira na íntegra:

***17.1.1**** *Esta Norma Regulamentadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.

***17.2.1**** *Esta Norma se aplica a todas as situações de trabalho, relacionadas às condições previstas no subitem 17.1.1.1, das organizações e dos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como dos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

***17.3.2 ***“A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de trabalho quando:

1. a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada;
2. b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
3. c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores (PCMSO);
4. d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes ou doenças (PGR).

## **Etapas da AET: como é feita a análise ergonômica?**

Para elaborar análise ergonômica no trabalho de maneira adequada, é preciso seguir as etapas que asseguram uma avaliação completa das condições laborais, conforme as diretrizes da NR-17.

Confira a seguir as etapas da AET:

### **1. Mapeamento das funções e atividades **

O primeiro passo é realizar o mapeamento das funções, atividades, jornadas de trabalho, turnos e estrutura operacional dos diferentes departamentos da empresa.

Essa etapa requer também uma avaliação detalhada do perfil dos colaboradores, formato das equipes e demandas do dia a dia. 

### **2. Observação e registro das condições reais de trabalho **

Para uma análise ergonômica do trabalho minuciosa, é preciso ainda observar e registrar as condições reais de trabalho.

Ou seja, os profissionais envolvidos neste processo devem fazer coleta de dados* in loco*, incluindo medições ambientais, checklist ergonômicos, fotos e vídeos, que registram estrutura dos espaços, equipamentos, mobiliários e posturas dos colaboradores.

### **3. Avaliação de riscos ergonômicos **

Essa etapa inclui a identificação de aspectos relacionados à ergonomia, como posturas incorretas, ritmo intenso, levantamento de peso e esforços repetitivos. 

É preciso mapear ainda as condições ambientes, que incluem temperatura, presença de ruído, iluminação e* *demanda mental.

### **4. Entrevistas e coleta de percepções dos trabalhadores**

Para elaborar uma análise ergonômica do trabalho completa, é necessário realizar entrevistas e coletar a percepção dos trabalhadores em relação às dificuldades, desconforto, validade dos processos e adaptação ao trabalho. 

Essa etapa é essencial neste processo, principalmente, porque ela proporciona uma melhor compreensão das condições laborais a partir da visão dos colaboradores, ou seja, de quem utiliza os instrumentos e estrutura da organização. 

### **5. Elaboração do relatório técnico com recomendações **

Por fim, essa etapa inclui a elaboração de um relatório técnico completo, que contenha a descrição das tarefas, indícios visuais e avaliação de riscos.

O documento deve incluir ainda um plano de ação com soluções corretivas e preventivas, prioridades, responsáveis, prazos e indicadores* de* sucesso.

## **Quem pode elaborar uma Análise Ergonômica do Trabalho na empresa?**

Embora a NR-17 não especifique quem pode elaborar uma análise ergonômica do trabalho, o mais recomendado é que essa avaliação seja feita por profissionais habilitados, com qualificação específica em ergonomia. 

O ideal é que esses profissionais tenham conhecimento teórico e prático sobre o tema, além de entendimento aprofundado da legislação aplicável.

Entre os profissionais aptos a elaborar a análise ergonômica do trabalho incluem médicos do trabalho, engenheiros de segurança do trabalho, fisioterapeutas e profissionais de educação física.

## **AET x AEP: entenda a diferença entre os dois documentos**

A Análise Ergonômica do Trabalho e a Avaliação Ergonômica Preliminar são instrumentos essenciais para a gestão da ergonomia nas empresas, porém, são mecanismos distintos, com finalidades e níveis de aprofundamento diferentes. 

A AEP consiste, basicamente, em uma fase inicial obrigatória, que deve ser adotada em todos os ambientes de trabalho. Sua principal finalidade é detectar de maneira macro os  fatores de risco ergonômico presentes nos espaços laborais. 

Desse modo, a Avaliação Ergonômica Preliminar tem caráter preventivo, servindo como parâmetro para a elaboração do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)** **e para a realização de ações voltadas à saúde ocupacional.

Por outro lado, a AET é um procedimento mais técnico e detalhado, sendo usado quando a AEP apresenta condições críticas ou quando há sinais da presença de riscos ergonômicos, que podem resultar em acidentes, falhas operacionais ou adoecimentos. 

Além disso, a  análise ergonômica do trabalho também pode ser necessária quando o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) indica uma investigação mais abrangente ou quando as ações adotadas não demonstraram eficácia. 

Em suma, a AEP proporciona uma visão completa das condições de trabalho, permitindo um levantamento inicial dos riscos, enquanto a AET possui caráter analítico, aprofundando o mapeamento das causas e propondo soluções mais estruturadas. 

**Fortaleça a cultura organizacional com o apoio do Zenklub**

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Nossa ferramenta oferece suporte de diversos especialistas, como psicólogos, psiquiatras, coaches e terapeutas, além de disponibilizar conteúdos personalizados, trilhas de desenvolvimento e ferramentas de análises de dados e [psicólogos online](https://zenklub.com.br/).

Acesse o Zenklub Corporativo e promova o cuidado emocional e físico que seus colaboradores merecem.

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