Em 2024, o cenário de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho está passando por transformações significativas. Este artigo, inspirado nas discussões enriquecedoras do recente webinar organizado por Zenklub e Woba, destaca as tendências emergentes que estão moldando o futuro corporativo. Liderado pela renomada Izabella Camargo, o evento contou com a expertise de especialistas como Dr. Eduardo Bahia, Pedro Vasconcellos, Rui Brandão. Vamos mergulhar nos insights valiosos sobre saúde mental, flexibilidade no trabalho, e o impacto crescente da inteligência artificial.”
Saúde Mental: Uma Estratégia Essencial para o RH
“No cenário dinâmico de 2024, o bem-estar dos colaboradores se destaca como uma prioridade para as empresas. O setor de Recursos Humanos (RH) está no centro desta revolução, adaptando-se para atender às novas demandas de um mercado de trabalho em constante evolução.
Estudos recentes, incluindo a Global Corporate Health and Wellness Research, revelaram que investir em saúde e bem-estar aumenta a produtividade das equipes em média 25%. Essa abordagem não só auxilia na identificação e atendimento das necessidades específicas dos colaboradores, mas também na promoção da saúde, prevenção de doenças, e retenção de talentos.”
Olhando para o futuro, Rui Brandão enfatiza a integração da saúde mental nas estratégias corporativas. “A saúde mental não é um programa isolado, mas um componente essencial para atingir os objetivos empresariais”, ele observa. Esse foco em saúde mental é uma tendência crescente para 2024, refletindo a importância da saúde psicológica no local de trabalho.
Trabalho com Propósito: Uma Tendência Crescente em 2024
À medida que o panorama econômico de 2024 permanece incerto, com desafios notáveis no setor bancário e demissões frequentes na área de tecnologia, um novo foco emerge entre os profissionais, principalmente os mais jovens.
Os desafios atuais estão impulsionando muitos desses jovens, especialmente das gerações millennial e Z, a reavaliar suas carreiras, buscando trajetórias mais alinhadas com seus valores pessoais e propósitos. Um estudo recente revelou que 74% desses indivíduos consideram a crise climática e questões ambientais como preocupações centrais para suas gerações e para o futuro.”
Essa mudança de perspectiva está moldando o ambiente de trabalho, onde encontrar significado no que se faz torna-se uma prioridade. O Dr. Eduardo Bahia destaca a importância do trabalho como um meio de realização pessoal e profissional. “Trabalhar com satisfação não se resume apenas a felicidade no sentido amplo, mas a encontrar significado e propósito no que fazemos”, explica.
Conectividade e Flexibilidade no Trabalho Remoto
A expansão do setor de coworkings no Brasil é um testemunho do crescente apelo do trabalho flexível. Entre 2019 e 2023, houve um salto de 63% no número de espaços de coworking, alcançando 2.443 locais em todo o país. Estes dados, parte do Censo do Coworking realizado pela Woba, indicam não apenas um crescimento quantitativo, mas também uma mudança qualitativa na maneira como o trabalho remoto está sendo abraçado.
Pedro Vasconcellos da Woba vê o trabalho flexível como uma oportunidade para equilibrar a vida pessoal e profissional. Ele ressalta a importância de modelos de trabalho híbridos ou remotos, que mantêm as conexões humanas e pessoais. “Mais de 75% das reservas em nossa plataforma para espaços de coworking são destinadas a encontros de colaboração”, comenta Pedro, destacando a necessidade humana de interação mesmo em um ambiente de trabalho remoto.
As Vantagens da Flexibilidade no Modelo de Trabalho Híbrido
A pandemia serviu como catalisadora para a adoção do trabalho híbrido, uma tendência que ganhou força e continua a se expandir em 2024. Pesquisas, incluindo um estudo recente do Google Workspace, indicam que 56% das empresas agora operam sob um formato híbrido, combinando trabalho remoto e presencial. Além disso, uma pesquisa da Escola de Administração de São Paulo (FGV EAESP) revelou que 71% dos colaboradores preferem essa modalidade, e 72% dos líderes consideram que as empresas se adaptaram bem a essa nova realidade.”
Pedro Vasconcellos destaca a importância dessa flexibilidade. “A capacidade de escolher onde trabalhar baseado na produtividade e significado pessoal é essencial”, afirma. Ele observa que oferecer essa liberdade não apenas melhora a expansão da empresa, mas também atende às necessidades individuais dos colaboradores. “Se percebo que sou mais produtivo em casa, é lá que vou ficar”, exemplifica Pedro, evidenciando o valor da autonomia no ambiente de trabalho
Coerência Organizacional: Chave para o Desempenho em 2024
Em 2024, a cultura organizacional assume um papel ainda mais crucial. Ela representa o conjunto de valores, normas, crenças e práticas que definem a essência de uma empresa, influenciando diretamente a interação e colaboração entre os colaboradores. Uma cultura bem alinhada e coerente com os princípios da empresa é fundamental para o sucesso e expansão organizacional.
Rui Brandão do Zenklub ressalta a importância da coerência entre o discurso e a prática nas organizações. “O alinhamento de expectativas entre a empresa e seus colaboradores têm um impacto significativo”, ele explica. Essa coerência não é apenas benéfica para a saúde organizacional, mas também essencial para otimizar os talentos dos colaboradores e alcançar os objetivos empresariais.
Abordagem Humana na Gestão: Combatendo o Burnout em 2024
A crescente preocupação com o burnout no ambiente corporativo, especialmente após a pandemia, levou a uma reavaliação significativa da cultura workaholic. Um estudo brasileiro com 774 profissionais, incluindo 387 gestores, revelou que 44% dos líderes sofreram queda de produtividade devido a questões emocionais. Além disso, 65% acreditam que os gestores não estão adequadamente preparados para lidar com problemas de saúde mental dos funcionários, evidenciando a necessidade de uma abordagem mais humana na gestão.
Dr. Eduardo Bahia enfatiza a importância de reconhecer a humanidade dentro de cada profissional, independentemente do seu nível hierárquico. “Todos na empresa, incluindo executivos de alto nível, são seres humanos com necessidades e angústias similares”, ele destaca. A adoção dessa perspectiva humanizada no setor de Recursos Humanos (RH) é essencial para liderar pelo exemplo e promover um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.
O Papel Transformador da Inteligência Artificial na Saúde
A evolução da inteligência artificial (IA) na área da saúde, acelerada pela pandemia de Covid-19, continua a ser um ponto de destaque em 2024. Especialmente na medicina diagnóstica, a IA está revolucionando a forma como os dados são analisados, melhorando a precisão e a velocidade dos diagnósticos.
Em 2023, temas como inteligência artificial e aprendizado de máquina foram centrais em congressos de oncologia, como os da Esmo e Asco, refletindo seu uso não apenas no diagnóstico, mas também no desenvolvimento de tratamentos personalizados. No Brasil, o uso da IA na detecção do câncer de próstata é um exemplo notável, com o laboratório da Oncoclínicas aplicando essa tecnologia em um cenário com 65 mil novos casos anuais, segundo o Inca.
Rui Brandão aponta que, além de automatizar tarefas repetitivas, a IA pode desempenhar um papel crucial na saúde mental, auxiliando profissionais com as tarefas administrativas e melhorando a qualidade do atendimento ao paciente. “Como especialista, posso simplesmente indicar: ‘Vou atender estes pacientes hoje’. A IA, então, me fornece um resumo breve sobre cada um deles, incluindo notas importantes e os próximos passos que registrei anteriormente.”, comenta Rui.
Ao explorarmos as tendências, desde a humanização na gestão corporativa até a revolução na flexibilidade do trabalho, e o papel transformador da inteligência artificial na saúde mental, testemunhamos o surgimento de uma nova era no bem-estar corporativo para 2024.Esses diálogos ressoam como um chamado à ação. Se você ainda não teve a oportunidade, convidamos para assistir ao webinar completo, disponível aqui, para uma imersão ainda mais profunda nesses temas instigantes.
