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title: "Salário Emocional: o que é e como incluir? | Zenklub"
description: O salário emocional é um conjunto de fatores que visa aumentar o bem-estar dos colaboradores, dentro e fora da empresa. Veja alguns exemplos e como incluir!
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[Saúde mental e bem-estar nas empresas | Zenklub ](https://zenklub.com.br/blog)

# [Salário Emocional: o que é e como incluir? | Zenklub](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/salario-emocional)

 Escrito por [Rui Brandao](https://zenklub.com.br/blog/author/rui-brandao) | 03/12/2024

Uma empresa que não cuida de seus funcionários, não se preocupa com o bem-estar deles ou os mantém motivados, é uma empresa que está fadada ao fracasso. Além de problemas internos, a empresa não consegue ser produtiva e tirar o que há de melhor em seus funcionários.

O salário e compensação financeira são extremamente importantes para garantir o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores, mas cada vez mais as empresas têm entendido também a importância do **salário emocional**. Um bom clima dentro da empresa, benefícios adicionais, acolhimento, são alguns dos elementos incluídos dentro do salário emocional.

Neste texto, iremos entender melhor o conceito de salário emocional, sua importância para o engajamento dos funcionários e estratégias que as empresas podem adotar para oferecer um pacote de benefícios completo e atraente.

## O que é salário emocional?

O salário emocional é um conjunto de benefícios não financeiros oferecidos pelas empresas aos seus funcionários, que não estão incluídos nos benefícios obrigatórios por lei. Eles podem variar de empresa para empresa e cada uma pode escolher esses benefícios de acordo com as necessidades de seus colaboradores.

Esse salário emocional tem como principal objetivo aumentar a satisfação e motivação no trabalho, podendo ter como forma o reconhecimento dos funcionários, possibilidade de crescimento dentro da empresa, um ambiente de trabalho saudável e acolhedor ou serviços que incentivam os colaboradores a cuidar da saúde, como uma academia ou auxílio terapia.

Esses benefícios tornam os empregados muito mais motivados e engajados no trabalho, aumentando a produtividade e dando destaque para a empresa como um bom lugar para se trabalhar.

Idalberto Chiavenato, um renomado autor de obras literárias sobre administração e recursos humanos, cita que “As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a ser a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo.”  

Manter seus funcionários saudáveis e motivados a trabalhar, faz com que a empresa seja próspera e produtiva, se tornando um diferencial dentro do mercado.

O salário emocional surge como uma forma de as empresas demonstrarem que valorizam seus colaboradores não apenas como recursos produtivos, mas como seres humanos que desejam crescer e se desenvolver em um ambiente de trabalho saudável e positivo.

## Salário emocional é mais importante que salário em dinheiro?

O salário emocional é muito importante para o ambiente dentro das empresas, no entanto, ele não pode substituir o salário remunerado, previsto em lei. O artigo 458, da lei 5.452 prevê que: “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.”

Portanto, o salário emocional não pode e não deve substituir o salário em dinheiro, já que este atua na manutenção das necessidades dos funcionários, que não podem ser pagos apenas com benefícios subjetivos.

No entanto, a importância do salário emocional é grande. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a valorização do salário emocional, assim como um ambiente de trabalho saudável e o cuidado com o bem-estar físico e psicológico, dá destaque e fortalece a imagem de bom empregador de uma empresa.

Portanto, é importante que as empresas ofereçam um pacote de benefícios completo, que inclua tanto o salário financeiro quanto o salário emocional. Dessa forma, é possível atrair e reter talentos, garantindo a satisfação e produtividade dos funcionários e, consequentemente, o sucesso da empresa.

## Quais são os benefícios do salário emocional?

O salário emocional é um benéfico não apenas para os colaboradores, mas para as empresas também. Veremos como esses benefícios podem ser observados.

### Para as empresas

- **Baixa taxa de Turnover** (alta retenção de funcionários): com um ambiente que oferece benefícios e um clima de trabalho saudável, os funcionários tendem a permanecer por mais tempo no emprego, ao invés de procurar por novas oportunidades;

- **Vagas mais atrativas:** com um mercado cada vez mais competitivo, investir em um salário emocional é vantagem. Na busca por vagas, a empresa terá muito destaque para novos talentos, oferecendo mais do que apenas o salário remunerado ou o que é previsto por lei;

- **Alto engajamento dos colaboradores:** os colaboradores se tornam muito mais engajados em suas funções, buscando qualidade no trabalho;

- **Maior produtividade:** com funcionários mais motivados, a empresa consegue apresentar mais resultados e eficiência. A produtividade aumenta, bem como o lucro.

### Para os colaboradores

- **Mais saúde:** dentro de um ambiente organizado e saudável, o colaborador se mantém muito mais saudável. Além disso, alguns dos benefícios podem interferir diretamente na saúde, como atividades físicas, cuidados com a [saúde mental no trabalho](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/saude-mental-no-ambiente-de-trabalho/) e relaxamento;

- **Aperfeiçoamento:** com mais motivação, os funcionários começam a ir atrás de evoluir e se aperfeiçoar como profissionais. Isso faz com que eles desenvolvam habilidades e pontos fortes, sendo benéfico tanto para a empresa quanto para sua vida diária;

- **Reconhecimento:** o salário emocional pode incluir benefícios como promoções para funcionários com maior desempenho. Os colaboradores passam a ter seu esforço reconhecido, e se tornam muito mais produtivos e satisfeitos com seu trabalho;

- **Saúde psicológica:** Com o salário emocional, o ambiente de trabalho se torna muito mais tranquilo e organizado. Os colaboradores ficam mais tranquilos e satisfeitos com o que é oferecido, e evitam estresse. Além disso, as empresas podem oferecer como benefício o cuidado com a saúde mental, com o acompanhamento de psicólogos, terapeutas ou palestras e treinamentos. 

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## Quais tipos de salário emocional existem?

Existem diversos tipos de salário emocional que podem ser oferecidos pelas empresas. Alguns exemplos são:

- Ambiente profissional saudável e acolhedor: fortalecer uma cultura de garante a segurança e bem-estar emocional com colaboradores no ambiente de trabalho;
- Reconhecimento e valorização do trabalho de cada funcionário: tenha uma cultura de feedback, elogios, prêmios e incentivos para garantir que seus colaboradores se mantenham engajados e felizes no trabalho;
- Oportunidades de crescimento: estabeleça planos de carreira e programas de desenvolvimento profissional, com treinamentos, cursos e capacitações para seus colaboradores;
- Flexibilidade de rotina: cada vez mais as empresas vêm adotando políticas de horários flexíveis, garantindo que seus colaboradores tenham tempo para realizar outras atividades e possam conciliar da melhor forma sua vida pessoal e profissional;
- Programas de lazer: funcionários felizes são aqueles que têm tempo e oportunidade para fazer outras atividades que lhe dão prazer, então busque incluir benefícios como por exemplo esportes, academias ou yoga;
- Cultura organizacional e comunicação bem definidos: quando um colaborador conhece e está de acordo com os valores, objetivos e missão de uma empresa, sua motivação tende a ser maior;
- Valorização da saúde emocional: muito se fala hoje sobre a saúde física, mas cada vez mais os problemas da saúde emocional, como por exemplo o burnout ou depressão, vem afetando a vida e desempenho dos trabalhadores. Por isso, as empresas precisam começar a pensar e valorizar esses aspectos dentro do salário emocional.

Esses são apenas alguns exemplos de salário emocional que podem ser oferecidos pelas empresas. O importante é identificar as necessidades e expectativas dos funcionários e buscar oferecer um pacote de benefícios que atenda a essas demandas.

## Como o RH pode implementar o salário emocional?

Para que o salário emocional seja efetivo, ele deve ser executado de forma a trazer apenas [benefícios](https://zenklub.com.br/blog/trabalho/beneficios-corporativos-para-funcionarios/), sem prejudicar qualquer pessoa dentro do ambiente de trabalho. Daremos algumas dicas de como o RH pode implementar esse salário em seu ambiente de trabalho.

### Alinhe com os líderes

Os líderes devem estar alinhados e cientes da importância do salário emocional para seus liderados. O primeiro passo para que isso aconteça é que os gestores engajem seus colaboradores, e os mantenham motivados. 

Além disso, a liderança é uma das principais bases para um bom [clima organizacional](https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/clima-organizacional/#:~:text=O%20clima%20organizacional%20%C3%A9%20a,vis%C3%A3o%20destes%20sobre%20a%20empresa.) dentro de uma empresa, evitando pressão sob seus funcionários, e que inspire motivação e não medo.

### Conheça o perfil dos colaboradores

O próximo passo é entender as necessidades de seus funcionários, buscando identificar o perfil deles. Os benefícios ficam de acordo com o que se espera. Não adianta a empresa investir em benefícios que não serão utilizados por seus funcionários, resultando apenas no desperdício de tempo e dinheiro.

### Inclua todos os funcionários

A gestão deve se certificar de que todos os funcionários estão envolvidos no salário emocional. Fazer distinção por algum motivo é injusto e os colaboradores se sentirão deixados de lado. É importante que todos estejam envolvidos, e que nenhuma injustiça seja cometida com quem quer que seja.

### Faça uma pesquisa e veja o que é mais valorizado

Busque entender o que outras empresas vêm oferecendo para seus colaboradores e se essas iniciativas têm apresentado resultados positivos. 

Além disso, uma pesquisa é um bom caminho para entender o que seus funcionários esperam da empresa. Isso ajudará a escolher melhor quais serão os benefícios disponibilizados, de modo que o salário emocional seja aproveitado por todos.

Utilizar dados comportamentais e mapear o bem-estar dos funcionários garante que a empresa possa ter insights mais personalizados, ajudando na definição de quais são os benefícios ideais para seus colaboradores. 

O [ZenManager](https://empresas.zenklub.com.br/auth/signup?tracking_blog=post) é a plataforma do Zenklub para RHs que oferece esses dados comportamentais e de bem-estar de forma inteligente para orientar essa e outras estratégias do RH.

## Não esqueça de focar no desenvolvimento de competências

Como explicamos, o salário emocional é muito importante dentro das empresas, tanto para a própria, quanto para os funcionários. No entanto, é importante que haja investimento nos colaboradores, não apenas na questão emocional, mas também no desenvolvimento de habilidades.

Ofereça treinamentos e capacitações que incentivem seus funcionários a aprender sempre. Esses treinamentos são importantes para que os colaboradores estejam alinhados com as novas exigências do mercado, e isso fará com que eles se sintam motivados a aprender, investindo em suas habilidades individuais.

Funcionários bem preparados são mais produtivos, e contribuem muito mais dentro da empresa!

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